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工會職工之家先進(jìn)事跡-文庫吧

2025-10-21 22:44 本頁面


【正文】 ,項目部從開始的沒有地方住,直到****年10月,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下,住宿遷到電廠廠內(nèi)?,F(xiàn)在*人一個房間,每個房間有一臺電視。這些巨大的變化,提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明,衣食住行環(huán)境的改善提高,是有利于工作的開展,是有利于思想的穩(wěn)定,為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。三、履行職責(zé),構(gòu)建以人為本的和諧項目部。自今年8月份以來,由于人員來自不同地方,有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會作為職工的貼心人,及時化解各種矛盾,談心溝通,促進(jìn)融洽交流。用真誠和信任,使職工之間建立起兄弟般的友情,一人為大家,大家為一人,形成了尊老愛幼,互幫互勵的局面。為工作的順利開展,為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益,構(gòu)建和諧的工作關(guān)系,對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作,與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任,使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。四、制度從事,和善為人,提高服務(wù)意識 “制度從事,和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后,通過近半年的努力,進(jìn)一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認(rèn)可,讓公司放心,已逐步形成項目部的工作理念。認(rèn)真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、豐富活動,提升品位,陶冶職工的情操項目部非常重視職工的文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè),使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活,調(diào)動職工工作積極性,充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實,從而力爭為職工營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍,使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動,如:晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動,不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力,還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操,又提升了項目部的文化品位,得到了項目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責(zé)任制”方面,無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。六、加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),使職工有家的感覺項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后,制定文明保潔公約,定期檢查整改,始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜,在的院子里發(fā)展綠色食品,種上蔬菜。這期間,職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下,悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮,舒緩了壓力,愉快了心情,工作更投入,使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。七、為世博保電作出貢獻(xiàn)世博期間,在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,**項目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),完善制度細(xì)則,落實工作責(zé)任,積極嚴(yán)密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項,其中MIS缺陷***項,自查缺陷***項,消缺率及時率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?!笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成。我們已看到取得的進(jìn)步,也清醒地認(rèn)識到,爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”,只有起點,沒有終點。在新的歲月里,我們項目部一定會更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,不斷的完善提高。當(dāng)我們捧起已收獲的果實,展望更加美好的未來!**發(fā)電廠**項目部二零一*年十二月第四篇:工會職工之家制度制度匯編目 錄工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費(fèi)收繳及使用制度.......................................15工會委員會工作制度一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求,結(jié)合實際,積極主動地開展工會工作。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo),堅持工會工作的政治方向,堅持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認(rèn)真聽取職工的意見和要求,充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。三、圍繞黨政工作中心開展工作,發(fā)揮服務(wù)型工會組織的職能,參與做好職工福利事業(yè),做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。四、建立健全工會組織,按照民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù),積極為職工排憂解難,把工會建設(shè)成為“職工之家”。五、按照《工會法》和《工會章程》的要求,切實履行工會職責(zé),動員和組織職工完成工作任務(wù),代表和組織職工參與民主管理,通過多種形式的培訓(xùn),不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)“四有”職工隊伍。六、組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件,廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動,使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時,增強(qiáng)職工的凝聚力,提高職工的積極性和創(chuàng)造力。七、嚴(yán)格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理,遵守財經(jīng)制度,確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費(fèi)的正確使用。八、妥善保管工會文件、資料,按公文管理的要求,做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。九、完成上級工會交辦的其他工作。工會主席工作職責(zé)一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)工會的全面工作。二、依據(jù)《中國工會章程》,按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排,獨立自主地開展工會工作。三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī),參加相關(guān)會議,參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、關(guān)心職工生活,協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中開展互助互濟(jì)活動,對困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶,并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),對工會開展的救濟(jì)幫扶活動提供有效支持。五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動,認(rèn)真聽取職工對工會工作、中心工作的意見,并向有關(guān)部門如實反映職工的意愿和要求。六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn),組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。職工之家建設(shè)管理制度一、目的為更好的開展職工之家建設(shè)活動,使職工之家建設(shè)管理實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本制度。二、適用范圍本制度規(guī)定了工會職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核,本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。三、管理職能部門工會是職工之家建設(shè)工作的主管部門,履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能,由監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。四、職責(zé)與分工工會辦公室在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)工會范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會需要,協(xié)助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。五、管理內(nèi)容與要求以工會為中心,積極參加勞動競賽,在加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。廣泛發(fā)動職工群眾,深入開展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項經(jīng)營指標(biāo)。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評比選樹和表彰獎勵工作,積極培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗,形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會做好職工勞動保護(hù)工作,積極主動參加安全經(jīng)營有關(guān)活動。在維護(hù)職工群眾利益的同時,更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實事,排憂解難。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利等方案時,積極發(fā)表意見。維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義,對群眾來信來訪或申訴處理及時,事事有回音,件件有著落。開展群眾性互助互濟(jì)活動,職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工,應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;注重保護(hù)婦女特殊利益,對女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,實現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)?;J(rèn)真落實職代會各種職權(quán),切實保障職工的主人翁地位;建立多種形式的民主管理制度,積極推行廠務(wù)公開制度,協(xié)會民主渠道暢通;建立工資集體協(xié)商制度,形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制,推進(jìn)協(xié)會利益共同體建設(shè)。堅持培訓(xùn)職代會代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);職代會討論重大問題時,要進(jìn)行專題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政能力,建立工會的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對性地做好日常的職工思想政治工作,認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量;根據(jù)每個職工的愛好和特長,建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會陣地,積極開展業(yè)余文化活動,寓教于樂,促進(jìn)精神文明建設(shè)。改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,深入實際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能通過建立聯(lián)系點,不斷總結(jié)經(jīng)驗,以點帶面,推進(jìn)工會工作。工會會員管理制度為了加強(qiáng)工會組織建設(shè),做好會員管理工作,根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī),特制定本會員管理制度。一、按照《中國工會章程》規(guī)定,本單位職工只要承認(rèn)《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。二、職工加入工會組織,須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準(zhǔn),發(fā)給會員卡,即為工會正式會員。
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