【正文】 你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)。簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個OUT!長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。第二板斧：求職資本決定勝負(fù)求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè)。工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力?？上ВF(xiàn)實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經(jīng)驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。第三板斧：性格潛力錦上添花對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會指數(shù)的重要方法?，F(xiàn)在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿?，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。也許有人會問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。最后必須要著重強調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!第一，面試之前要盡可能多地了解應(yīng)聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談。第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。第三，面試之前與同伴做相關(guān)的練習(xí)和訓(xùn)練，增強自己的自信。第四，現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對你的印象。第五，準(zhǔn)備筆、個人文件夾、便條、提問清單。面試者可能會對你的面試進(jìn)行點評，或者提出一些建議，這個時候，記錄很重要。第二篇：面試注意事項更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)面試時如何做好5分鐘自我介紹？201105011 星期三為何還要自我介紹？一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認(rèn)為這人個色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機(jī)會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。自我介紹和簡歷有何區(qū)別？面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)自我介紹有哪些要領(lǐng)？一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。二、內(nèi)容把控。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團(tuán)隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊。否則，不僅無益而且