黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法-文庫吧
2025-10-21 17:19 本頁面
【正文】 化考核?？己诵〗M采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、個別談話、民主測評等方式進(jìn)行考核和評價，并填寫《廉政建設(shè)考核表》，考核意見報北京港通路橋工程監(jiān)理有限責(zé)任公司審定。考核采取量化計分制，考核內(nèi)容列14項工作指標(biāo)，累計分值100分，并劃為優(yōu)秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四個等級。具體評分標(biāo)準(zhǔn)按《廉政建設(shè)考核表》評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡考核不合格或有關(guān)人員發(fā)生違紀(jì)違法案件的，取消評優(yōu)評先資格。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，將廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果掛鉤。凡執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“不合格”的個人，取消所有年終獎勵，并由不合格人員向駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面說明，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，提出整改措施。對責(zé)任人員在黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)違紀(jì)違法問題受到黨紀(jì)處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標(biāo)責(zé)任獎。五、本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法為進(jìn)一步貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，深入推進(jìn)我辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作，增強(qiáng)全辦貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性，督促全局各黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定本檢查考核辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核，各項工作要求年底前全部完成。二、檢查考核對象領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室。三、檢查考核內(nèi)容（1）正職領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的情況。（2）及時學(xué)習(xí)、傳達(dá)和貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件和法規(guī)的情況。（3）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項紀(jì)律和規(guī)定的情況。（4）本人和責(zé)任對象有無違反紀(jì)律受到組織處理的情況。（5）加強(qiáng)對責(zé)任對象教育和監(jiān)督的情況：能否對責(zé)任對象提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求，定期與責(zé)任對象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優(yōu)點(diǎn)，批評不足；對群眾反映責(zé)任對象廉潔自律方面存在的問題，能否及時進(jìn)行調(diào)查核實并對其進(jìn)行批評教育；當(dāng)責(zé)任對象違紀(jì)受到查處時，能否督促責(zé)任對象配合組織調(diào)查；當(dāng)責(zé)任對象發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分后，能否對自身履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進(jìn)行自查，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報告。（6）自覺接受責(zé)任人教育、監(jiān)督和幫助的情況：能否定期向責(zé)任人匯報自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況。四、檢查考核方法落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作采取考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。考核考核是指對考核對象本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年終考核?？己艘话憬Y(jié)合工作總結(jié)、述職述廉，以自查、民主測評（評議）為主，必要時采用組織檢查的形式進(jìn)行。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報告中對個人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié)，并接受干部職工的測評。專項考核專項考核是指根據(jù)上級要求對部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)履行職責(zé)情況實施考核，或?qū)δ骋痪唧w職責(zé)履行情況進(jìn)行專項檢查，以組織檢查和民主測評（或評議）、個別談話以及座談會等形式進(jìn)行。五、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果優(yōu)秀的，可采取通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號等形式表彰；考核結(jié)果不合格的，進(jìn)行內(nèi)部通報并限期整改。檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為和違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、
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