實(shí)習(xí)生面試注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧
2024-11-04 04:24 本頁(yè)面
【正文】 低于10周）。實(shí)習(xí)評(píng)定表及附屬作業(yè)于2013年12月31日前以班為單位交教務(wù)科。（請(qǐng)按學(xué)號(hào)順序排列，過(guò)期不予評(píng)定）不交實(shí)習(xí)評(píng)定表及附屬作業(yè)者，實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)椴患案?。新鄉(xiāng)幼師教務(wù)科二○一三年六月第三篇：實(shí)習(xí)生相關(guān)規(guī)定及注意事項(xiàng)實(shí)習(xí)管理規(guī)定摘自司人字﹝2012﹞ 27 號(hào)第三章 管理規(guī)定第七條 實(shí)習(xí)生本人在實(shí)習(xí)前必須購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，并把保單原件交給公司復(fù)印，公司將復(fù)印件存檔。第八條 實(shí)習(xí)生需就實(shí)習(xí)時(shí)間安排等問(wèn)題與學(xué)校溝通好，并 合理安排好課程學(xué)習(xí)、論文答辯。第九條 實(shí)習(xí)生需服從公司的實(shí)習(xí)地點(diǎn)和實(shí)習(xí)崗位安排。第十條 實(shí)習(xí)生需根據(jù)安排實(shí)習(xí)時(shí)間按時(shí)報(bào)到，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)。第十一條 實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度及安全規(guī)范,遵守項(xiàng)目的作息時(shí)間，不得遲到、早退或無(wú)故曠工。第十二條 實(shí)習(xí)生未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接觸公司或項(xiàng)目?jī)?nèi)部信息，不得外漏公司或項(xiàng)目的信息。第十三條 實(shí)習(xí)生未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自帶他人進(jìn)入項(xiàng) 目部或留他人住宿等。第十四條 實(shí)習(xí)生在工作崗位要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對(duì)分配的任務(wù) 要保質(zhì)保量的完成，不得消極怠工。第十五條 實(shí)習(xí)生在項(xiàng)目上應(yīng)注意人身安全，不得擅自從事 危險(xiǎn)性或不清楚操作流程的工作。第十六條 實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī) 章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)甚至解除就業(yè)協(xié)議，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)生必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任，望實(shí)習(xí)生加以重視。第十七條 因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，實(shí)習(xí)生須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。第十八條 各實(shí)習(xí)部門、項(xiàng)目需加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格 執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。第十九條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)使用實(shí)習(xí)生的，或在使用中對(duì)實(shí)習(xí)生 管理不嚴(yán)，造成實(shí)習(xí)生人身傷亡、信息數(shù)據(jù)外泄的，由部門負(fù)責(zé) 人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)對(duì)公司和個(gè)人相應(yīng)的損失。第二十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目安全主管應(yīng)對(duì)剛進(jìn)入的實(shí)習(xí)生 進(jìn)行安全教育，保障其實(shí)習(xí)期間的人身安全，其后方能上崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生須提供以下材料：本人身份證復(fù)印件1 張；學(xué)校開具的在校證明或介紹信；實(shí)習(xí)生本人在實(shí)習(xí)前必須購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，并把保單原件交給公司復(fù)印，公司將復(fù)印件存檔。1 寸白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片3 張。第四篇：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生面試常見面試問(wèn)題回答注意事項(xiàng)（定稿）大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及實(shí)習(xí)生面試常見面試問(wèn)題回答注意事項(xiàng)作為即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試無(wú)疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn)。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對(duì)你說(shuō)的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。？最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳎窟@里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì)然考官感覺你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外！談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任
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