【正文】 管理和職工工作生活當(dāng)中。建立考核激勵(lì)機(jī)制，以明確的目標(biāo)責(zé)任和科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核思想政治工作成效，把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)政工干部在思想政治工作崗位上建功立業(yè)。（三）思想政治工作方法要致力于“幫”。一是幫助職工認(rèn)清形勢(shì)。通過(guò)形勢(shì)報(bào)告會(huì)、形式下基層等方式對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)職工從宏觀的角度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、改革開(kāi)放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境中知形勢(shì)、明方向，找準(zhǔn)自己的定位。二是幫助職工轉(zhuǎn)變觀念。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，降薪、轉(zhuǎn)崗分流等諸多問(wèn)題都需要職工轉(zhuǎn)變思想觀念、面對(duì)現(xiàn)實(shí)。找準(zhǔn)載體、創(chuàng)新方法，幫助職工了解政策、掌握政策、利用政策，突破舊的思想觀念的束縛，樹(shù)立起與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的新觀念、新思維，主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境。三是幫助職工解決困難。健全建立幫扶制度，增加幫扶力度，領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)成對(duì)子，逢年過(guò)節(jié)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，經(jīng)常性的做好一對(duì)一的安撫工作。開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，資助困難家庭子女上學(xué)，減輕困難職工家庭負(fù)擔(dān)。在資金緊缺的情況下，設(shè)立困難補(bǔ)助基金，每月下發(fā)一次，幫助因病致困的職工解決生活上的困難。第二篇：嚴(yán)峻形勢(shì)下更應(yīng)做好干部員工思想政治工作嚴(yán)峻形勢(shì)下更應(yīng)做好干部員工思想政治工作摘 要：在煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下，全力做好員工思想政治工作，凝心聚力，共促發(fā)展，對(duì)保證企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。關(guān)鍵詞：嚴(yán)峻形勢(shì)；做好；思想；工作隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，全國(guó)煤炭市場(chǎng)受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，進(jìn)口煤大量涌入，煤炭產(chǎn)能集中釋放，能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源環(huán)境約束加大等因素影響，呈現(xiàn)出產(chǎn)能過(guò)剩、供過(guò)于求的態(tài)勢(shì)，煤炭?jī)r(jià)格發(fā)生斷崖式下降，全行業(yè)效益和員工收入受到嚴(yán)重影響。在煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下，全力做好員工思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大干部員工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性，對(duì)深化提質(zhì)降本增效，打贏扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。一、加強(qiáng)宣傳思想引導(dǎo)，堅(jiān)定敢打必勝信心。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解放思想是做好各項(xiàng)工作的總閥門(mén)。要不斷加強(qiáng)干部員工思想教育，堅(jiān)定發(fā)展信心，鼓舞精神斗志，為企業(yè)深化改革發(fā)展提供強(qiáng)大思想保證。一是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。圍繞集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和扭虧增盈目標(biāo)，利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介，開(kāi)展“知形勢(shì)、明任務(wù)、促發(fā)展”主題宣教活動(dòng)，使廣大員工了解新常態(tài)下企業(yè)承受的壓力和面臨的挑戰(zhàn)，解放思想、明確責(zé)任，為全面推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展筑牢思想基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)必勝信念教育。信心比黃金更重要。越是在企業(yè)困難時(shí)期，越要加強(qiáng)員工必勝信念教育。要引導(dǎo)廣大員工面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不畏難，不退縮，堅(jiān)定信念，迎難而上，樹(shù)立一定能戰(zhàn)勝市場(chǎng)嚴(yán)冬的信心和決心，讓特別能戰(zhàn)斗精神在拼搏奉獻(xiàn)中得到新的彰顯和升華。三是加強(qiáng)忠誠(chéng)不渝教育。忠誠(chéng)是做人做事的前提和根本，忠誠(chéng)企業(yè)就是忠誠(chéng)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)。要教育引導(dǎo)干部員工“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，不為一時(shí)之困所迷，不為一時(shí)之難所惑，樹(shù)立永遠(yuǎn)忠于黨、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)的思想，堅(jiān)定立場(chǎng)不動(dòng)搖，落實(shí)責(zé)任不走樣，一心一意、矢志不渝跟著企業(yè)奮力開(kāi)拓，堅(jiān)決打贏扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)。二、關(guān)心不同員工群體，凝聚改革發(fā)展合力。企業(yè)是不同員工群體組成的大家庭，要根據(jù)不同領(lǐng)域、不同群體員工的需求和特點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，積極凝聚各方力量，營(yíng)造共促發(fā)展良好氛圍。一是關(guān)心關(guān)注困難員工群體。加強(qiáng)困難員工調(diào)研摸底，全面掌握困難員工工作、生活、家庭、健康、致困原因等情況，研究幫扶解困措施。主動(dòng)深入困難員工家中走訪慰問(wèn)，與困難員工談心交心，耐心傾聽(tīng)困難員工心聲，盡最大努力為困難員工提供幫助和照顧，絕不出現(xiàn)困難員工及子女因生活困難吃不上飯、治不起病、上不起學(xué)現(xiàn)象，讓困難員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。二是關(guān)心關(guān)注先進(jìn)模范群體。先進(jìn)模范是加快企業(yè)改革發(fā)展的重要骨干和中堅(jiān)力量，是廣大員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和榜樣。要尊重、愛(ài)護(hù)先進(jìn)模范，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的后顧之憂，千方百計(jì)為他們集中精力投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)搭建平臺(tái)。建立多種激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮典型引路示范作用，激勵(lì)和帶動(dòng)廣大員工樹(shù)立一流標(biāo)準(zhǔn)、干出一流業(yè)績(jī)。三是關(guān)心關(guān)注青年員工群體。青年員工是企業(yè)的未來(lái)，青工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。要加強(qiáng)青工理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育、職業(yè)技能和思想道德教育，使青年員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，明確責(zé)任使命，練就過(guò)硬本領(lǐng)，崗位建功立業(yè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入活力和后勁。四是關(guān)心關(guān)注員工主流群體。廣大員工群眾是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍，要不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，提高健康保障水平，維護(hù)廣大員工根本利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工群眾與企業(yè)一道共創(chuàng)美好明天。三、瞄準(zhǔn)企業(yè)奮斗目標(biāo)，心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。面對(duì)煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)，既要正確研判，又要制定有效應(yīng)對(duì)措施，動(dòng)員廣大干部員工，集中思想謀發(fā)展，焚膏繼晷干事業(yè)，心無(wú)旁騖抓落實(shí)，堅(jiān)決打贏“保量提質(zhì)、降本增效、改革創(chuàng)新、扭虧增盈”四大攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是引導(dǎo)干部員工在厲行節(jié)約、降本提效中干。國(guó)家興衰成與敗，成由勤儉敗由奢。要樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，既要大處著眼，建立精簡(jiǎn)節(jié)約的體制機(jī)制，又要小處著手，引導(dǎo)干部員工從我做起，從節(jié)約一條螺栓、回收一塊坑木、修復(fù)一件卡纜做起，把勤儉節(jié)約貫穿到各項(xiàng)工作中，久久為功就會(huì)產(chǎn)生積沙成塔、集腋成裘的聚合效益。二是引導(dǎo)干部員工在苦練內(nèi)功、提升自我中干。本領(lǐng)恐慌是最大的恐慌。企業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)期，正是員工發(fā)奮時(shí)。要引導(dǎo)廣大干部員工苦練內(nèi)功，時(shí)刻不忘加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自己在實(shí)踐中得到充分錘煉，在實(shí)踐中得到快速提升，不斷提高獨(dú)當(dāng)一面的能力和水平。三是引導(dǎo)干部員工在深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效中干。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展第一動(dòng)力。要教育引導(dǎo)干部員工立足崗位、立足實(shí)際，立足于小、立足于精，積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，依托創(chuàng)新破解瓶頸難題，增加企業(yè)效益，努力使創(chuàng)新真正成為企業(yè)深化改革、提升效益的有力支撐。四、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實(shí)際開(kāi)展工作。優(yōu)良的作風(fēng)是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，著力消除“四風(fēng)”問(wèn)題，以身作則，引導(dǎo)員工共同加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持以勤奮敬業(yè)、苦鉆業(yè)務(wù)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的作風(fēng)全身心融入本職工作，深入職工，深入一線，不怕臟險(xiǎn)，不怕苦累，鎖定奮斗目標(biāo)，全力以赴開(kāi)拓，努力以好的工作作風(fēng)，好的精神狀態(tài)，創(chuàng)造出好的工作業(yè)績(jī)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)。知識(shí)更新的日趨加快，對(duì)干部員工的持續(xù)學(xué)習(xí)能力提出了新的更高有求，要?jiǎng)訂T干部員工結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持不懈的學(xué)，持之以恒的學(xué)，以繩鋸木斷、水滴石穿的精神刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，促進(jìn)知識(shí)更新，滿足企業(yè)快速發(fā)展需要。三是加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)。要針對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題查找自身不足，堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦事，不慕奢華，不講排場(chǎng)，著力培養(yǎng)廉潔自律，積極向上、健康儉樸的良好生活習(xí)慣。第三篇：煤礦企業(yè)黨建思想政治工作煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平幾點(diǎn)建議新建煤礦開(kāi)關(guān)廠 呂林強(qiáng)開(kāi)關(guān)廠黨支部為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項(xiàng)創(chuàng)建”相融合，推動(dòng)了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發(fā)展，為廠的建設(shè)提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平，我認(rèn)為主要靠的是務(wù)實(shí)和創(chuàng)新。務(wù)實(shí)則是在工作上真抓實(shí)干，實(shí)事求是，本著從順民益的角度出