【正文】 沒有深刻領(lǐng)會脫貧攻堅工作給當(dāng)?shù)匕l(fā)展經(jīng)濟、改善民生帶來的重大機遇，沒有將幫助貧困戶同步奔小康作為我們的工作任務(wù)，而是以完成自己分管工作為主，沒有用更多地精力和時間去抓整體脫貧攻堅工作，浮于數(shù)字脫貧、資料脫貧。，或者對學(xué)習(xí)缺乏主動性，認(rèn)識不夠，要求不嚴(yán)，對脫貧攻堅政策法規(guī)、具體要求、好的經(jīng)驗做法學(xué)得不深不透，宣傳引導(dǎo)群眾走過場。，存在上級抓得緊，下面就跟著緊，上級一放松，下面也跟著放松的現(xiàn)象，存在隨大流、避風(fēng)險、打游擊的心態(tài)。（二）群眾工作存在的問題。少數(shù)黨員干部群眾觀念淡薄,對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾呼聲置若罔聞,甚至對群眾利益麻木不仁。工作中不踏踏實實為群眾做事,而是為自己著想、為政績著想,群眾利益與地方發(fā)展發(fā)生矛盾時,不能正確處理兩者的關(guān)系，甚至把黨放在了群眾利益的對立面。面對新情況、新形勢,一些黨員干部不加強學(xué)習(xí)，缺乏群眾工作經(jīng)驗，處理事情簡單粗暴；有的黨員缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導(dǎo)開展群眾工作的能力，面對復(fù)雜的群眾問題束手無策,無所適從。新時期的群眾工作,要把經(jīng)濟利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業(yè)以及群眾與群眾間的利益沖突比過去任何時候都更為突出、更為復(fù)雜。少數(shù)黨員干部在遇到復(fù)雜的群眾問題時往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法,對群眾的訴求推來推去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,讓群眾跑來跑去，協(xié)調(diào)能力很差勁兒。（三）制度建設(shè)存在的問題從制度建設(shè)的整體情況來看，雖然各方面都有涉及，有一定的覆蓋面，但就系統(tǒng)性而言還不夠完善，一些制度的建立其縱向的深度和橫向的廣度不夠，系統(tǒng)性不夠?，F(xiàn)行的扶貧制度設(shè)計存在缺陷,不少扶貧項目粗放“漫灌”,針對性不強,更多的是在“扶農(nóng)”而不是“扶貧”。一些制度落實不力，檢查考核措施手段不完善。三、存在問題的原因從調(diào)研情況來看,這些問題的存在主要有以下原因:（一）干部方面原因?，F(xiàn)在,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部,忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體，將個人利益置于群眾利益之上；一些黨員干部對政策解讀不透徹、對基層情況了解不深刻、對群眾的困難解決不盡心，下基層還講排場、蜻蜓點水、忙于擺拍留痕跡，一旦為群眾做了丁點兒的事就自以為是、大肆宣傳；一些基層黨委政府在抓發(fā)展時犧牲本地的生態(tài)環(huán)境和群眾利益,甚至漠視群眾利益,與民爭利；少數(shù)黨員干部素質(zhì)不高、能力不強、作風(fēng)不實,把群眾工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)。（二）群眾方面原因。貧困群眾等、望、靠的思想嚴(yán)重,主動發(fā)展產(chǎn)業(yè)、脫離貧困的愿望不強烈，等待觀望、依賴思想嚴(yán)重存在；有的群眾個人主義、利己主義肆意橫行,出現(xiàn)價值觀念模糊、行為失范等現(xiàn)象,對貧窮不以為恥反以為榮，還恬不知恥嚷著要當(dāng)一個貧困戶!（三）制度方面原因。傳統(tǒng)政府管理的觀念認(rèn)為廣大群眾只是被管理對象，群眾更多的只是被要求如何做,自己的主觀意愿和切實利益得不到充分合理的訴求與解決。而現(xiàn)在政府的職能從管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型。同時,廣大農(nóng)民群眾盼服務(wù)、盼發(fā)展、盼致富、盼公平的需求比以往任何時候都更為強烈,他們不再是一個被管理的對象,已經(jīng)成為被服務(wù)的主體和參與社會管理的主體。四、抓好脫貧攻堅的對策建議（一）營造合力攻堅的良好氛圍，加強群眾思想教育。組建脫貧攻堅政策宣講團,大張旗鼓,深入開展精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策宣講,提高各級干部和廣大人民群眾對精準(zhǔn)扶貧補助和貸款等精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策的知曉率。加強對群眾的教育引導(dǎo)，使廣大人民群眾樹立政治意識、大局意識、改革意識，引導(dǎo)人民群眾樹立正確的人生觀、價值觀，增強主人翁意識。讓其明白，自己不應(yīng)該被動地等待“恩賜”,而是要主動投入，積極參與，為自身的利益自覺地去奮斗。（二）加強脫貧攻堅隊伍建設(shè),密切干群關(guān)系。把脫貧攻堅領(lǐng)域作為培養(yǎng)鍛煉干部的陣地,選派一批政治素質(zhì)高、工作能力強、熟悉農(nóng)牧區(qū)工作的干部到基層崗位上，提高其帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力。部分掛包幫單位由于人員少（個別單位僅有3人），對本單位的日常事務(wù)都忙不過來，對幫扶工作只能疲于應(yīng)付，導(dǎo)致脫貧攻堅合力不強，出現(xiàn)幫扶干部不固定，甚至人員長期無法到位等情況。有關(guān)部門要全縣統(tǒng)籌，重點在人多的單位，選派思想好、作風(fēng)正、能力強的優(yōu)秀年輕干部到貧困地區(qū)幫扶，根據(jù)貧困村的實際需求精準(zhǔn)選配第一書記和駐村工作隊，加強脫貧攻堅隊伍建設(shè)，引導(dǎo)干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務(wù)群眾本領(lǐng)。（三）嚴(yán)格考核評估制度實行嚴(yán)格的考核評估制度是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要保障。離脫貧攻堅目標(biāo)實現(xiàn)期限越近，任務(wù)越艱巨，越要實行嚴(yán)格的考核評估?？h委、政府要用好考核結(jié)果，對好的給予表揚獎勵，對差的約談?wù)?，對違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)肅查處。要結(jié)合脫貧攻堅進展和考核情況，改進完善考核評估機制，通過較真碰硬的考核，促進真抓實干，確保脫貧工作務(wù)實，脫貧過程扎實，脫貧結(jié)果真實，讓脫貧成效真正獲得群眾認(rèn)可、經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。有關(guān)部門要兌現(xiàn)承諾，要解決好扶貧干部的政治待遇和生活待遇，讓他們看得到希望的曙光，對做出突出貢獻的干部要提拔、重用。總之，全縣上下要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅持目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，堅持精準(zhǔn)施策，加強扶貧干部培訓(xùn)，堅決查處扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題，落實好黨中央關(guān)于脫貧攻堅各項決策部署，確保**縣到2019年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧、貧困村全部摘帽。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中存在問題成因淺析基層工作一些不利現(xiàn)象淺析縣委提出“強工、重農(nóng)、興旅、活商、建城、促鄉(xiāng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為實現(xiàn)這一目標(biāo)不可缺少的組成部分，如何把握機遇、迎接挑戰(zhàn)、正確解析和應(yīng)對存在的問題，蓄勢待發(fā)，這就需要我們對基層存在的一些問題要有清醒的認(rèn)識，要凝集分析存在問題的睿智，并用于指導(dǎo)工作實踐，為各項工作的順利推進謀力。在全縣上下奮力謀發(fā)展的進程中，基層工作還有以下問題不容忽視：一、基層工作中不利現(xiàn)象和問題（一）“法”在基層正確推進難，對基層工作特別是工業(yè)強縣戰(zhàn)略的實施存在一定的阻力。主要表現(xiàn)在：一是“法”的不正確運用，導(dǎo)致一些不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。例如：根據(jù)村民自治的相關(guān)規(guī)定，集體土地征收后，“三費”的分配方案由村民大會決定，而村民在形成方案的過程中，往往是依照當(dāng)?shù)氐囊恍┝?xí)慣，如女兒的孩子入戶娘家不給予分配等問題，這種明顯不合法的方案因涉及大多數(shù)人的利益，當(dāng)然能順利的形成共識，而最后的結(jié)果是沒有享受分配的群眾不停地糾纏政府；二是法定的事情缺乏執(zhí)行機制，給基層工作帶來阻力。例如：經(jīng)一事一議通過了的公益事業(yè)決定，在執(zhí)行