【正文】 41 1294 / 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 /二十 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 /二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 /二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 /二十三 422 455 498 521 554 587 620 653 /二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 /二十五 350 380 408 436 464 492 520 /二十六 320 347 374 401 428 455 /二十七 290 316 342 368 394 420 /第二篇：公務員的工資構成公務員的工資構成公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。【釋義】本條是關于公務員工資構成的規(guī)定。一、公務員的基本工資。與1993年國家公務員暫行條例確定的工資制度相比，本法確定的工資制度，歸并簡化了工資結構，將基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資“四結構”歸并為職務工資、級別工資“兩結構”。也就是公務員的工資將由兩塊組成，一塊反映職務，為職務工資；一塊反映級別，為級別工資。職務工資主要是按照公務員的職務高低、責任大小、工作難易程度確定，是公務員工資制度中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級別工資即根據(jù)公務員的級別確定的工資。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中，資歷包括公務員的學歷狀況、工作年限和任職年限等因素。級別工資也是體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。設置級別工資的好處在于：第一，由于國家機關干部90％以上是科級以下的人員，而機關領導的職數(shù)是有限的，受機構規(guī)格的限制，有相當一部分人員難以晉升更高職務。通過設置級別工資，能夠使機關工作人員不提升職務也能享受晉升級別而提高工資待遇，從而避免為解決待遇問題而濫提職務和隨意將機構升格等弊端，有利于鼓勵公務員在一個工作崗位上安心工作，減少跑官要官現(xiàn)象，加強公務員隊伍的職業(yè)化建設。第二，有利于克服工資“平臺”問題，更好地貫徹按勞分配原則。同一職務層次的公務員的工作年限、任職年限、承擔的責任和能力等各不相同，通過設置級別工資可以反映同一職務層次公務員的差別。二、津貼的種類。津貼是根據(jù)不同公務員的不同情況給予的補貼。公務員津貼是公務員工資的一種補充形式，工資制度的重要組成部分。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。1．地區(qū)附加津貼，主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和生活費支出等因素確定標準，同時還考慮機關、事業(yè)單位工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距確定。實行地區(qū)附加津貼，可使不同地區(qū)的機關、事業(yè)單位工作人員工資的提高與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系起來，能夠體現(xiàn)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及物價變動情況的差異。，主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然、地理環(huán)境的差異，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當?shù)匚飪r等因素確定。艱苦邊遠地區(qū)津貼是對在艱苦邊遠環(huán)境下工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出等的適當補償。建立這項津貼，體現(xiàn)不同地區(qū)在自然地理環(huán)境等方面的差異，有利于發(fā)揮工資的補償和導向作用，鼓勵人們到艱苦邊遠地區(qū)工作。，根據(jù)公務員的工作崗位性質(zhì)及工作條件確定。由于在不同崗位工作的人員，工作條件差異較大，因此，對在特殊崗位上工作的人員實行崗位津貼，有利于更好地體現(xiàn)按勞分配原則，鼓勵和吸引特殊人才。崗位津貼是與崗位相聯(lián)系的，公務員離開該崗位后，相應津貼即行取消。三、公務員的住房、醫(yī)療補貼、補助。我國現(xiàn)行的公務員工資水平，沒有完全反映公務員的住房需求。長期以來，我國公務員的住房消費采取實物分房的方式解決。這種形式弊端甚多。上世紀九十年代以來，國家實行住房制度改革，相繼取消實物分房，采用貨幣化補助的形式。目前在這一領域里，各個地方、各個單位的做法還不完全統(tǒng)一。有的是在職工購買住房時，由單位一次性給予資金補助。有的是由單位建設購買住房后，再按一定的優(yōu)惠價格出售給職工。這里都含有金額不等的住房補貼、補助。國家為了積極推進住房制度改革，還建立了住房公積金制度。住房公積金由職工和單位按工資的一定比例（不得低于當月職工工資的5%)交納儲存，屬于職工個人所有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住房屋。公務員醫(yī)療補助是在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度基礎上對公務員的補充醫(yī)療保障，是保持公務員隊伍穩(wěn)定、廉潔，保證黨政機關高效運行的重要措施。根據(jù)2000年由勞動保障部、財政部提出的，經(jīng)國務院批準的公務員醫(yī)療補助的意見，補助水平要與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和財政負擔能力相適應，保證公務員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟發(fā)展有所提高。補助經(jīng)費列入同級財政預算，具體籌資標準應根據(jù)原公費醫(yī)療的實際支出、基本醫(yī)療保障的籌資水平和財政承受能力等情況確定。補助經(jīng)費?？顚Ｓ谩谓ㄙ~戶，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。四、公務員的獎金。獎金是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，是對工作認真負責、工作成績顯著的公務員的物質(zhì)獎勵。一獎金的發(fā)放辦法必須體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。不能搞平均分配，人人有份。否則，發(fā)揮不了應有的激勵作用。獎金不是工資構成的一部分，而是工作優(yōu)異的一種獎賞。根據(jù)本條的規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為稱職和優(yōu)秀的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。根據(jù)現(xiàn)行有關規(guī)定和做法，年終獎金一次性發(fā)放，數(shù)額按公務員本人月工資的一定比例計發(fā)第三篇：公務員工資的構成是什么遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問公務員工資的構成是什么公務員是為政府做事的，往大范圍說，其實也就是為人民做事的。但公務員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調(diào)整公務員與政府關系的是《公務員法》而不是《勞動法》。就公務員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公務員工資的構成是什么，下面讓贏了網(wǎng)小編為你做詳細介紹吧。一、公務員工資的構成是什么公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。二、公務員能隨便辭職嗎公務員有下列情形之一的，不得辭職：(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。(三)正在接受審查或者財務審計的。(四)未滿在局機關工作最低服務年限的。三、公務員最低服務年限局機關最低服務年限的規(guī)定是：新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務員，最低服務年限為三年。接受公派國內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為兩年。學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為三年。學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限