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正文內(nèi)容

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法-文庫吧

2025-10-21 17:19 本頁面


【正文】 化考核??己诵〗M采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、個別談話、民主測評等方式進(jìn)行考核和評價,并填寫《廉政建設(shè)考核表》,考核意見報北京港通路橋工程監(jiān)理有限責(zé)任公司審定。考核采取量化計分制,考核內(nèi)容列14項工作指標(biāo),累計分值100分,并劃為優(yōu)秀(95—100分),良好(80—94分),合格(60—79分),不合格(59分以下)四個等級。具體評分標(biāo)準(zhǔn)按《廉政建設(shè)考核表》評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡考核不合格或有關(guān)人員發(fā)生違紀(jì)違法案件的,取消評優(yōu)評先資格。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,將廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果掛鉤。凡執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“不合格”的個人,取消所有年終獎勵,并由不合格人員向駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面說明,認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn),提出整改措施。對責(zé)任人員在黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)違紀(jì)違法問題受到黨紀(jì)處分或司法追究的,根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標(biāo)責(zé)任獎。五、本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇:落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法為進(jìn)一步貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,深入推進(jìn)我辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項工作,增強(qiáng)全辦貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性,督促全局各黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,制定本檢查考核辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,辦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核,各項工作要求年底前全部完成。二、檢查考核對象領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室。三、檢查考核內(nèi)容(1)正職領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的情況。(2)及時學(xué)習(xí)、傳達(dá)和貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件和法規(guī)的情況。(3)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項紀(jì)律和規(guī)定的情況。(4)本人和責(zé)任對象有無違反紀(jì)律受到組織處理的情況。(5)加強(qiáng)對責(zé)任對象教育和監(jiān)督的情況:能否對責(zé)任對象提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求,定期與責(zé)任對象談心,了解其廉潔自律情況和思想狀況,肯定優(yōu)點(diǎn),批評不足;對群眾反映責(zé)任對象廉潔自律方面存在的問題,能否及時進(jìn)行調(diào)查核實并對其進(jìn)行批評教育;當(dāng)責(zé)任對象違紀(jì)受到查處時,能否督促責(zé)任對象配合組織調(diào)查;當(dāng)責(zé)任對象發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分后,能否對自身履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進(jìn)行自查,并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報告。(6)自覺接受責(zé)任人教育、監(jiān)督和幫助的情況:能否定期向責(zé)任人匯報自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況。四、檢查考核方法落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作采取考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。考核考核是指對考核對象本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年終考核??己艘话憬Y(jié)合工作總結(jié)、述職述廉,以自查、民主測評(評議)為主,必要時采用組織檢查的形式進(jìn)行。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報告中對個人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié),并接受干部職工的測評。專項考核專項考核是指根據(jù)上級要求對部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)履行職責(zé)情況實施考核,或?qū)δ骋痪唧w職責(zé)履行情況進(jìn)行專項檢查,以組織檢查和民主測評(或評議)、個別談話以及座談會等形式進(jìn)行。五、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果優(yōu)秀的,可采取通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號等形式表彰;考核結(jié)果不合格的,進(jìn)行內(nèi)部通報并限期整改。檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為和違紀(jì)違規(guī)行為的,嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、
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