【正文】 價服務(wù)領(lǐng)域,加強評委會建設(shè),完善評審標準,規(guī)范評審程序,不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平,充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。四、其他有關(guān)要求(一)關(guān)于逐級開展工作部署的要求。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準確、便捷的掌握今年職稱評審工作各項政策、措施、程序及相關(guān)材料報送的規(guī)定和要求,授權(quán)組建的省直評委會和市州、縣(市)評委會要在完成本地、本部門職稱評聘工作部署的同時,還要針對評委會的評審工作要求分別行文做出具體的要求和部署,明確評審范圍,規(guī)范專業(yè)名稱,確定受理時限,規(guī)定材料標準。各省直專業(yè)評委會部署文件模板見附件。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評審政策咨詢答復工作專欄或郵箱,在部署工作時向社會公布。專欄或郵箱要指派專人受理答復專業(yè)技術(shù)人員的咨詢,建立日答復制度,對能夠直接答復的要及時答復,不得以任何理由和借口對咨詢?nèi)送普喬氯?。對政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報送省人社廳。省人社廳將對這類問題統(tǒng)一做出書面答復意見,由各地、各部門及時反饋咨詢?nèi)藛T。各地、各部門工作網(wǎng)站的網(wǎng)址和具體承擔答復工作的人員信息要在公布前報省人社廳備案。(二)關(guān)于各評委會評審通過率的要求。今年各級各類評委會均要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)》規(guī)定的通過率進行評審。各評委會要按照分級分類評審的原則,對省、市、縣三級所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報人員采取相同的通過比例進行評審。(三)關(guān)于申報人員學歷和論文網(wǎng)絡(luò)查詢的要求。按照《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報評審工作誠信體系建設(shè)的通知》要求,從今年起,所有申報人員均要通過中國高等教育學生信息網(wǎng)進行學歷信息查詢,通過國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署網(wǎng)站進行論文期刊信息查詢,通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息的檢索。(四)關(guān)于申報人員專業(yè)論文的要求。《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號)已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力,其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。(五)關(guān)于評審費用收取的要求。專業(yè)技術(shù)資格評審費用的收取必須嚴格按照吉林省物價局、吉林省財政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評審費標準的復函》(吉省價收?2011?104號)中規(guī)定的標準和項目收取,任何市(州)、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。(六)關(guān)于對幾類特殊人員評審的要求。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻的中青年科學技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準后,提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認定委員會。、留學回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員評審專業(yè)技術(shù)資格問題。上述人員到企事業(yè)單位首次評審專業(yè)技術(shù)資格,可不受資歷臺階和職稱外語及計算機應(yīng)用能力考試的限制。其中受聘在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績成果條件的,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。申報評審時按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進行核準,省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行核準。核準通過人員提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認定委員會進行認定。受聘在事業(yè)單位職員崗位,因工作要求,確需評定專業(yè)技術(shù)資格的,需在本單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績成果條件,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審,由所在單位按照規(guī)定程序,逐級報送至省人社廳,經(jīng)省人社廳專技處核準后,提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認定委員會進行認定。今年我省將繼續(xù)開展非公經(jīng)濟組織高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師工作,具體申報工作要求見附件。(七)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不得在其他單位申報評審的要求。在相關(guān)企業(yè)和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全省各級各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人所在事業(yè)單位申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審。五、各項工作的時間安排今年職稱評聘工作從7月份起,至12月底結(jié)束。6月29日,召開全省職稱工作部署會議,安排部署今年職稱評聘工作任務(wù)。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評聘工作。8月31日前,各市(州)、縣(市)評委會集中例會結(jié)束。9月1日至10月15日,省直部門各評委會集中例會。各地、各部門要合理安排工作,及時部署本地、本部門今年職稱部署工作,按時完成參評人員的材料受理和申報及評委會例會。本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件除《2012年吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審委員會例會時間表》印發(fā)外,其他均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中下載。第四篇：2014年吉林省職稱評聘工作安排意見2014年全省職稱評聘工作安排意見2014年全省職稱評聘工作緊緊圍繞全省人社工作會議部署要求，堅持以“改革創(chuàng)新、規(guī)范管理”為主題，以“提高社會公信力和群眾滿意度”為核心，以創(chuàng)新評價方式、拓展服務(wù)領(lǐng)域、規(guī)范運行程序、強化監(jiān)管機制、提升服務(wù)效能為手段，探索完善以專業(yè)能力、崗位業(yè)績和實際貢獻為標準的人才評價導向，深入推進職稱制度分類改革，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，穩(wěn)定基層人才隊伍，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，為企事業(yè)單位科學選人、合理用人提供政策保障，為推動吉林五大發(fā)展提供人才支撐。一、修訂完善職稱評審條件（一）努力提高專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件的科學化水平。按照職業(yè)分類、企事分開原則，修訂完善全省各系列（專業(yè)）職稱評審條件。一是立足省情，創(chuàng)新突破。堅持國家基本標準條件，從省情實際出發(fā)，打破常規(guī)，因地制宜，破除影響制約人才成長發(fā)展的政策壁壘和制度障礙，建立健全系統(tǒng)完備的以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會和業(yè)內(nèi)認可的人才評價機制，逐步形成適應(yīng)全面深化改革要求、具有時代特征和吉林特色的面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。二是以用為本，注重實踐。改變職稱評審過分強調(diào)學歷 論文的傾向，突出不同部門和單位專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)人員的特點，突出專業(yè)技術(shù)人員工作崗位績效表現(xiàn)、實際水平和創(chuàng)新能力，把政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、知識更新、專業(yè)能力、實際貢獻等作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的重要條件。充分發(fā)揮能力業(yè)績的激勵導向作用，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，引領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)。三是區(qū)別對待，突出重點。根據(jù)不同行業(yè)、不同層級單位、不同地區(qū)、不同部門性質(zhì)差異和特點，在學歷、資歷、論文、業(yè)績、獎勵等方面對縣鄉(xiāng)、市州、省直等單位，以及參評正高級、副高級、中級不同等級職稱的專業(yè)技術(shù)人員實行差別化政策，給予基層一線人才和特殊人才更大的政策傾斜，穩(wěn)定基層人才隊伍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)流動。四是統(tǒng)放結(jié)合，強化服務(wù)。按照國家對職稱評審委員會設(shè)臵的唯一性和專業(yè)化要求，全面調(diào)整全省職稱評審系列（專業(yè)）范圍，根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，轉(zhuǎn)變政府職能，鼓勵市縣和社會專業(yè)組織增設(shè)和創(chuàng)建體現(xiàn)本地特色、突出行業(yè)特點、適應(yīng)人才需求的評審系列（專業(yè)），建立全省統(tǒng)一、分級分類、科學規(guī)范、面向社會的職稱評價服務(wù)和管理體系，促進職稱評價主體多元化和多樣化，不斷提升專業(yè)性和權(quán)威性。（二）嚴格履行修改完善專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件的相關(guān)程序。各級評審（聘）委員會辦事機構(gòu)擬修改授權(quán)范 圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件，須向省人社廳提出修改申請和修改計劃，經(jīng)批準同意后方可進行。修改工作須按照國家和省職稱工作的相關(guān)政策規(guī)定進行，深入實際調(diào)研，廣泛征求意見，充分科學論證。修改后的評價標準和條件，經(jīng)報省人社廳審核同意后方可實施。（三）強化各級評審（聘）委員會辦事機構(gòu)自身建設(shè)。各級評審（聘）委員會辦事機構(gòu)（含省屬高校）須結(jié)合各自特點，充分利用修訂完善評審條件有利契機，切實做好評審（聘）制度和標準程序改革工作。未完成條件修訂和建立規(guī)范的評審（聘）制度和程序的，從2015年起一律不得繼續(xù)開展評審（聘）工作。二、推進職稱評聘領(lǐng)域拓展和評價方式創(chuàng)新（一）繼續(xù)開展科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出人員職稱專門認定根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關(guān)于深化科技體制改革 加快推進科技創(chuàng)新的實施意見》（吉發(fā)〔2012〕24號）、《吉林省關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字〔2012〕67號）和《關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則》（吉人社聯(lián)字〔2013〕34號）等文件精神，繼續(xù)對科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出的專業(yè)技術(shù)科研人員開展職稱認定工作。結(jié)合實際，今年將對職稱認定前成果認定原則進行調(diào)整：一是科技成果尚未 轉(zhuǎn)化的不予認定；二是非成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化活動不清晰的收益不予認定；三是科技成果轉(zhuǎn)化符合認定要求，但效益不明確或無法計算的，按最低類認定；四是產(chǎn)品包含多項科技成果的，由專家確定是否為核心技術(shù)，核心技術(shù)可直接計算，非核心技術(shù)由專家酌情計算，折算比例不超過30％；五是成果跨單位轉(zhuǎn)讓后取得的利稅，可按照不高于30％比例計算到原成果歸屬人，但最高不超過轉(zhuǎn)讓費的50％；六是項目主持人、前2名主要完成人和其余參與人認定當量系數(shù)分別按照3:2:1比例計算。成果認定工作由省人社廳和省科技廳共同負責組織，請各地區(qū)、省直各部門以及省屬企事業(yè)單位按照通知要求認真做好申報工作。根據(jù)成果認定類別和結(jié)果，省人社廳專門成立專家認定委員會，適時組織開展職稱資格評審定級和后續(xù)聘任工作。（二）拓寬職稱評價的領(lǐng)域和渠道。對省內(nèi)非公組織中全國知名、貢獻突出、誠信守法且具有高級經(jīng)濟師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安臵、誠信經(jīng)營、公益慈善等方面的經(jīng)營管理業(yè)績和承擔社會責任情況，擇優(yōu)認定30名左右正高級經(jīng)濟師（見附件3）?！熬G色通道”。對省內(nèi)進城務(wù)工有特殊專長、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識能 力、自學成才、得到業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作，認定范圍重點為中級或高級工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、工藝師以及高級經(jīng)濟師。該類職稱是授予在推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績和突出貢獻的特殊人才的職業(yè)榮譽稱號，參評人員不受學歷資歷限制，免除職稱外語和計算機能力水平考試限制，直接認定相應(yīng)專業(yè)職稱。對在我省各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審。對在我省各類企業(yè)中從事計算機電子工程硬件專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審。以上新增設(shè)的系列（專業(yè)）職稱評定工作由省人社廳統(tǒng)一組建評委會開展，相關(guān)事宜由評委會辦事機構(gòu)另行通知。（三）深化四項試點改革。在已選定吉林農(nóng)業(yè)大學、東北電力大學和吉林工程技術(shù)學院三所省屬院校繼續(xù)作為試點單位的基礎(chǔ)上，進一步擴大試點范圍，新增長春理工大學、長春工程學院、長春中醫(yī)藥大學、延邊大學和吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院五所省屬 院校，繼續(xù)開展正高級實驗師評聘改革試點。在選定吉林省工商技師學院、吉林省林業(yè)技師學院和吉林省工業(yè)技師學院三所技師院校繼續(xù)為試點單位的基礎(chǔ)上，進一步擴大試點范圍，新增吉林省技工教師進修學校、中鐵十三局技師學院、吉林省電子信息技師學院三所院校，繼續(xù)開展正高級講師評聘改革試點。試點單位須按照程序自行制定符合本單位實際的評聘條件（不得低于其他系列正高級評審基本條件，可參照《吉林省中小學教師水平評價基本標準條件》（吉政辦明電〔2013〕22號附件2）中的正高級講師評審條件制定），經(jīng)報省人社廳審定后，依據(jù)評聘條件組織競聘推薦，競聘推薦人員最多不超過3人。根據(jù)競聘推薦情況，由省人社廳統(tǒng)一組建評委會，采取現(xiàn)場答辯和專家評審相結(jié)合方式進行評定，對各試點單位擇優(yōu)評定1名正高級實驗師（講師），實行特設(shè)崗位聘任，由試點單位按照規(guī)定程序報省人社廳核批。、高專和技師院校職稱“評聘結(jié)合”試點改革。經(jīng)研究，今年決定在吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、吉林交通職業(yè)技術(shù)學院、吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學院四所省屬高職院校，在吉林省教育學院、吉林省廣播電視大學、吉林省經(jīng)濟管理干部學院、長春金融高等?？茖W校、白城醫(yī)學高等?？茖W校、吉林警察學院六所省屬院校，在吉林省工商技師學院、吉林省林業(yè)技師學院和吉林省 工業(yè)技師學院三所省屬技師院校開展教學主系列專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）自主“評聘結(jié)合”改革。試點單位須按照程序自行制定本院校教學系列評聘條件（