【正文】 之根本。我院堅持從嚴(yán)治院的方針，針對法院隊伍建設(shè)和審判管理出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了制度管理的建院理念，推行 “從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警”的管理模式。把各項工作都納入制度管理，以制度管人、管事、管案件，人人以制度規(guī)范言行，人人按制度開展工作，制度管理取得了一定的成效。近幾年來，我院先后出臺了30余種內(nèi)部工作制度，內(nèi)容涵蓋了審判業(yè)務(wù)、司法政務(wù)、思想政治、廉政建設(shè)、教育培訓(xùn)等諸多方面。在司法規(guī)范化建設(shè)中，我院又對立案信訪、審判流程、執(zhí)行流程、審判監(jiān)督、審判管理、人事管理等方面制定新的規(guī)章制度并編制了《鄂托克前旗人民法院審判管理制度》匯編，發(fā)到每位干警手中。有好的制度，還要有好的執(zhí)行，為讓制度“下墻”，我院審判管理辦公室會同政治部、紀(jì)檢督察室每月對審判質(zhì)量、效率和行政管理通報，通報到部門、通報到個人，并提出整改措施和要求，供院里和部門參考，同時把檢查通報的內(nèi)容納入院目標(biāo)管理百分考核。黨風(fēng)廉政建設(shè)，最能體現(xiàn)法院制度管理特色和工作成效。我院堅持從嚴(yán)要求，制定落實(shí)“綱要”實(shí)施意見，大力開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)法庭、進(jìn)辦公室、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)等活動。專門編制印發(fā)了《黨紀(jì)政紀(jì)文件匯編》一書，通過規(guī)范工作制度、簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、“一把手”講黨課、開展警示教育、實(shí)行“廉政保證金”等一系列教育、監(jiān)督制度的嚴(yán)格落實(shí)，做到了警鐘長鳴，堅決杜絕了“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢案”的發(fā)生。積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動和院長值月制度，定期召開社會各界座談會，走訪有關(guān)單位，聽取意見，接受監(jiān)督。充分發(fā)揮紀(jì)檢督察室提醒教育和監(jiān)督指導(dǎo)職能。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、監(jiān)督和懲治并重的要求，制定提醒、誡勉教育談話制度，對可能出現(xiàn)的苗頭性違規(guī)違紀(jì)問題人員進(jìn)行提醒、誡勉談話，指出問題，提出要求，防患于未然。嚴(yán)格落實(shí)違法審判責(zé)任追究制，加大案件督查的力度，堅持有案必查，違法違紀(jì)必糾。通過強(qiáng)化制度管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，干警的審判紀(jì)律觀念和廉潔辦案意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，規(guī)范化管理水平又有新的提升。法院連續(xù)5年未發(fā)生違紀(jì)違法受處分的人和事。三、從優(yōu)待警的主要措施打鐵還要自身硬。要外樹形象，必先練好內(nèi)功。為練好內(nèi)功，我院從多方面入手開展了工作：一是從人事改革入手，不斷健全完善干部任免機(jī)制。在干部選拔任用中，我和院黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和旗委組織部門的有關(guān)規(guī)定，通過競爭和民主議事程序，保證干部選拔任用的民主、公開、透明，無論是助審員、審判員的任命、還是中層干部的提拔、職級的提升，都建立了一套科學(xué)、公平、公正的考核用人制度，擴(kuò)大了干警對選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過公平擇優(yōu)競爭，使一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，使崗位的競爭性增強(qiáng)了，干警的工作積極性提高了，做到了法院內(nèi)部人盡其才，才盡其用。二是規(guī)定每周二上午為政治業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)日，班子成員帶頭為干警授課進(jìn)行社會主義法治理念、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、廉潔自律等思想教育輔導(dǎo)，組織干警學(xué)習(xí)黨的政策理論，中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)會議精神以及我旗在“跨越式”發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)中所形成的各項政策，法院系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，使全院干警牢固樹立為大局服務(wù)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)的思想理念。三是認(rèn)真開展了慶祝建黨91周年慶?；顒?，開展了富有思想文化特色、積極向上的三八婦女節(jié)文藝聯(lián)歡、創(chuàng)建文明旗主題演講、政法干警核心價值觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)知識競賽等活動，努力發(fā)揮黨建工作對人民法院工作的推動和保障作用。四是深入開展了“全員崗位大練兵”主題實(shí)踐活動。區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域，選派43名干警赴北京、自治區(qū)、市、進(jìn)行業(yè)務(wù)、專題培訓(xùn)23次，認(rèn)真組織開展了庭審觀摩、優(yōu)秀裁判文書評選和書記員、法警技能競賽等活動。同時采取評選辦案標(biāo)兵、示范庭審、優(yōu)秀裁判文書等活動，進(jìn)一步激發(fā)了干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大干警的思想政治覺悟、司法能力水平有了新提高。同時，從時間、經(jīng)費(fèi)上鼓勵和支持干警自學(xué)成才，為通過司法考試的干警報銷考試費(fèi)用2萬余元，在院黨組的鼓勵下，干警累計通過司法考試已達(dá)17名。干警出版圖書1本，在國家級媒體刊發(fā)稿件26篇，自治區(qū)級16篇，市級8篇，撰寫優(yōu)秀論文、案例65篇，編撰簡報信息222篇。五是引進(jìn)和吸引高素質(zhì)的人才隊伍。通過近年來的積極爭取，2012年我院由自治區(qū)組織部、高院新分配政法干警定向委培公務(wù)員6名、招錄初任法官5名。此外還將有13名政法干警定向委培公務(wù)員、6名蒙漢雙語研究生也將1—2年加入我院(占我院編制)，可以大大緩解我院人員短缺、法官斷層的問題，提升我院隊伍整體素質(zhì)。六是提高干警政治待遇。通過多年來的努力，我院53名在編干警，（政法專項編制干警51名，地方事業(yè)編制2名）全院在編干警共有科級以上干部45名，占干警總數(shù)的87%。其中處級1人，正科級19人，副科級13人，主任科員2人，副主任科員8人。七是完善硬件軟件設(shè)施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。我院積極爭取上級支持，完善硬件軟件設(shè)施，為干警創(chuàng)造良好工作環(huán)境。投資70多萬元新建了2個數(shù)字化法庭，投入50多萬對辦案系統(tǒng)進(jìn)行了升級，為基層法庭配備辦案車輛3輛，做到每個基層法庭1輛，為干警配備電腦、打印機(jī)、傳真件等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了人手一臺電腦，每個庭室都有打印機(jī)，大大改善了辦案辦公條件。雖然我院的隊伍建設(shè)工作取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：干警的政治意識和學(xué)習(xí)觀念有待加強(qiáng)。管理制度落實(shí)的不夠好，有些工作還需要進(jìn)一步抓好落實(shí)。隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下人民群眾的新的司法需求，少數(shù)法官的司法觀念、業(yè)務(wù)能力與法院工作發(fā)展的新要求不相適應(yīng)；法官斷檔的問題還沒有徹底解決。對于這些問題，我院將高度重視，認(rèn)真研究，采取有力措施，加以克服和解決。在今后工作中，我院堅持帶一支隊伍，聚一群精英，樹一面旗幟的工作目標(biāo)，要從嚴(yán)治警樹形象，從優(yōu)待警暖人心兩個方面入手，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人，必推動審判執(zhí)行工作再上一個新臺階。第三篇：小議“從優(yōu)待警小議?從優(yōu)待警?關(guān)于從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警，有句話被民警們常掛在嘴邊，說的是：從嚴(yán)治警一本書，從優(yōu)待警一句話。細(xì)細(xì)想來，并不是空穴來風(fēng)。多年來，?從嚴(yán)治警?一直是加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級公安機(jī)關(guān)先后出臺了多項條令措施，大到公安部頒布的?五條禁令?、?人民警察紀(jì)律條令?，小到公安局、處制定的?幾不準(zhǔn)?、?幾不得?、?幾個嚴(yán)禁?、?幾條紅線?等，這些在嚴(yán)明警察隊伍紀(jì)律、維護(hù)人民警察良好形象、促進(jìn)公安隊伍正規(guī)化建設(shè)都起到了的強(qiáng)有力的推進(jìn)作用。然而在?從優(yōu)待警?方面，雖然陸續(xù)出臺了《公安民警休假管理規(guī)定》、《人民警察值勤崗位津貼》等相關(guān)規(guī)定，但相比日益繁重公安工作而言，這些規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)從優(yōu)待警，直接影響到了民警的工作積極性和整個公安工作的開展，在當(dāng)前?四好三強(qiáng)?小環(huán)境建的大背景下，從優(yōu)待警不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上、工作上的投入，更要在民警在精神上、生活上加大關(guān)心照顧的力度，做到治警先知警，用警先愛警，實(shí)現(xiàn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展。一、溝通知警。鬼谷子所著的《捭闔策》中說道：?口乃心之門戶?，只有溝通才能了解一個人的所求、所想。通過與民警、民警家屬建立良好的溝通機(jī)制和橋梁，細(xì)致了解、全面掌握民警的需求。一是暢通渠道。落實(shí)談心、家訪制度，暢通機(jī)關(guān)單位和派出所、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和派出所民警、所領(lǐng)導(dǎo)和民警、派出所和個人的交流溝通渠道，使談心形成一種工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)溝通溝通常態(tài)化。二是經(jīng)常溝通。采取多種形式與民警進(jìn)行溝通，傾聽民警的呼聲和訴求，重視民警的意見和建議，把民警的需求作為決策的參考，供民警所需，解民警之難。三是及時溝通。在民警崗位調(diào)動、領(lǐng)導(dǎo)換屆、薪資調(diào)整、工作出現(xiàn)問題等時候，及時的與民警進(jìn)行溝通，增進(jìn)情感交流，緩解緊張壓力。四是家庭溝通。與民警的家屬進(jìn)行溝通，掌握民警8小時以外的生活情況，為民警解決生活上的困難，做到一方有難，八方支援，民警感受到警營大家庭的溫暖二、物質(zhì)愛警。從優(yōu)待警最直接、最實(shí)際的方法就是加大對民警的物質(zhì)投入，在實(shí)際工作中融入人文關(guān)懷。一是工作上愛護(hù)，解決基層所隊辦公、辦案經(jīng)費(fèi)，改善民警的辦公生活條件；