濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求（5篇模版）-文庫吧
2024-11-04 12:12 本頁面
【正文】 件應(yīng)說明單位開展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。單位持崗位初聘審批表到人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。三、申報(bào)要求（一）申報(bào)時(shí)間：截止2013年4月15日。（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl@）。（三）申報(bào)材料：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)崗競(jìng)聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計(jì)算機(jī)成績(jī)單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。四、工作要求各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開展工作，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局2013年2月29日第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作各步驟材料報(bào)送要求： 第一步：報(bào)批崗位設(shè)置管理實(shí)施意見《關(guān)于〈**事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉審核備案的請(qǐng)示（函）》一式三份，報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，報(bào)送電子材料。第二步：報(bào)批崗位設(shè)置方案《關(guān)于要求核準(zhǔn)**所屬事業(yè)單位（**單位）崗位設(shè)置方案的函》一式三份。同時(shí)報(bào)送：(1)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式六份；（附件1）(2)《事業(yè)單位基本情況表》一式三份；（附件2）(3)《事業(yè)單位人員名冊(cè)》一式三份；（附件3）(4)《參加2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后退休的專業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》一式三份；（附件4）(5)機(jī)構(gòu)編制部門批復(fù)文件一份；(6)其他需要的證明材料以上材料報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，報(bào)送電子材料。第三步：備案崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)送電子材料第四步：報(bào)清認(rèn)定：(1)《實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告》一式一份(2)《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表》一式六份（附件5）(3)《事業(yè)單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）(4)《事業(yè)單位工作人員首次崗位等級(jí)（職務(wù)）認(rèn)定表》一式六份（附件7）(5)《事業(yè)單位七至八級(jí)職員崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件11）(6)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件12）(7)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件13）(8)《事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件14）(9)《事業(yè)單位技術(shù)工二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件15）(10)《事業(yè)單位崗位說明書》一份證明材料原件及復(fù)印件一份；①管理人員任職文件②專業(yè)技術(shù)人員資格證書及聘書③工勤技能人員技術(shù)等級(jí)資格證書及聘書④根據(jù)章程或法律規(guī)定產(chǎn)生的任命（聘任）文件⑤崗位有從業(yè)資格要求的還需提供從業(yè)資格證書⑥其他需要的證明材料第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋1事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施范圍是什么？答：《實(shí)施意見》明確規(guī)定，除了已經(jīng)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位（包括納入機(jī)構(gòu)編制管理并執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度的企業(yè)所屬事業(yè)單位）都納入實(shí)施范圍。同時(shí)規(guī)定，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照?qǐng)?zhí)行，納入實(shí)施范圍。已申報(bào)參照《公務(wù)員法》管理的，在未獲得批準(zhǔn)以前，要先實(shí)施崗位設(shè)置管理。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒有實(shí)際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機(jī)關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。在實(shí)際操作中，對(duì)第一、第二種人員，可以先采取06工改的做法，等國(guó)家和省里有了新的政策以后再予以統(tǒng)一考慮。對(duì)第三種人員，因?yàn)檫@些人員的人事、工資關(guān)系都還在原事業(yè)單位，所以在首次崗位設(shè)置中要在原事業(yè)單位聘任，但相關(guān)部門和單位要盡量理順關(guān)系，讓這些人員能盡早回到原事業(yè)單位工作崗位。如何對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行功能分類？答：事業(yè)單位確定單位類型，關(guān)系到管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位數(shù)量及其結(jié)構(gòu)比例的確定，是開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要前提。但是，事業(yè)單位如何分類，省里沒有統(tǒng)一的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，跟國(guó)家現(xiàn)行的事業(yè)單位分類標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。同時(shí)，由于各個(gè)事業(yè)單位的情況千差萬別，也很難制定統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，主要還是要根據(jù)單位承擔(dān)的社會(huì)功能、工作職責(zé)和工作性質(zhì)來定。因此，對(duì)事業(yè)單位的
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