20xx年度優(yōu)秀員工評比方案（合集5篇）-文庫吧
2025-10-26 12:42 本頁面
【正文】 獎勵與表彰將于公司迎新年會中進(jìn)行。擬定： 人力資源部 核準(zhǔn)：第二篇：優(yōu)秀員工評比方案優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)及評選辦法一、評選標(biāo)準(zhǔn)遵紀(jì)守法、遵守公司各項規(guī)章制度。具有高度主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話。尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重上級、服從工作分工，工作主動、積極、富有熱情。團(tuán)結(jié)友愛、關(guān)心他人、和睦相處、為人誠懇。生產(chǎn)技術(shù)好、速度快、產(chǎn)品質(zhì)量意識強，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量好。二、評選辦法共設(shè)立金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工若干名。全體優(yōu)秀員工占記件員工比例的30%以上。車間主管每月對本車間全體員工考核以下幾方面：員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量（20分）；服從管理（20分）；員工互評（20分）工作紀(jì)律（10分）；工作環(huán)境衛(wèi)生（10分）；工作效率（10分），行為品質(zhì)（10分）。車間主管考核完后在次月的10日前交生產(chǎn)經(jīng)理審核，生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)以上七方面進(jìn)行復(fù)查打分。生產(chǎn)經(jīng)理審核后報經(jīng)理會議通過，參加經(jīng)理會人員可根據(jù)員工表現(xiàn)給予加分或減分。對以是銀牌、銅派中的12名最突出者、最優(yōu)異者升級為金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工。對非上月優(yōu)秀員工，表現(xiàn)優(yōu)異、考核前矛的根據(jù)車間人數(shù)授予銅牌優(yōu)秀員工。對金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工中考核排名最后12名的給予降級。如有特殊貢獻(xiàn)或嚴(yán)重違紀(jì)的行為可以破格升級和降級。優(yōu)秀員工當(dāng)月3天以內(nèi)請假的獎勵發(fā)放50%。3天以上不予發(fā)放當(dāng)月優(yōu)秀員工獎。優(yōu)秀員工獎在第2個月的員工大會上發(fā)放。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動合同在職員工。并做滿合同期，如在合同期內(nèi)辭職獎勵工資返還50%，合同期內(nèi)辭退或開除的獎勵工資全部返還。三、優(yōu)秀員工的獎勵：評選出來的金牌優(yōu)秀員工發(fā)放200元獎勵工資，銀牌優(yōu)秀員工發(fā)放150元獎勵工資、銅牌優(yōu)秀員工發(fā)放100元獎勵工資。優(yōu)秀員工照片在榮譽檔內(nèi)張貼。優(yōu)秀員工作為公司后備干部儲備，需要補充領(lǐng)導(dǎo)崗位時，優(yōu)先使用。金牌優(yōu)秀員工可以參加公司組織的各項旅游活動和重點培訓(xùn)。第三篇：優(yōu)秀員工評比方案【普通】 ***事業(yè)部***項目部文件***發(fā)[2011]000號簽發(fā)人：***關(guān)于開展項目部優(yōu)秀員工評選工作的通知 各部門：為了更充分肯定優(yōu)秀人才，表揚先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，在公司內(nèi)部樹立爭相學(xué)習(xí)的榜樣，激勵廣大員工更加努力工作，推動太陽能組織更好更快的發(fā)展。特開展此次優(yōu)秀員工評選活動。一、評選原則優(yōu)秀員工人選應(yīng)是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得本部門及公司多數(shù)員工的認(rèn)同；以“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作”作為優(yōu)秀員工的基本評選標(biāo)準(zhǔn)。二、評選周期評
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