【正文】 計(jì)職業(yè)道德是在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析從全國(guó)物價(jià)、稅收、財(cái)務(wù)大檢查和對(duì)部分國(guó)有大中型企業(yè)及重點(diǎn)虧損企業(yè)審計(jì)情況看出,層出不窮的虛假會(huì)計(jì)陳報(bào),這從多個(gè)側(cè)面折射出會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的嚴(yán)重性和普遍性。其原因如下:(一)國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范，權(quán)利監(jiān)督和制約乏力,激勵(lì)和約束機(jī)制不配套。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,原來(lái)行政性、指令性會(huì)計(jì)管理體制已被打破,但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后性和社會(huì)文化、環(huán)境的特殊性,新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)管理體制還未建立和運(yùn)行。體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,客觀(guān)存在許多無(wú)法控制的空隙,其結(jié)果是經(jīng)營(yíng)者利用產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對(duì)稱(chēng)和社會(huì)監(jiān)督不力,進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱導(dǎo)致造假行為。產(chǎn)權(quán)“虛置”,導(dǎo)致國(guó)企產(chǎn)權(quán)代表與真正所有者利益目標(biāo)不完全一致,他們更關(guān)注政績(jī)、聲譽(yù)及影響,對(duì)會(huì)計(jì)信息的關(guān)心主要基于個(gè)人或小集團(tuán)利益,“官出數(shù)字,數(shù)字出官”、編造和虛構(gòu)會(huì)計(jì)信息也就不足為奇了。高層管理人員選擇具有行政色彩,由政府人事部門(mén)任命和委派,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán),經(jīng)營(yíng)者權(quán)力被不斷強(qiáng)化,“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象普遍,會(huì)計(jì)行為價(jià)值取向直接受制于經(jīng)理人員利益偏好,會(huì)計(jì)不再是為投資者、債權(quán)人提供正確財(cái)務(wù)報(bào)告的信息系統(tǒng),而成為經(jīng)理人員直接操縱的工具。于是,會(huì)計(jì)舞弊、人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)及合謀進(jìn)行虛假陳報(bào)等層出不窮、防不勝防。法人治理結(jié)構(gòu)中激勵(lì)與約束機(jī)制不配套,為會(huì)計(jì)人員違紀(jì)違法,變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)信息提供了滋生土壤和生存空間。信息不對(duì)稱(chēng),則“敗德行為”不可避免。會(huì)計(jì)人員得失與經(jīng)理人員偏好密切相關(guān),自然導(dǎo)致“內(nèi)部人”進(jìn)行“共謀”利用“會(huì)計(jì)造假”來(lái)規(guī)避約束。(二)會(huì)計(jì)職業(yè)界自身建設(shè)存在較大差距。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界差距:一是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體只有一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(CICPA),而且是由財(cái)政部管轄的半官方性職業(yè)團(tuán)體。英國(guó)有六大會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體,還成立了會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體咨詢(xún)委員會(huì)(CCAB)和特許會(huì)計(jì)師職業(yè)道德委員會(huì)(CAJEC)作為會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在國(guó)際上的代表,起著溝通協(xié)調(diào)各職業(yè)團(tuán)體關(guān)系作用。美國(guó)有四大會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體。此外,國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)還設(shè)立了職業(yè)道德委員會(huì)。二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)有自己的職業(yè)道德規(guī)范。英格蘭與威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAEW)、愛(ài)爾蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAA)、蘇格蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAS)由特許會(huì)計(jì)師職業(yè)道德聯(lián)系委員會(huì)(CAJEC)協(xié)調(diào)制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,兩套規(guī)范分別是《職業(yè)道德指導(dǎo)》(CAJEC)和《職業(yè)行為守則》(ACCA)。這些職業(yè)道德規(guī)范已經(jīng)有很長(zhǎng)歷史,幾經(jīng)修訂充實(shí),具有較強(qiáng)的操作性。此外,職業(yè)團(tuán)體出版物上經(jīng)常以專(zhuān)欄形式討論、解答各種有關(guān)具體問(wèn)題。美國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界則分別針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理和內(nèi)部審計(jì)師制定相應(yīng)的職業(yè)行為規(guī)范,其中美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)頒布的《職業(yè)品行規(guī)范》適用于公司會(huì)計(jì)、政府與工商企業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及協(xié)會(huì)成員,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)頒布的《管理會(huì)計(jì)師道德行為準(zhǔn)則》適用于工商企業(yè)會(huì)計(jì)師及協(xié)會(huì)成員,美國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(IIA)也為內(nèi)部審計(jì)師及協(xié)會(huì)成員制定了道德規(guī)范。此外,國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)還設(shè)有職業(yè)道德委員會(huì)并制定《會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》,從正直、客觀(guān)、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作勝任、道德自律七個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作出規(guī)定。(三)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位有待合理調(diào)整。會(huì)計(jì)人員能否遵守職業(yè)道德,在很大程度上與會(huì)計(jì)職業(yè)、會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位密切相關(guān)。雖然《會(huì)計(jì)法》規(guī)定“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)之一,是依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”,但現(xiàn)實(shí)中又一味強(qiáng)調(diào)廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制,“一把手”說(shuō)了算,重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是“一支筆”審批。而會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)成員其任免、晉級(jí)、聘用等切身利益均由領(lǐng)導(dǎo)決定,這種“人身依附”關(guān)系導(dǎo)致實(shí)際工作中“頂?shù)米〉恼静蛔?站得住的頂不住”。還有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:審計(jì)隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中存在“收人錢(qián)財(cái)為人消災(zāi)”的狀況。(四)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想。企業(yè)單位人事管理還存在任人唯親,對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠重視,實(shí)務(wù)中常發(fā)生操作性、原理性錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)人員尤其是擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)工作高層次會(huì)計(jì)人員知識(shí)面狹窄、創(chuàng)造性思維欠缺、繼續(xù)學(xué)習(xí)和開(kāi)拓進(jìn)取勁頭不足,因而不善于根據(jù)客觀(guān)環(huán)境變化做出正確判斷,例如選擇適用的會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)估計(jì)等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員老化,知識(shí)結(jié)構(gòu)很不合理。會(huì)計(jì)人員中受拜金主義、享樂(lè)主義影響,經(jīng)不起物質(zhì)利潤(rùn)誘惑。因管理漏洞引發(fā)僥幸和故意行為。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的設(shè)想會(huì)計(jì)職業(yè)界的道德失范是會(huì)計(jì)主觀(guān)見(jiàn)之于客觀(guān)的結(jié)果,因此要從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,還必須仰仗會(huì)計(jì)職業(yè)界自身認(rèn)識(shí)和道德水準(zhǔn)的提高以及行業(yè)自律。毫無(wú)疑問(wèn)這是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。筆者認(rèn)為應(yīng)下大力氣、有計(jì)劃有步驟地做好以下幾方面的工作。(一)培育和發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織,專(zhuān)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織建設(shè),規(guī)范約束會(huì)計(jì)職業(yè)行為,在督行體制上宜采用“行業(yè)自律為主,政府介入為輔”原則,即督行主體主要是各種會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體,而政府則主要是通過(guò)相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)不規(guī)范執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行懲罰,對(duì)造成嚴(yán)重后果的執(zhí)業(yè)行為加大懲罰力度,以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)自律壓力,推動(dòng)更為嚴(yán)格的職業(yè)道德規(guī)范的遵行。一國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)達(dá)和成熟程度,特別是專(zhuān)業(yè)凝聚力和影響,直接關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的推行情況。因此,加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。(二)研究制訂適應(yīng)我國(guó)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尚處于起步階段,應(yīng)著重探討職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:1客觀(guān)公正。客觀(guān)公正標(biāo)準(zhǔn),①要求會(huì)計(jì)人員以客觀(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)如實(shí)記錄和正確反映。力求反映經(jīng)濟(jì)真實(shí)是會(huì)計(jì)人員基本道德責(zé)任和義務(wù)。②要求會(huì)計(jì)原則、程序和技術(shù)及其實(shí)際運(yùn)用,應(yīng)該公正,不偏不倚,不應(yīng)服務(wù)于特殊利益,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán),例如管理當(dāng)局和業(yè)主也不能有任何偏愛(ài)?？陀^(guān)公正可以說(shuō)是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基本道德動(dòng)因,也是支撐會(huì)計(jì)職業(yè)重要的道德觀(guān)念。2充分披露。充分披露是指為達(dá)到公正反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其影響所必要的相關(guān)信息,應(yīng)完整提供,并便于用戶(hù)理解。會(huì)計(jì)屬企業(yè)內(nèi)部人,在信息的生產(chǎn)、傳輸上具有優(yōu)勢(shì),因此其有責(zé)任和義務(wù)充分披露相關(guān)信息,以幫助處于信息劣勢(shì)的外部集團(tuán)作出正確判斷和決策。充分披露的具體含義應(yīng)包括:全面性、完整性、適當(dāng)性和有效性。充分披露綜合考慮到了披露的內(nèi)容和形式、使用者對(duì)信息的理解和利用、滿(mǎn)足用戶(hù)決策和有效決策各方面。3忠于職守。忠于職守是一般職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性,作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)有其特定內(nèi)涵。一方面,會(huì)計(jì)人員需忠實(shí)于雇主,從服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部出發(fā),盡職盡責(zé)。另一方面,當(dāng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)選擇符合更高層次的對(duì)社會(huì)正義的忠誠(chéng)。忠于職守,應(yīng)理解為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)基本信念——客觀(guān)、公正、正直等的忠誠(chéng),而不僅限于某一具體崗位職責(zé)。4專(zhuān)業(yè)勝任。會(huì)計(jì)職業(yè)道德傳統(tǒng)的理解含義窄而明確,主要指職業(yè)品德和責(zé)任心,忽略專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和勝任能力。專(zhuān)業(yè)勝任是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備從事專(zhuān)業(yè)服務(wù)所需能力,并將足夠勤勉和謹(jǐn)慎運(yùn)用其知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),且善于根據(jù)客觀(guān)環(huán)境作出正確的職業(yè)判斷,同時(shí)還負(fù)有獲得和維持專(zhuān)業(yè)能力的持續(xù)責(zé)任。為此,需不斷接受后續(xù)教育,跟上并熟悉該領(lǐng)域的前沿。專(zhuān)業(yè)勝任還意味著會(huì)計(jì)人員如從事力所不及的工作是不道德的,由此導(dǎo)致?lián)p失或許可免究法律責(zé)任,但卻應(yīng)承擔(dān)道德責(zé)任。(三)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段。香港浸會(huì)大學(xué)卡羅爾博士指出:完整性應(yīng)成為會(huì)計(jì)教育的組織原則,沒(méi)有完整性理論框架會(huì)被誤用作支持特殊利益的操縱手段。完整性要求會(huì)計(jì)教育不僅要傳授知識(shí)和技巧,還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神:會(huì)計(jì)人才不僅是技術(shù)專(zhuān)家,還應(yīng)是道德專(zhuān)家。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育系統(tǒng),通過(guò)下列渠道實(shí)施:(責(zé)任編輯：第1論文網(wǎng))1專(zhuān)業(yè)成才教育。一是通過(guò)普通教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備下列素質(zhì):國(guó)際視野。人類(lèi)行為基本知識(shí)。對(duì)世界各種思潮以及社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)寬廣意識(shí)。開(kāi)展調(diào)查和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。抽象思維和批判思維知識(shí)。科學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)欣賞。對(duì)人和社會(huì)價(jià)值以及調(diào)查和判斷過(guò)程的理解。做出價(jià)值判斷經(jīng)驗(yàn)陳述和表達(dá)觀(guān)點(diǎn)、開(kāi)展辯論的表達(dá)能力。二是一名合格會(huì)計(jì)人員,只具備理論知識(shí)還是很不夠的,還應(yīng)具備將知識(shí)運(yùn)用于實(shí)務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題、處理和分析信息的能力。包括:(1)一般能力,即知識(shí)、交際表達(dá)能力及運(yùn)用信息技術(shù)的能力。(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí),即組織和企業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí)。(3)專(zhuān)業(yè)能力,即扎實(shí)的技術(shù)、技能、分析和解決實(shí)際問(wèn)題。2在職繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),保持和改善技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的能力。要不斷突破原有思維定勢(shì)、以新的理念和視野把握社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)。只有通過(guò)不斷、系統(tǒng)、正規(guī)、制度化職業(yè)繼續(xù)教育,才能保持專(zhuān)業(yè)勝任能力。培訓(xùn)方式應(yīng)是多元化的:舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班并制度化。建立健全組織機(jī)構(gòu),開(kāi)展繼續(xù)教育。案例研討、專(zhuān)題報(bào)告、學(xué)術(shù)會(huì)議、參觀(guān)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師資格考慮應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容。3社會(huì)教育。通過(guò)各種媒體進(jìn)行宣傳、探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德、樹(shù)立正面典型,在廣泛的社會(huì)人際氛圍內(nèi)激發(fā)會(huì)計(jì)人員的羞恥心和道德責(zé)任感,達(dá)到抑惡揚(yáng)善,形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的支持激勵(lì)機(jī)制,提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高尚權(quán)威性。(四)調(diào)整會(huì)計(jì)職能。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,會(huì)計(jì)職能的準(zhǔn)確、恰當(dāng)定位是在某種程度上起決定性作用的因素。具體思路:一是按國(guó)際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人”為經(jīng)理服務(wù),不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任。二是會(huì)計(jì)人員社會(huì)所屬,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)部分監(jiān)督責(zé)任。徹底改變?cè)瓉?lái)會(huì)計(jì)人員雙重身份,既代表企業(yè)又代表政府的狀況,從而真正擺脫利益選擇的兩難境地,為會(huì)計(jì)人員遵行會(huì)計(jì)職業(yè)道德掃清障礙。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇,即所謂“職業(yè)道德文化”。通過(guò)在會(huì)計(jì)職業(yè)界乃至全社會(huì)弘揚(yáng)道德文化使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的遵行成為一種行業(yè)發(fā)展的自覺(jué)壓力和要求。進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對(duì)職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升。參考文獻(xiàn):[M].中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社,200012[M].世界圖書(shū)出版公司,199910[M].中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社,1991[J].會(huì)計(jì)研究,19982[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1987[J].會(huì)計(jì)研究,1996第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范，是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的組成部分，也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)之一。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：敬崗愛(ài)業(yè)。熱愛(ài)本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。只有建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀(guān)念。依法辦理。按照《會(huì)計(jì)法》要求保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員必須依法辦事，樹(shù)立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)?？陀^(guān)公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀(guān)公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密，因此，必須嚴(yán)守秘密。泄密，是一種不道德行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密為大忌的觀(guān)念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何時(shí)候、任何情況下都嚴(yán)格保守，不能隨意向外界泄露商業(yè)秘密。第三篇：淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入21世紀(jì)的新發(fā)展時(shí)期，江澤民同志提出以德治國(guó)的重要方略。他指出：“道德的力量是巨大的。經(jīng)濟(jì)的繁榮、社會(huì)的進(jìn)步、人類(lèi)的文明，需要道德的發(fā)展和完善。作為人要講人道；作為社會(huì)的一員，要有集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)意識(shí)；作為公民，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)；作為共產(chǎn)黨人，還應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要求加強(qiáng)民主和法制建設(shè)，也要求加強(qiáng)思想道德和科學(xué)文化建設(shè)。”江澤民同志非常重視道德在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步中的重大作用，綜觀(guān)歷史上的德治思想，中國(guó)是一個(gè)具有德治傳統(tǒng)的國(guó)家，道德在整合社會(huì)的過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。道德的本質(zhì)是由一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的社會(huì)影響不可低估，其作用首先是通過(guò)調(diào)整職業(yè)關(guān)系來(lái)保證職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)生活的正常進(jìn)行，其次，高尚的職業(yè)道德對(duì)社會(huì)道德風(fēng)尚會(huì)產(chǎn)生積極的影響