【正文】 作或違法犯罪行為；任何情況下，甲方不得對家政服務員進行辱罵、毆打、虐待、搜身、扣押錢物等侵犯家政服務員人身、名譽以及財產(chǎn)權(quán)利的行為；甲方應當向家政服務員提供與家庭成員基本相同的伙食，保障家政服務員的基本休息時間，提供適當和安全的居住場所，不得安排家政服務員與異性成年人同居一室；家政服務員發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應當及時采取緊急救治措施并通知乙方；家政服務員外出未按時歸來的，甲方應當于24小時之內(nèi)通知乙方并報警。第四條家政服務員的休假及加班規(guī)定甲方應當保證家政服務員每月四天的休息時間，在休息日或國家法定節(jié)假日仍需家政服務員為其提供服務且無法合理安排補休的，在征得家政服務員同意的前提下，應按家政服務員日平均報酬的兩倍或三倍支付勞務報酬。第五條乙方的責任委派符合合同約定條件的家政服務員為甲方提供家政服務；乙方委派的家政服務員應符合身體健康的要求，家政服務員應持有原住所地縣級以上或深圳市區(qū)級以上醫(yī)院一年內(nèi)出具的體檢證明（體檢項目為乙肝兩對半），如甲方有異議的，可要求重新體檢，體檢費用由甲方承擔，如重新體檢不合格的，乙方應當承擔體檢費用；增加體檢項目的，費用由甲方承擔；對家政服務員的服務進行跟蹤，接受甲方的投訴并妥善協(xié)調(diào)；符合以下條件的，乙方應當免費調(diào)換家政服務員：（1）家政服務員被發(fā)現(xiàn)有違法犯罪的；（2）家政服務員患有傳染病的；（3）家政服務員未經(jīng)甲方同意，以第三人代為提供服務的；（4）家政服務員存在刁難、虐待甲方家庭成員的行為；（5）因家政服務員故意或重大過失，給甲方造成嚴重人身或財產(chǎn)損失的；（6）家政服務員工作消極懈怠或故意提供不合格服務的；（7）家政服務員主動要求離職的；第六條甲方的責任甲方應如實陳述家庭成員的健康狀況（家中是否有傳染病人、精神病人等），服務場所及聯(lián)系方式。如發(fā)生變更的，應及時通知乙方；未征得家政服務員和乙方的同意，甲方不得擅自將家政服務員轉(zhuǎn)為第三方服務，不得將家政服務員工作地點變更，不得指派家政服務員到本市（區(qū)）行政區(qū)域以外地方提供家政服務；不得教唆家政服務員脫離乙方；甲方對家政服務員負有日常工作的指導、管理、教育和監(jiān)督的責任，因甲方安排不當、管理不善導致?lián)p失的，由甲方承擔；為家政服務員提供必要的家政服務工具。不得要求家政服務員在服務場所、服務期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務無關(guān)的活動；第七條保險費用服務期間家政服務員應投保深圳市家政服務綜合保障保險，費用由乙方承擔；第八條保密責任甲乙雙方對在簽訂、履行本合同過程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個人信息、個人隱私等，均負有保密義務。第九條違約的責任承擔甲方不履行本合同約定的義務，乙方有權(quán)要求甲方予以改正，拒不改正的，乙方可以解除合同，甲方支付的押金不予退還；因甲方原因?qū)е录艺諉T人身或財產(chǎn)損失的，甲方應當承擔賠償責任；乙方未按約定履行合同義務的，甲方有權(quán)要求乙方予以改正。家政服務員在服務過程中過失致甲方人身損害或財產(chǎn)損失的，乙方應當在深圳市家政服務綜合保障保險的賠償范圍內(nèi)賠償甲方的損失。家政服務員因故意行為導致甲方人身或財產(chǎn)損失的，乙方不承擔賠償責任，但應當協(xié)助甲方追究家政服務員的賠償責任；第十條法律適用與糾紛解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，或向深圳市家庭服務行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)申請調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，采取下列第種方式解決：向深圳仲裁委員會申請仲裁；向乙方所在地人民法院起訴。第十一條合同未盡事宜及生效本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式份，甲方份，乙方份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，均具同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日第二篇：洗衣房工作制度醫(yī)院洗衣房工作制度一、負責醫(yī)院各種被服、巾單、回收紗布的洗滌、消毒、制做、修補、干燥、燙平等工作，保證醫(yī)療、護理工作的需要。二、新品庫存和洗滌在用物品要分別建賬，分專人管理，嚴格出入庫手續(xù)，嚴格報廢手續(xù)，以廢領新，做到賬物相符。被服報廢應辦理證明，連同舊物報總務科批準。三、嚴格洗滌原料的領取手續(xù)，計件下料、節(jié)約用料、用水、用電、用汽。四、收回的污染被服，要及時分類消毒、洗滌、干燥、燙平、折疊分類放置，做好供應工作。凡發(fā)現(xiàn)破損被服，應修補好后再發(fā)放。做到發(fā)放的被服無破、潮和不潔。五、堅持下收下送制度，收發(fā)被服當面點清，隨時辦理收發(fā)單據(jù)，防止差錯。被服供應要充足，對科室不開支欠條。六、嚴格操作規(guī)程和分類洗滌制度，防止交叉感染。做到隔離衣與病人被服分開、婦、兒科與其它科病人被服分開，有色與無色被服分開，棉化纖分開。七、加強洗滌機械的維修保養(yǎng)，責任到人。機械操作人員應熟練掌握設備性能、不準超負荷運轉(zhuǎn)或空轉(zhuǎn)。機器發(fā)生故障應及時報告有關(guān)人員進行維修處理。一般人員不得隨意修理，嚴防事故發(fā)生。八、縫紉組負責全院新被服制做(隔離衣除外)和舊被服的修補工作，不能制做的新品，報總務科批準外加工，不能修補的舊品及時辦理報廢手續(xù)。九、不準私人洗滌、修補、制做被服。十、保持工作間的清潔衛(wèi)生，堅持班前清整周末大掃除制度。第三篇：洗衣房規(guī)章制度篇一：洗衣房規(guī)章制度篇二：洗衣房管理制度洗衣房管理制度2006修訂版總 則為嚴明勞動紀律，規(guī)范工作準則，建立公平、合理的考評機制，鼓勵先進，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，做到獎罰分明，特制定本制度。工作制度一、員工必須服從工作安排，不得無故拖延、無理拒絕，按時高質(zhì)完成任務。二、準時上下班，嚴格執(zhí)行考勤制度，工作時間不得擅自離職。三、工作時間不準做私事，打私人電話，私人洗滌。四、未經(jīng)允許禁止外部人員非公事進入洗衣房。五、禁止任何人（包括外來人員）在洗衣房吸煙。六、規(guī)范使用機器設備，禁止違章操作。七、禁止將洗衣房布草等物品帶出私用。八、文明待客，講究衛(wèi)生；保持車間清潔衛(wèi)生，堅持班前清整制度。行為準則熱情：熱心禮貌待客，給顧客讓椅送水，同事之間和諧相處、工作。嚴謹：嚴格按照程序操作，做好每一道工序，對下一道工序負責。勤儉：勤懇工作，厲行節(jié)約，愛護設備；節(jié)約用水、用電、用氣、用料。誠實：真誠待人，踏實做事；有事必報，有錯必改?？记谥贫纫?、員工上下班必須按時簽到、簽出。二、工作時間依據(jù)經(jīng)營需要，服從編排，超工日補休或按規(guī)定發(fā)放加班工資。三、事病假，需提前請假；事后視情況補班。四、不得無故遲到、早退、曠工，無故拒絕加班。一、負責洗衣房日常洗滌工作，執(zhí)行各項管理制度。二、負責員工日常管理及考核工作，協(xié)調(diào)各崗位工作，處理工作矛盾。三、負責協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部業(yè)務，走訪各業(yè)務部門，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。四、負責客戶拜訪工作，協(xié)調(diào)對外關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。五、負責日常開支管理，實施節(jié)約各項費用計劃。六、向部屬下達工作任務和工作指標，進行業(yè)務培訓和指導。七、改善工作流程，提高洗滌質(zhì)量，提高經(jīng)營效益。八、檢查領班和員工工作，檢查設備維修保養(yǎng)工作。九、抓好洗衣房安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理，做好防火防盜工作。十、對洗衣房領導負責，召開管理成員周會，做好各階段工作總結(jié)。十一、各項條例勤勉執(zhí)行，如發(fā)生大的工作問題，依據(jù)責任作關(guān)聯(lián)處罰。一、負責班內(nèi)日常洗滌工作，執(zhí)行相關(guān)管理制度。二、負責班內(nèi)員工管理，協(xié)調(diào)各崗位之間工作。三、合理安排工作任務，進行業(yè)務培訓和指導。四、檢查員工工作，發(fā)現(xiàn)問題立即指正。五、檢查班內(nèi)衛(wèi)生清整，檢查設備清潔工作。六、抓好洗滌質(zhì)量，監(jiān)看工作流程，節(jié)約洗滌成本。七、對洗衣房主管負責，參加周會，學習提高管理能力。八、各項條例勤勉執(zhí)行，如發(fā)生大的工作問題，依據(jù)責任作關(guān)聯(lián)處罰。布草接送收發(fā)班崗位職責一、熱忱做好內(nèi)、外