立足本職勤奮工作樂于奉獻-文庫吧
2025-10-21 12:26 本頁面
【正文】 受領(lǐng)導(dǎo)與同志們的批評，我能守好自己的工資本不比不攀知足常樂。最后讓我們共同祝愿，在國稅的大家庭里完美的實現(xiàn)自己的人生價值，為國稅事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻！第三篇：立足本職,樂于奉獻立足本職，樂于奉獻——《你的工資從哪里來》讀后感“皮之不存，毛將焉附?！蔽闳葜靡?，企業(yè)的利潤就是我們每個員工工資的唯一來源，作為公司大團隊的一份子，維護企業(yè)利益和形象“立足本職，樂于奉獻”乃是一個現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和文化，只有公司的利益得到保障，個人才有利益可言；只有企業(yè)有了利潤，員工才有工資可拿?！肮べY從哪里來？”上班賺的！做出來的！不錯，客觀上確是如此。讀過此書，這樣的回答方覺有所偏頗，看問題應(yīng)該透過表面看本質(zhì)，應(yīng)該打破沙鍋問到底，“追求根源，反復(fù)五次為什么？”所謂工資就是：企業(yè)給予員工所付出勞動的報酬，它是我們員工用辛勤的勞動換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定，也稱薪金。然而固有觀念下，傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活，單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關(guān)系，但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，自負盈虧的市場經(jīng)濟競爭無處不在，充滿了現(xiàn)代生活，面對殘酷的現(xiàn)實，作為企業(yè)的一員再不能墨守成規(guī)：首先：必須打破固有觀念，積極與時俱進。做了事就要拿錢的陳腐觀念必須打破。工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。正如公司領(lǐng)導(dǎo)所說：要有追求卓越、銳意創(chuàng)新、持續(xù)領(lǐng)先的高標準定位，要有圍繞市場和用戶迅速響應(yīng)、先人一步、技高一籌的快節(jié)奏行動，這一切更需要我們牢固市場危機意識、戰(zhàn)略協(xié)同意識、精品新品意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，我們的工作就有努力的方向、不竭的動力和創(chuàng)新的源泉。轉(zhuǎn)變觀念，擯棄以自我為中心，個人利益、局部利益服從服務(wù)于公司發(fā)展；認清形式，以廣大員工成為產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量高標準的支撐點，以中層骨干成為各部門高標準運轉(zhuǎn)的驅(qū)動力，以各級領(lǐng)導(dǎo)成為組織高效運轉(zhuǎn)的發(fā)動機，才有可能最終換來的是企業(yè)整體素質(zhì)和競爭能力的全面提升?！熬艑又_起于累土”，從小的改善做起，企業(yè)才會迎來日新月異的大變化。二、必須加強學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，只有不斷豐富自己的業(yè)務(wù)水平，才能更好的適應(yīng)企業(yè)所需，更好的迎接挑戰(zhàn)和機遇。因此，我們大家更應(yīng)該在已掌握的知識和經(jīng)驗上，不斷借鑒國際知名企業(yè)先進的管理間接經(jīng)驗，拿來主義，結(jié)合加深對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，加強動手能力，邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮主觀能動性，提高服務(wù)意識，降低生產(chǎn)成本。緊密團結(jié)，以企業(yè)為核心，在企業(yè)文化、團隊精神的引領(lǐng)下，服從安排，努力工作。我們的企業(yè)才會真正有生命力，我們的工資才會真正有保障。三、必須愛崗敬業(yè)，堅持實事求是的工作態(tài)度。擯棄一切形式主義，面子工程，少一些空洞且言之無物的報告，多一些數(shù)據(jù)量表分
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