【正文】 一是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，使管理硬要素和軟要素更加協(xié)調(diào)一致，進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的文化含量和科技含量；二是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，使其與思想政治工作和諧發(fā)展，達(dá)到最理想的效果；三是加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，使知識結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得1到明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高；四是強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)職能，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，解決好職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二、正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題（一）企業(yè)思想政治工作面臨的新情況。一是企業(yè)改革給思想政治工作帶來新情況。企業(yè)不斷改制使企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都發(fā)生深刻變化，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系及工作關(guān)系，是思想政治工作面臨的一新情況。二是網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來新情況。目前，網(wǎng)絡(luò)信息在給職工工作生活帶來方便時，也帶來了負(fù)面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進(jìn)入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。（二）企業(yè)思想政治工作面臨的新問題。其一，隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新。因此，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大了。其次，隨著企業(yè)進(jìn)一步融入市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活落差較大，心理失衡，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三、立足自身實(shí)際，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作在理論、內(nèi)容、方法上的創(chuàng)新創(chuàng)新是思想政治工作取得突破和發(fā)展、保持生機(jī)和活力的靈魂。面對改制后的新情況，企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在理論、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。第一，加強(qiáng)理論創(chuàng)新。首先，就是要解放思想，堅(jiān)持以新的科學(xué)理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實(shí)踐中吸取新鮮經(jīng)驗(yàn)來豐富和發(fā)展理論。其次，必須進(jìn)行思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化、建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及思想政治工作如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求等方面的理論研究。一是深入學(xué)習(xí)馬列、毛、鄧、“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀、特色理論等重大理論，并運(yùn)用這些科學(xué)理論去分析、認(rèn)識思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導(dǎo)地位。二是學(xué)習(xí)與企業(yè)密切相關(guān)的市場知識、管理知識和法律法規(guī)等。三是把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，著眼于科學(xué)理論和知識的運(yùn)用，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。四是借鑒現(xiàn)代管理理論，結(jié)合思想政治工作實(shí)際進(jìn)行探討、研究，實(shí)現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新。公司在搞好理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，就如何堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、激勵的環(huán)境和氛圍，如何以企業(yè)文化建設(shè)為新途徑，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性等方面，加強(qiáng)了理論上的研究、探討和準(zhǔn)備。第二，開展內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都要有所側(cè)重。尤其是在經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要緊密結(jié)合十七大以及胡錦濤同志的講話精神，在增強(qiáng)針對性、實(shí)效性上下功夫，適應(yīng)形勢、面對現(xiàn)實(shí)、抓住熱點(diǎn)、解決問題。當(dāng)前，個人認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要應(yīng)有以下幾個方面：一是圍繞企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務(wù)教育，積極營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍。二是圍繞企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的企業(yè)主要任務(wù)，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認(rèn)真及時地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。三是圍繞新形勢下的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以求實(shí)的態(tài)度、發(fā)展的眼光、辨證的思維，正確認(rèn)識問題，增強(qiáng)辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實(shí)施戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理等新課題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣貫力度。關(guān)破期間，企業(yè)堅(jiān)持以形勢任務(wù)教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新落實(shí)到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務(wù)教育，成立了關(guān)破領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了工作督查制和責(zé)任追究制，確保了思想政治教育工作順利進(jìn)行，推動了思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。第三，加強(qiáng)方法創(chuàng)新。一是思想教育要向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，向自我教育轉(zhuǎn)變，向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設(shè)備手段方面，充分利用計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性。不斷優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在共同實(shí)踐中，達(dá)到了和諧發(fā)展、同頻共振、互補(bǔ)聯(lián)動的滿意效果，實(shí)現(xiàn)了員工思維方式和工作方式上的與時俱進(jìn)。總之，思想政治工作是一項(xiàng)具體、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須以發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神，不斷為推動企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和政治保證。保衛(wèi)部：聶春華2011616第三篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析當(dāng)前，尤其是已建立了企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于的關(guān)鍵時期, 企業(yè)黨建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀（一）缺乏高素質(zhì)人才目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確定工作目標(biāo)和著力點(diǎn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要