xx局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風-文庫吧
2025-10-21 13:53 本頁面
【正文】 和省直有關部門的領導蒞臨指導，市四套班子領導出席會議，市直有關部門、XXX黨政主要負責人、XXX直有關部門負責人、省級、市級示范鎮(zhèn)、民族鄉(xiāng)黨委書記等參加會議，X局抽調了30余名工作人員參與會議的組織和服務工作。二、落實省、市作風整治辦任務分工情況X月初，X市作風整治辦下達了任務分工，以X局為牽頭單位或配合單位的任務有X項，X月中旬，X局黨委將任務分工下達到各科室和下屬單位，目前，各項工作正在進展之中，一些工作任務已初見成效。三、下一步打算按照省、市的統一部署，對作風整治活動督查整改階段進行再部署、再動員；對照建立的查擺出來的問題的臺賬，逐一進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過；督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和查實的問題，將進行誡勉談話、公開通報，并責令限期整改到位；嚴格問責。對在自查中發(fā)現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發(fā)現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規(guī)定，采取誡勉談話、通報批評，上報取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導分別追究責任。X年X月X日第二篇：部門集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風部門自查自糾“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風 突出問題活動”部門自查自糾報告***根據縣委、縣政府、市局（公司）關于印發(fā)《全市系統集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》的通知，按照市局（公司）的統一部署和安排，**縣局決定2012年在全局（分公司）開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動。我*****科高度重視，及時學習傳達精神，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平?，F將我部門自查自糾情況匯報如下：一、突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂??；工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題；嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、炒股、看電影、玩游戲等行為。二、多措并舉，確保自查自糾活動的有序進行。此次集中整治活動，部門成員把查找問題作為加強部門建設的一個重要內容來抓。一是做好表率。部門成員做到從自身做起，從履職抓起，從具體的工作抓起，人人抓落實。二是抓教育。部門按職責分工，做到每名員工端正態(tài)度，消除顧慮，通過自身找、別人提等方式，找準存在的問題，為集中整改做好準備。針對問題，有的放矢。在此次集中活動中，對查找的自身存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等紀律作風問題，以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的，不予追究；要嚴肅查處邊整邊犯、頂風違紀的問題，嚴重的上報縣局領導進行處置；針對發(fā)現的問題，進一步建立、健全各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現用規(guī)章制度管事、管人的目標。三、對癥下藥，確?；顒拥某尚黠@（一）存在問題對照縣委縣政府所列舉的種種庸懶散表現，我局目前存在以下方面的問題：從解決問題的能力上看，突出表現在自覺學習理論知識和業(yè)務知識還沒有形成濃厚的氛圍，強調自我加壓不夠，缺乏科學安排持續(xù)學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠，浮于表面；有的干部對一些專業(yè)問題說不清道不明，遇到問題往往靠查書翻資料，不能馬上解決。創(chuàng)新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強。從提高工作效率上看，突出表現在AB崗工作制不夠完善，AB崗落實不到位，有出現A崗出差時，B崗掛空檔，影響了工作效率和服務效果；個別干部有時會對工作產生畏難情緒，不利于工作的開展和效率的提
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