【正文】 分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實科學(xué)發(fā)展的要求,特別在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機(jī)方面能力、水平與效率還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。具體體現(xiàn)在：。在機(jī)關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進(jìn)取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例（附表四）。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務(wù)水平，一個是服務(wù)效率。在服務(wù)企業(yè)及基層群眾中，存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神；在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識；一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)，服務(wù)意識不強(qiáng)，群眾難接觸（附表五）。機(jī)關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃，工作上還存在明哲保身，怕?lián)?zé)任，不敢作為；一些部門小吏大權(quán)，沒有大局意識和服務(wù)意識；個別單位的干部工作不盡職，執(zhí)行能力差，工作不落實，解決困難與問題的辦法少、能力弱。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位，一些群眾到機(jī)關(guān)辦事上還遇到機(jī)關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、干私事，甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象（附表六），雖然比例很小，但影響極壞。在具體工作中，機(jī)關(guān)會議多、檢查評比達(dá)標(biāo)多、向下布置任務(wù)多，對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認(rèn)真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，違法違紀(jì)。二、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析分析機(jī)關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個不適應(yīng)，產(chǎn)生的主要原因是：一是學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，造成黨的宗旨觀念淡化，放松對自己世界觀的改造，思想上不思進(jìn)取，不求進(jìn)取，無所作為；業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研，造成業(yè)務(wù)不精，對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠，形成惰政心理。不深入基層，工作浮在表面，造成重點工程、重點項目推進(jìn)難，影響全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。告誡我們要未雨綢繆，不要老看眼前的事物，而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。當(dāng)前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部，對工作沒有一個規(guī)劃，天天窮于應(yīng)酬，工作華而不實，好大喜功，習(xí)慣于做表面文章，貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，熱衷于搞享樂主義。三是責(zé)任意識不高，工作效率低下。由于沒有樹立很強(qiáng)的責(zé)任意識，一些干部服務(wù)態(tài)度不好，工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到機(jī)關(guān)門難進(jìn)、臉難看、事難辦的三難現(xiàn)象時有發(fā)生，干部服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不夠，不深入基層。在執(zhí)行上，墨守成規(guī)，縮手縮腳，習(xí)慣于照抄照搬，憑老方法想問題做事情；對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導(dǎo)和幫助，怕?lián)?zé)任和風(fēng)險。四是執(zhí)行制度不力，剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機(jī)關(guān)管理中存在老好人的不正常現(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性，沒有起到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強(qiáng)了檢查，加大處罰力度，但是效果還沒有達(dá)到預(yù)期。三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，提高服務(wù)水平，落實科學(xué)發(fā)展的舉措雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，不同時期對作風(fēng)建設(shè)有不同的要求。當(dāng)前面臨金融危機(jī)影響的擴(kuò)大，from 本文來自九象 ，全國最大的免費(fèi)范文網(wǎng) end保增長、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)加重，需要下大力氣進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，提高辦事效率服務(wù)水平,推進(jìn)開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強(qiáng)化四種意識為抓手，認(rèn)真落實四責(zé)為契機(jī)，加快機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，確保在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。一要強(qiáng)化教育意識，解決科學(xué)發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外，干部作風(fēng)、服務(wù)水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學(xué)發(fā)展，其中尤以領(lǐng)導(dǎo)干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進(jìn)各項工作的順利開展，能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進(jìn)一步提高在職干部的綜合素質(zhì)，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的培訓(xùn)教育是關(guān)鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強(qiáng)政治思想理論的培訓(xùn)，進(jìn)一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還要通過黨校等有效途徑，繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想，牢固樹立宗旨意識，端正世界觀、人生觀，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念，從思想根源上改變工作作風(fēng)。另一方面通過專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升應(yīng)對復(fù)雜情況，處理問題和解決問題的能力。通過自學(xué)、函授、集中培訓(xùn)等多種形式，分層次逐步提高干部綜合素質(zhì)。二是認(rèn)真落實深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。要通過組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民三位領(lǐng)導(dǎo)論科學(xué)發(fā)展科學(xué)以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，解決機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在能不能科學(xué)發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學(xué)發(fā)展上存在思想問題。克服因循守舊、固步自封、等、靠、要的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機(jī)遇加快發(fā)展意識，努力創(chuàng)造條件，樹立大發(fā)展快發(fā)展的進(jìn)取意識。二要強(qiáng)化責(zé)任意識，推動科學(xué)發(fā)展的效能。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)。機(jī)關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高，行政能力不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于負(fù)責(zé)、敢于問責(zé)為契機(jī)，大興四責(zé)良好風(fēng)氣。一是在落實責(zé)任上下功夫。通過細(xì)化崗位職責(zé)，對照任務(wù)抓分解，做到任務(wù)分解到人，責(zé)任落實到崗，確保目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把自己的工作融入全局，服務(wù)全局，始終為大局服務(wù)。做到在其位、謀其政，負(fù)其責(zé)、盡其力。做到對事業(yè)負(fù)責(zé)，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起盡心盡責(zé)做好每一件事。破解部分單位職責(zé)不清，任務(wù)不明，落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進(jìn)一步完善責(zé)任追究制度，對那些不負(fù)責(zé)任、工作平庸的干部要敢于批評；對那些胡作非為，違法亂紀(jì)的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、小進(jìn)即退、有為才有位的意識。效能建設(shè)部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式，及時處理一些責(zé)任意識弱，工作不到位的單位和個人。三要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，突破科學(xué)發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本，也是我們實踐科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主動靠前服務(wù)，全程跟蹤服務(wù)，全方位提供服務(wù)。通過創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步完善服務(wù)體系、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段、健全服務(wù)制度、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，堅持馬尾的事，特事特辦、馬上就辦，在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好，對那些群眾急事、難事、常事，要科學(xué)有效及時辦理，不斷完善首問負(fù)責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推動科學(xué)發(fā)展上有效的措施，如企業(yè) 1企業(yè)注冊服務(wù)全程代辦制、便民呼叫中心 1234網(wǎng)上審批等形式。要認(rèn)真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復(fù)反映的突出問題入手，針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。四要提高約束意識，保障科學(xué)發(fā)展機(jī)制。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。把制度建設(shè)作為治本之策，標(biāo)本兼治，懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度體系，推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。好的機(jī)制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力，提高生產(chǎn)力，推動科學(xué)發(fā)展。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機(jī)制、擇優(yōu)用人機(jī)制和懲誡激勵機(jī)制。要通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進(jìn)行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。要通過多種方式，加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用，積極宣傳正反兩方面的事例，以正面教育為主，引導(dǎo)和帶動廣大干部遵章守紀(jì)，積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學(xué)評價機(jī)關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的考核獎懲機(jī)制，建立群眾評議監(jiān)督機(jī)關(guān)的科學(xué)評價體系和監(jiān)督評議程序，推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?，逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料第 3 篇2020 年干部作風(fēng)建設(shè)問題排查整改個人對照檢查材料根據(jù)全區(qū)開展干部作風(fēng)問題排查整改活動要求，結(jié)合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認(rèn)真查找自己在政治紀(jì)律、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進(jìn)行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。一、自身存在的問題政治紀(jì)律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持