桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會績效考核文件-文庫吧
2024-11-09 06:43 本頁面
【正文】 極主動承擔(dān)任務(wù)、具備社聯(lián)集體榮譽(yù)感、與本部門成員關(guān)系融洽、積極與其他部門成員溝通交流、良好的服務(wù)意識與工作態(tài)度、創(chuàng)新精神這八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，每項(xiàng)10分，各部門根據(jù)需要對剩余兩項(xiàng)有相應(yīng)的考核：辦公室：對office辦公軟件的熟悉度、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；財務(wù)部：熟悉報賬要求及程序、理財能力；外聯(lián)部：處理外聯(lián)事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；網(wǎng)絡(luò)部：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與學(xué)習(xí)能力、是否及時準(zhǔn)確更新社團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息；新聞部：對新聞敏感度、掌握一定的寫稿技巧；宣傳部：宣傳物制作能力與學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；微博中心：積極用微博宣傳社聯(lián)及各社團(tuán)的活動、認(rèn)真編寫及管理社聯(lián)微博；四大中心：積極參與社團(tuán)活動反映社團(tuán)問題并提出意見、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)社聯(lián)信息給各社團(tuán)，每項(xiàng)同樣為十分。助理的評價表由對應(yīng)部門的委員與儲備干部填寫，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)。評價表和記錄由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一存檔。公布得分最高三名助理。（社團(tuán)聯(lián)合會助理互評表見附件五）第十一條社聯(lián)對社團(tuán)考核社聯(lián)對社團(tuán)的考核由中心主任完成，每個社團(tuán)總分100分，針對關(guān)注會員需求，維護(hù)會員權(quán)益，與會員溝通交流良好、定期舉行常規(guī)活動，活動效果良好、具有影響較好的特色活動、社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人會議出勤率，積極配合社聯(lián)工作、按要求及時上交材料、活動籌備能力（物資及資金籌備、人員組織等）、善于通過海報、橫幅、微博對社團(tuán)及社團(tuán)活動宣傳、及時發(fā)表社團(tuán)活動新聞、財務(wù)收支合理，報賬按照規(guī)定方式、重視社團(tuán)文化建設(shè)，致力于提高社團(tuán)文化氛圍十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。中心主任考核完后由辦公室存檔，并公布最高得分前三名。（社聯(lián)對社團(tuán)考核表見附件六）第十二條社團(tuán)內(nèi)部理事績效考核各社團(tuán)理事考核于每學(xué)期總結(jié)大會進(jìn)行，采用考核表形式由社團(tuán)抽簽選出相應(yīng)的社聯(lián)委員對其社團(tuán)理事別針對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有效率、虛心接受他人建議并改正、具備較強(qiáng)的社團(tuán)榮譽(yù)感，積極維護(hù)協(xié)會自身榮譽(yù)、每次例會準(zhǔn)時參與，會議上很活躍、社團(tuán)活動積極參與，完成所分配的工作，協(xié)助他人完成活動、與其他理事有很好的交流，具備很好的團(tuán)結(jié)互助能力、工作學(xué)習(xí)兩不誤、具有有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力、工作期間創(chuàng)新精神，改進(jìn)部門工作，提高工作效率、與會員間有很好交流，讓會員了解社團(tuán)的常規(guī)活動、動向這十項(xiàng)進(jìn)行考核評分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)?？己送戤吅笥缮缏?lián)辦公室對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并予以公布各社團(tuán)前三名優(yōu)秀理事，社團(tuán)理事考核表由社團(tuán)所屬中心的中心主任存檔。（社團(tuán)理事考核表見附件七）第十三條社團(tuán)對社聯(lián)的考核在社團(tuán)總結(jié)大會時，由社聯(lián)派委員把社團(tuán)對社聯(lián)的考核表帶過去找到相應(yīng)的部門進(jìn)行考核，對社聯(lián)主席和所在中心的考核由該社團(tuán)主席進(jìn)行考核。主席團(tuán)和所在中心每項(xiàng)6分，其余每項(xiàng)3分，希望社團(tuán)理事根據(jù)實(shí)情評分。社聯(lián)辦公室本著“公平公正公開”的原則，在各部門的監(jiān)督下，與主席團(tuán)一同根據(jù)各部門成績，評選出“**年度社聯(lián)最佳部門”，社聯(lián)所派委員應(yīng)認(rèn)真聽完社團(tuán)總結(jié)大會，并在會后寫好聽后感，由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一收集。（學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會工作情況考核表見附件八）第十四條所有績效考核將由社聯(lián)辦公室存檔留作評獎評優(yōu)及頒發(fā)證書的重要依據(jù)。第三章 附則第十五條本制度最終解釋權(quán)歸桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會所有。第十六條本制度自公布之日起生效。桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會二零一二年六月二十日附件一：桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會考勤管理辦法一、目的：為了保障校學(xué)生生團(tuán)聯(lián)合會的有序運(yùn)行，更好地為各類社團(tuán)活動的開展提供服務(wù)，規(guī)范社聯(lián)內(nèi)部會議與值班流程，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：二、實(shí)施細(xì)則（一）會議請假社聯(lián)內(nèi)部例會請假：①社聯(lián)委員應(yīng)準(zhǔn)時參加工作例會，辦公室須做好考勤工作。②不能參加例會的委員，須提前以短信并電話方式向副主席雷云云請假，并抄寫當(dāng)天會議記錄。③一學(xué)期無故缺席兩次會議者，對其予以內(nèi)部通報；無故缺席三次會議者，對其予以警告；無故缺席六次會議者，請社聯(lián)所有委員喝奶茶。（會議遲到15分鐘后即為缺席會議）例會參與情況將成為社聯(lián)全體成員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（二）活動請假，所有成員必須參加。，須提前向負(fù)責(zé)人請假說明情況。（三）值班請假社聯(lián)委員請假（調(diào)班）：①若需請假，須至少提前半天向值班組長請假并說明原因。②各組組長須將值班情況匯總到辦公室存檔。若無故缺勤者，將視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理：①一次缺勤者，對其予以點(diǎn)名批評；
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