【正文】 習(xí)，***集團(tuán)在***水電廠組織召開了經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。至2011年4月30日，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1509天，創(chuàng)建司新高。（二）多措并舉，強(qiáng)化全員安全意識(shí)。人、機(jī)、環(huán)境是影響安全生產(chǎn)的三大因素，其中人是最為重要、最為活躍、最難把握的因素，公司以提高人的安全素養(yǎng)為抓手，從源頭杜絕不安全因素。公司頒發(fā)實(shí)施了《安全教育及職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施辦法》，員工安全教育培訓(xùn)以廠級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)為主，對(duì)部門和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)進(jìn)行月度量化考核，每年對(duì)所有員工進(jìn)行1次安規(guī)考試，提高員工安全知識(shí)水平。自2002年國(guó)家提出開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)以來，公司每年都圍繞安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際開展卓有實(shí)效的安全活動(dòng)。“全員百日安全競(jìng)賽”是公司安全生產(chǎn)活動(dòng)的重頭戲，每年公司都組織人員精心編制活動(dòng)方案，確?！案?jìng)賽活動(dòng)”有領(lǐng)導(dǎo)、有主題、有聲勢(shì)、有效果，對(duì)宣傳發(fā)動(dòng)學(xué)習(xí)、自查整改、總結(jié)評(píng)比等各個(gè)階段都作了具體布置，在競(jìng)賽活動(dòng)期間，組織開展形式多樣的活動(dòng)，如創(chuàng)辦安全?？?、安全征文、安全知識(shí)競(jìng)賽、應(yīng)急演練、消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)等。2004——2010年，公司創(chuàng)辦安全宣傳專欄217期，宣傳掛圖490套，宣傳標(biāo)語(yǔ)45條，舉辦7次安全知識(shí)競(jìng)賽、7次消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)9436人次，收到安全征文1401篇。2009年參加***集團(tuán)舉行的安全知識(shí)我司代表隊(duì)力措群英，喜獲理，積極改善作業(yè)環(huán)境，工會(huì)組織努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新跨越、新突破，努力探索工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新思路和新方法認(rèn)，積極參與事故調(diào)查和善后工作、保障勞動(dòng)者安全健康合法權(quán)益。公司多次修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》并嚴(yán)格執(zhí)行，月度安全文明生產(chǎn)大檢查每次都有職工代表參加，發(fā)現(xiàn)有可能對(duì)勞動(dòng)者造成身體傷害的，立即整改或采取必要的防護(hù)措施，自建司以來，沒有發(fā)生職業(yè)病。工會(huì)主動(dòng)上位積極配合公司抓好高溫季節(jié)防暑降溫工作，如野外作業(yè)采用早晚工作、避開高溫時(shí)段，給員工發(fā)放防暑降溫藥品和清涼飲料，***水電廠食堂整個(gè)夏季都免費(fèi)供應(yīng)綠豆湯等?！斑M(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、放棄一切自治”是***水電廠廠房抬頭即見的安全警示語(yǔ)，如今他已根植每位員工的腦海，成為公司安全旅程的航標(biāo)燈。六、建文明企業(yè)、做文明員工，文明之風(fēng)蔚然。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)型組織是二十一世紀(jì)最具競(jìng)爭(zhēng)力的組織。公司堅(jiān)持以理論教育為核心，素質(zhì)教育為手段，以正確的輿論引導(dǎo)人、高昂的精神塑造人、優(yōu)良的作風(fēng)感召人、先進(jìn)的文化凝聚人，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，通過思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，企業(yè)文化建設(shè)等，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（一）尊重知識(shí)、尊重人才，大興科技強(qiáng)司。公司石板水電廠于1998年全面建成投產(chǎn)，電廠大多數(shù)員工是剛畢業(yè)的大中專、中技學(xué)生，他們求智欲望強(qiáng)烈，好學(xué)上進(jìn)，為此，公司在1999年就出臺(tái)了以規(guī)范學(xué)歷培訓(xùn)為主的《職工教育管理辦法》，后分別于2003年、2005年進(jìn)行了修訂，公司還出臺(tái)了《員工研究生教育管理辦法》，這些“辦法”都鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，公司在學(xué)習(xí)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)方面給予大力支持，1999年，公司在重慶大學(xué)成教院為電廠職工辦了一個(gè)班分兩批學(xué)習(xí)，共40人參加了《電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)》?？贫螌W(xué)習(xí)，還有部分員工分別通過自學(xué)考試、上電大等途徑參加學(xué)歷培訓(xùn)。目前在冊(cè)員工人中，當(dāng)時(shí)中專、中技畢業(yè)的有 人，占%；取得大專學(xué)歷及以上的有 人，僅僅只占 %?，F(xiàn)在，有 名員工獲得大專學(xué)歷，名員工獲得大學(xué)學(xué)歷，公司先后有 人考取了研究生。通過學(xué)習(xí)提高了員工的文化水平和專業(yè)技術(shù)水平，這些人現(xiàn)在均已成長(zhǎng)為公司的管理干部或業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)給****集團(tuán)輸送了大批基礎(chǔ)工程建設(shè)管理人才。公司通過持續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，全面提升員工的技能水平。2006年公司正式啟動(dòng)《細(xì)化職工職業(yè)資格等級(jí)試點(diǎn)的實(shí)施辦法》，同時(shí)***市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將***水電廠作為試點(diǎn)單位，“辦法”對(duì)職業(yè)技術(shù)分6個(gè)等級(jí)進(jìn)行管理考核，公司首次實(shí)行了職業(yè)資格等級(jí)使用與薪酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。2007年公司黨、政、工聯(lián)合開展了聲勢(shì)浩大的“當(dāng)好主力軍，建功新重慶”勞動(dòng)競(jìng)賽，2008年開展了“踐行科學(xué)發(fā)展觀、立足崗位再創(chuàng)業(yè)”主題實(shí)踐活動(dòng)，2009年以來，公司把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)融入月度安全文明生產(chǎn)任務(wù)之中，設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)并以部門為單位勵(lì)按月度考核發(fā)放。（二）加強(qiáng)員工思想政治教育、職業(yè)道德教育，打造一流員工隊(duì)伍。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，員工思想政治和職業(yè)道德水平關(guān)系公司發(fā)展大計(jì)。結(jié)合公司確定的主題年，黨群系統(tǒng)每年都要開展系列工作，實(shí)現(xiàn)了思想政治教育、職業(yè)道德教育有目標(biāo)、有計(jì)劃、有活動(dòng)、有檢查、有整改、有總結(jié)。我們先后開展的活動(dòng)有：外聘專家到***水電廠開展水電人職業(yè)道德講座、職業(yè)道德征文活動(dòng)、文明禮儀知識(shí)競(jìng)賽、舉行“讓青春在崗位上閃光”征文、演講比賽等。2010年工會(huì)牽頭編制了《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃綱要》，“綱要”明確了近3年每年的工作重心、目標(biāo)任務(wù)，并通過開展相關(guān)活動(dòng)給予保證。2010年我們開展了“企業(yè)文化建設(shè)年，我該怎么做”征文比賽，企業(yè)精神用語(yǔ)征集活動(dòng)，同時(shí)通過企業(yè)內(nèi)刊《水資源之聲》、宣傳櫥窗以及標(biāo)語(yǔ)等多種形式營(yíng)造活動(dòng)氛圍，推進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)，提升了員工精、氣、神，公司面貌煥然一新，具體表現(xiàn)為：關(guān)心公司發(fā)展的人多；兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的人多；遵章守紀(jì)、文明行事的人多。（三）體育文化促進(jìn)思想建設(shè)。因地制宜、因時(shí)制宜開展文體活動(dòng)是我司的一大亮點(diǎn)，工會(huì)堅(jiān)持以業(yè)余為主、基層為主，點(diǎn)面結(jié)合的辦法開展文體活動(dòng)，做到多樣化和經(jīng)?；?。在每年的元旦、春節(jié)、五一、暑期、國(guó)慶等節(jié)假日期間組織開展群體性文娛活動(dòng)。還間或組織開展征文、演講、攝影、卡啦 OK等比賽。2009年我司成功承辦了豐都縣生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和歸屬感，有效激發(fā)了員工的工作積極性。七、依法維權(quán)、扶貧濟(jì)困，共建“溫暖之家”。（一）以法為章，全面落實(shí)職工合法權(quán)益。和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)當(dāng)前的主要工作任務(wù)之一，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過職工代表大會(huì)推選了2名職工代表任調(diào)解委員會(huì)成員，工會(huì)主席任調(diào)解委員會(huì)主任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)將工作關(guān)口前移，重心下沉，致力于防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，凡發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，就及時(shí)與公司交涉，譬如以前檢修人員枯期加班加點(diǎn)頻繁，職工身體吃不消，現(xiàn)在調(diào)整為沒有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作業(yè)環(huán)境，辦公室、中控室都安裝了空調(diào)器，節(jié)假日加班按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，實(shí)行以綜合計(jì)算工時(shí)制的兩班倒作息方式，全體員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面體檢，其中女職工實(shí)現(xiàn)了每年進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。（二）深入實(shí)施送溫暖工程，建溫暖之家。我們堅(jiān)持和完善以“關(guān)注民生、關(guān)愛職工”為主題的“三必訪、三必探、三必賀”人文關(guān)懷制度，即職工家中出現(xiàn)矛盾、職工思想有情緒、職工工作較落后時(shí)必訪；職工生病住院、職工直系親屬去世、職工家庭遭遇較大困難時(shí)必探；職工結(jié)婚，過生日，子女上大學(xué)時(shí)必賀，努力營(yíng)造“懂人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的親和氛圍。同時(shí)對(duì)職工生病住院、職工直系親屬去世、職工結(jié)婚、子女上大學(xué)賀禮等禮金都明確了金額。為落實(shí)好對(duì)困難職工的幫扶工作，工會(huì)建立了困難職工檔案，明確了幫扶聯(lián)系人，定期走訪和慰問困難職工。2010年公司新增2名困難職工，工會(huì)一方面向上級(jí)幫扶組織反映，一方面用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予幫扶。全司員工發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，積極主動(dòng)為困難員工獻(xiàn)愛心，2004年公司一位職工因遭遇車禍，工會(huì)組織全司員工捐款6000余元；2007年一位女工愛人患白血病，需要提取干細(xì)胞救治，員工們得知這一消息后主動(dòng)報(bào)名驗(yàn)血，同時(shí)為她捐款12000元；汶川大地震，公司員工獻(xiàn)愛心16000余元?！皞鬟f關(guān)愛、共建和諧”的理念，時(shí)刻感動(dòng)著每位員工，溫暖之源，長(zhǎng)久幸福著每一位水資源人。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：****開發(fā)有限責(zé)任公司工會(huì)建設(shè)市級(jí)模范職工之家工作，得到了區(qū)總工會(huì)、水投集團(tuán)工委和公司黨委的高度重視，公司行政的大力支持，員工的積極參與，取得了一定的成績(jī)。但是仍然有較多不足。我們要通過這次復(fù)查驗(yàn)收，找出差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真整改，在不久的明天真正實(shí)現(xiàn)我司工會(huì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，把公司工會(huì)建成廣大員工信賴的、依賴的充滿生機(jī)與活力的職工之家。第二篇：——“模范職工之家“匯報(bào)材料把學(xué)校工會(huì)辦成教職工在溫暖之家——“模范職工之家“匯報(bào)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。近年來，我校工會(huì)以黨的十八大勝利召開為契機(jī)，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展的重要載體，堅(jiān)持以“建家”加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范