學?？记谥贫?篇-文庫吧
2024-11-04 04:08 本頁面
【正文】 程序和請銷時間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實補填）批準請假的工作崗位，有關處室必須及時安排，不得貽誤工作，確保教學工作的正常進行。否則，追究相關責任人的責任。三、培訓學習經(jīng)校長批準，教師職工參加培訓、進修等形式的繼續(xù)教育。學習期間工資待遇不變。不享受學校考核、津貼其它獎勵。（按外出時間比例折算）四、事假教職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學校其它獎勵、津貼。全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。請事假全年累計超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。連續(xù)請事假超過1個月，累計超過3個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當年考核不得定為合格。連續(xù)請假超過5天，累計超過一個月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎。五、病假請假1個月以內(nèi)，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、縣教育局逐級批準后方可正常上班。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。，當年考核不得定為合格。六、產(chǎn)假按照《女職工勞動特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務院第619號令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號）規(guī)定：，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。、節(jié)育手術者，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。七、婚假干部職工本人結婚可以請婚假。在本縣、市結婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。八、喪假干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假57天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。九、工傷假干部職工因公負傷，治療期間，經(jīng)學校核實，醫(yī)院證明，報學校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告。上報縣教育局），工資照發(fā)。十、假期計算病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。十一、患有重大疾病并有縣級以上公立醫(yī)院（堅定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費用憑證且確實不能上班。（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）十二、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗
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