倉(cāng)庫(kù)文員工作職責(zé)-文庫(kù)吧
2024-11-04 17:13 本頁(yè)面
【正文】 貨單》；錄入完畢檢查無(wú)誤后，打印一式二聯(lián)的《銷售發(fā)貨單》與江匯的送貨單裝訂在一起，于次日交公司財(cái)務(wù)部入帳。二、各分店直接采購(gòu)貨物的錄入：各分店的報(bào)銷單里凡是涉及到貨物采購(gòu)的，均需錄入到用友系統(tǒng)的采購(gòu)管理中，具體操作如下：：根據(jù)分店的填寫的報(bào)銷單，錄入用友的《采購(gòu)入庫(kù)單》；采購(gòu)單位：各分店，供應(yīng)商是：分店現(xiàn)金自購(gòu)：將《采購(gòu)入庫(kù)單》打印出來(lái)，與報(bào)銷單一起裝訂在一起，交公司財(cái)務(wù)入帳。三、分店?duì)I業(yè)數(shù)據(jù)的核對(duì)與統(tǒng)計(jì)：：每天分店交來(lái)的收入繳款單、銀行存款回單及POS機(jī)打印出來(lái)的銷售匯總單，注意核對(duì)《收入繳款單》與POS機(jī)打印出來(lái)的銷售匯總單數(shù)據(jù)是否一致，如有現(xiàn)金券，收回來(lái)的現(xiàn)金券是否相符。：核對(duì)無(wú)誤后，填寫《分店?duì)I業(yè)額匯總統(tǒng)計(jì)表》，并發(fā)送至公司財(cái)務(wù)部。四、協(xié)助倉(cāng)管員做好收發(fā)貨及盤點(diǎn)工作。五、完成公司交付的其他工作。第二篇：文員工作職責(zé)文員工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)、記錄、傳達(dá)等，接待來(lái)訪人員，負(fù)責(zé)公司會(huì)議的記錄。熟練傳真機(jī)、打印機(jī)的使用，負(fù)責(zé)打字、打印、復(fù)印、傳真件的收發(fā)。熟練操作office辦公軟件（EXCEL表格、WORD文檔、PPT等），每月負(fù)責(zé)各門店銷售月報(bào)表、營(yíng)業(yè)員業(yè)績(jī)報(bào)表、公司月收入明細(xì)表等各類報(bào)表的制作。負(fù)責(zé)公司各類及外來(lái)文件的收集、整理、歸檔、保密工作。熟悉社保局辦理社保流程，負(fù)責(zé)新進(jìn)人員錄用登記、社保辦理、離職等手續(xù)。負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放工作，做好物品出入庫(kù)的登記。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)和更新工作。每月負(fù)責(zé)稅務(wù)局發(fā)票的申領(lǐng)、發(fā)放、登記工作等。負(fù)責(zé)每月國(guó)稅、地稅稅款繳納，社保款項(xiàng)繳納。1熟悉電腦進(jìn)銷存軟件，負(fù)責(zé)加盟店發(fā)貨的貨款結(jié)算，制作配貨單，協(xié)助倉(cāng)庫(kù)配貨。1其他臨時(shí)性工作。第三篇：文員工作職責(zé)描述文員工作職責(zé)描述1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1