怎么做一個好領(lǐng)導(dǎo)大全-文庫吧
2025-10-26 05:10 本頁面
【正文】 生活在象牙塔的人總比在生活的海洋中掙扎的人嫩的多、見識淺。沒嘗過生活的辛酸苦辣就沒權(quán)力談?wù)撋睢＝?jīng)常聽參加工作的朋友說工作有多不好，多累。在談到領(lǐng)導(dǎo)時他們都抱怨領(lǐng)導(dǎo)有多么冷酷無情、多么沒人味。他們都羨慕我還在上學(xué)，沒踏進社會這片苦海。這時我就跟他們說踏進生活就像經(jīng)歷死亡一樣早晚都會來的，到時候我也會遇到我的領(lǐng)導(dǎo)。我調(diào)侃道，給資本家打工都是這樣。那什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)呢？那就仁者見仁智者見智了，誰都不能說服誰。我做過創(chuàng)業(yè)計劃書，其中也涉及了一些關(guān)于公司管理方面的。在公司管理上我只寫了最時髦的四個字：以人為本。我想一個小故事來解釋這四個字。美國一家很大的紡織公司失火，一夜間，公司的所有東西有都化為灰燼。面對灰燼，公司的職員都非常無奈。他們都深刻知道，大火燒掉的不僅是公司，還有他們以后的生活。他們紛紛離來公司去找一份工作。禍不單行，這個時候恰巧又趕上全球經(jīng)濟危機，整個美國經(jīng)濟都陷入癱瘓狀態(tài)。就在月底職工為自己生活擔(dān)憂時，公司總裁放出話：為全體員工支付一個月的工資。轉(zhuǎn)眼間又到了月底。就在職工認為公司不會再給他們免費支付工資時，總裁還是繼續(xù)又為員工支付了一個月的工資。領(lǐng)完工資的第二天，公司員工自發(fā)的去公司收拾殘局。從那時起，公司效益蒸蒸日上，很快成為美國紡織業(yè)的巨頭?？赐赀@個故事后，我在在震撼之余又明白了一些事情。公司總裁的做法讓我們看到了以人為本的公司管理理念帶來的效果。人比動物的可怕之處在于人有了思想。如何把各人獨立的思想捆扎起來，擰成一股時刻為企業(yè)發(fā)展著想的上進的繩就要看公司的決策層了。決策層心里裝著員工，員工才會想著公司。換句難聽的話說，只要你把員工當(dāng)人看，他就愿意為你賣命?？墒钦f是這么說，又有多少這樣做的呢？！中國人都是愛擺官架子，我比你職稱高我就是爹，千古皆然！領(lǐng)導(dǎo)還會走形勢，作秀，空泛其談職工是公司主力軍！于是乎，廠址墻壁、條幅上都是關(guān)心職工，問慰職工的話語。干嘛要玩虛的呢？！多給職工發(fā)些工資，多組織些豐富職工生活的活動豈不更好？！就像余秋雨先生說的：文明是能減少很多麻煩的。俗話說，火車跑的快，全靠車頭帶。要想讓公司這輛火車開的快。那要看領(lǐng)導(dǎo)這車頭怎么帶了。第三篇：如何做一個好的領(lǐng)導(dǎo)如何做一個好的領(lǐng)導(dǎo)一、領(lǐng)導(dǎo)者要具有大局觀念，戰(zhàn)略眼光，要有廣闊的胸懷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要有所為，有所不為，要努力學(xué)習(xí)，綜觀世界企業(yè)風(fēng)云，要用戰(zhàn)略眼光去想問題，看問題，處理問題。新的競爭秩序使我們不能再醉心于財務(wù)報表，而必須著眼于遠景規(guī)劃、價值觀念、商界網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)文化等軟技能。中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚里能撐船”，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領(lǐng)導(dǎo)者要胸懷寬廣，立足公司，放眼未來。要學(xué)會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什么，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。二、領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔(dān)責(zé)任。一個人有多重要，通常與他愿意擔(dān)負的責(zé)任多少成正比。當(dāng)你說：“這是屬下的錯”
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