學(xué)校崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2024-11-09 03:32 本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。三、實(shí)施人員面試(一)面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目組成員、部門(mén)經(jīng)理(？)(二)面試對(duì)象：主要是管理崗位員工。(三)面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。(四)面試試題與面試評(píng)價(jià)表四、員工工作技能與適應(yīng)性測(cè)試(一)測(cè)試對(duì)象：主要是輔助性工人(二)測(cè)試時(shí)間：510分鐘(三)測(cè)試地點(diǎn)：(四)測(cè)試試題：五、實(shí)施述職報(bào)告六、富余人員調(diào)整計(jì)劃本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)富余人員的解雇是公司成立以來(lái)最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。公司可以依據(jù)下述情況，實(shí)施裁減人員公司運(yùn)營(yíng)環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失(一)公司經(jīng)營(yíng)狀況的通報(bào)(二)被解雇人員名單(三)與工會(huì)的協(xié)商(四)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批(五)具體解雇計(jì)劃鼓勵(lì)自動(dòng)辭職計(jì)劃原則適用范圍時(shí)間期限補(bǔ)償相關(guān)服務(wù)：委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)安排和指導(dǎo)計(jì)劃(六)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題離職員工的補(bǔ)償金是按照國(guó)家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來(lái)說(shuō)，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部分組成：服務(wù)年限的工資補(bǔ)償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資(or去年平均工資？)通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開(kāi)公司，他們將得到一個(gè)月的通知期內(nèi)的基本工資(or正常工資？)總體上，員工的離職補(bǔ)償金數(shù)額＝(N+1)S【or(N+2)S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資(？)(七)關(guān)于離職協(xié)議問(wèn)題(八)特殊補(bǔ)償政策對(duì)于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購(gòu)買(mǎi)一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償(九)離職程序與工作交接起草離職方案Position(為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行)向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提供Layoff IntroductionLayoff Introduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。人力資源部計(jì)算員工的離職補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門(mén)開(kāi)列出一張補(bǔ)償清單開(kāi)發(fā)溝通Qamp。A如有必要，給每位離職員工開(kāi)具一份工作證明人力資源部門(mén)聯(lián)系人力資源中介部門(mén)，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會(huì)保障部門(mén)，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)備正式離職文件。從各部門(mén)收集員工物品歸還清單進(jìn)行離職面談指導(dǎo)培訓(xùn)?員工反應(yīng)處理(shock, angry, negotiation, depression, accept)?談話技巧n明確管理層的決定n不糾纏細(xì)節(jié)離職面談(1)面談小組成員組成：部門(mén)經(jīng)理、人力資源部成員(其他人員：保安、醫(yī)院救護(hù)人員，若面談對(duì)象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性)(2)面談地點(diǎn)：1面談完畢后簽字1員工離廠(保安及部門(mén)經(jīng)理陪同)1補(bǔ)償金領(lǐng)取第三篇：XX學(xué)校崗位設(shè)置競(jìng)聘實(shí)施方案關(guān)于XX學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施人員首次競(jìng)聘工作實(shí)施方案（試行）一、指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員競(jìng)聘制度，創(chuàng)新
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