【正文】 副職和70名科長作為評議對象，繼續(xù)鞏固并擴大活動成果。這項活動目的是：請群眾選考生、出題目，讓群眾寫劇本、當導演，由群眾閱考卷、打分數，作風好不好，群眾說了算，把評議機關作風的話語權交給群眾。由于評議時間長，評議主體即參與評議的人數多，容易達到評議一個干部，帶動整個單位的干部的效果。始終保持紀律審查高壓態(tài)勢。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，用好紀律審查這把利劍，保持懲治高壓態(tài)勢，堅決打掉黨員干部“為官不為”“為官亂為”念頭。今年16月，全市紀檢監(jiān)察機關立案527件，%，其中縣處級干部立案24件，同比增長156%、鄉(xiāng)科級干部立案142件，同比增長20%；結案292件，%；處分黨員、干部300人，%；移送司法機關處理21人，其中縣處級干部2人、鄉(xiāng)科級干部8人。如我們狠剎國家公職人員“打牌賭博”歪風，共查處參賭涉賭國家公職人員89人，給予行政拘留處分61人，給予黨紀政紀處分70人，掛網見報公開通報曝光3次12人，有效遏制了黨員干部參賭涉賭不正之風。認真接納群眾監(jiān)督。開辦了《為民熱線》、《問政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長走進懷化電視臺、廣播電臺的直播廳，與群眾面對面互動交流、問政問效，通過“公開踐諾+播放暗訪片+面對面質詢+現場評議”四步問政和“問政部門+現場代表+網絡互動+點評嘉賓”四方對話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問題得到解決。如近年來“懷化城區(qū)的士漫天要價”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購買”等反映強烈的“積病沉疴”在問政期間得以有效解決，不僅有力推動了被問政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問政的積極性。三、解決“為官不為”的意見建議解決好“為官不為”問題必須“抓常、抓長、抓實、抓細”，步步為營、久久為功。一要統籌“一盤棋”。目前，全國各地都在結合實際開展“為官不為”專項整治活動，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個表、畫個鉤、亮個相、表個態(tài)”。必須加大頂層制度設計力度，在省級層面統籌“一盤棋”，出臺統一的“為官不為”處理問責標準。二要力戒“一個調”。長期以來，對于各類整治活動，有的單位和干部形成了“一自查、二整改、三評議、四督查”的思維定勢和工作步調。有的干部甚至準備了相應的工作模板，到什么階段就套什么模板。其實，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進方法，力求常抓常新。三要防止“一張皮”。整治“為官不為”是一項深入持久的工作，不可能一蹴而就。要健全完善預防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長效機制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現象，通過抓實整治，抓好建制，把長效機制立起來、嚴起來，不流于形式，起到實效。四要切忌“一聲雷”。實踐證明，任何一項工作只要“雷聲大，雨點也大”，就能落地生根、讓群眾滿意，否則必定失信于民，群眾會說“又是搞假的”。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點小”、“光打雷，不下雨”、“只聽樓梯響，不見人下來”，嚴肅查究問責，既重落實，又貴堅持。必須從思想認識、問責措施和制度建設入手綜合施策。立足教育，增強免疫力?！盀楣俨粸椤睔w根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題，黨的宗旨意識淡化所致。要讓田里不長草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領它。當前，要緊密結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，廣泛開展分類別、分層級、分崗位的黨性黨風黨紀教育，積極引導黨員干部尤其是領導干部正確修身、用權、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實地，進而樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，增強黨性觀念和宗旨意識，從思想靈魂深處形成自覺抵制“為官不為”的免疫力。嚴肅問責，形成震懾力?！盀楣俨粸椤毙袨橹詫医恢?、屢治不息，一定程度上還是查處和問責力度不大，震懾力不夠強所致。當前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護罩”，必須進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化各級黨委的主體責任意識和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督責任意識，既加強干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現“為官不為”行為，堅決嚴肅處理，保持高壓態(tài)勢。要抓一批典型案例，把紀律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出黨員干部隊伍，保持強大震懾力，使黨員干部隨時隨地不敢懈怠、不敢失責。完善制度，提高凝聚力。對黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實制度來支撐。要認真落實中央《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結合各地實際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評價、能上能下等一系列配套制度，進一步細化“為官不為”行為和問責機制，通過扎好制度“籠子”，破除“牛欄關貓”現象。要將懲處和激勵有機結合起來，既嚴肅查處“為官不為”行為，也激勵、褒獎積極作為的干部，通過獎優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。第二篇：整治為官不為標語把老百姓的事當成自己的事，就沒有干不成的事。無功就是過，平庸就是錯。執(zhí)政勤奮為民，應看事業(yè)重如山。忠于黨，誠于民，嚴于己，盡于職。權大不如貢獻大，位高不如