山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法范文合集-文庫吧
2024-11-09 04:16 本頁面
【正文】 下制定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法，對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用、進(jìn)展情況嚴(yán)格控制把關(guān)，并定期與學(xué)校財(cái)務(wù)處 核對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。第十五條學(xué)校財(cái)務(wù)處和紀(jì)檢監(jiān)察部門有權(quán)按財(cái)務(wù)制度、預(yù)算管理制度、審計(jì)條例對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的立項(xiàng)、實(shí)施、使 用、管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查、監(jiān)督和審計(jì)。第十六條學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)會(huì)同管理的職能部門 對項(xiàng)目的目標(biāo)效益進(jìn)行績效考核。第五章 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理、監(jiān)督和績效考核第六章附則第十七條本辦法的修改，由財(cái)務(wù)處提出，報(bào)學(xué)校研究 決定。第十八條本規(guī)定執(zhí)行中，如遇上級有新的規(guī)定，按上 級規(guī)定執(zhí)行，并修改本辦法。第十九條本辦法由學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院二〇一一年五月第二篇：山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是山西省教育廳直屬的公辦高職院校。根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省教育廳有關(guān)省直事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將我院2013年招聘工作人員信息予以公布，歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。一、應(yīng)聘人員必須具備下列條件，遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度。，具有良好的品行，誠實(shí)守信。，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。、碩士學(xué)位，專業(yè)滿足招聘錄用計(jì)劃的要求；招聘錄用管理崗位的馬克思主義理論專業(yè)及輔導(dǎo)員崗位原則上應(yīng)是中共黨員。，由我院考核考察，經(jīng)教育廳審核同意后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批。二、報(bào)名方法，按照一人一崗的原則，選擇應(yīng)聘崗位。崗位一經(jīng)選擇不能再做變更。 （）上下載）一式兩份（同時(shí)提交電子版），提交個(gè)人自薦書、身份證、本科及研究生成績表、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書以及榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件，并提交一寸彩色免冠照片四張。：自公布之日起截止到2013年7月15日。每個(gè)應(yīng)聘崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。如低于3:1的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。三、招聘錄用程序招聘錄用程序根據(jù)《山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員工作方案》的規(guī)定，按照發(fā)布信息、受理報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、確定擬聘人員名單、上報(bào)公示的程序進(jìn)行。四、考試考核考試分為筆試和面試。筆試和面試成績分別按百分制計(jì)分，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。（1）筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?！豆不A(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容為職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。（2）筆試成績共計(jì)100分，考試時(shí)間為120分鐘，不指定統(tǒng)一教材。（3）按照晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)文件要求，享受加分待遇的應(yīng)聘人員，由省教育廳通知我院后執(zhí)行。（4）筆試時(shí)間及筆試人員名單在報(bào)名截止日后到我院人事處咨詢或登陸我院校園網(wǎng)（）查看。（1）筆試成績合格線為60分，對于筆試成績未達(dá)到60分以上者學(xué)院不確定為面試人選。（2）參加面試人員以筆試成績從高到低排序(須提交《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一式三份，不能提交者取消面試資格，依次替補(bǔ)），按 3:1的比例確定。如低于3:1的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。對于個(gè)別緊缺專業(yè)和特殊崗位，比例
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