如何讓你的簡歷更醒目-文庫吧
2024-11-09 03:14 本頁面
【正文】 了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時俱進(jìn)”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點?，F(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點還會有什么新的發(fā)展動向?簡約就是美。這句話對于履歷來說，仍舊管用?，F(xiàn)在，一頁履歷（one－page－resumes）還是主打風(fēng)格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。如何讓manager最快地看到你的簡歷快速找到工作的重要一點是最快地讓manager看到你的簡歷，這里按照快慢順序列出各種方法：，直接將簡歷發(fā)給他，并打電話。，請他把你的簡歷直接交給manager。，他們可能會直接把你的簡歷送到manager的手中。我曾經(jīng)上午10點把簡歷發(fā)給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰是manager或recruiter，將簡歷發(fā)給他們，最好是打電話。，開車到公司門口，攔住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者h(yuǎn)r。，如果有姓名或者有，就打電話到公司總機轉(zhuǎn)hr直接找人說話。，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關(guān)的manager。，問他們的周圍有沒有工作機會。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什么丟人的事?？隙〞腥藢δ阏f：我剛聽說某某公司在招人。，請他們幫助。，這是實在沒有辦法的辦法。以上所有的方法我都試過，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至少其中45種辦法能使你的簡歷到達(dá)manager手中?？傊?，一切目標(biāo)圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。努力寫最打動HR的簡歷Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。應(yīng)屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。
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