【正文】 面存在的問題和不足，即不認(rèn)真執(zhí)行黨和政府的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，違反工作紀(jì)律等行為。具體表現(xiàn)為：自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責(zé)任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時間不辦理業(yè)務(wù)，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；門難進(jìn)、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務(wù)意識不強(qiáng)，作風(fēng)粗暴，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低“三治三提”活動要著重把握好三條原則：全員發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)帶頭；上下聯(lián)動、重抓本級；聯(lián)系實際、務(wù)求實效。把“三治三提”同機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)年活動相結(jié)合，同作風(fēng)轉(zhuǎn)變實踐活動相結(jié)合，把信訪大討論貫穿于活動全過程，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。二、對“庸、懶、散”的整治一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名信訪工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。首先是信訪工作人員“安其位”，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)做工作。要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實苦干的價值取向，切實激發(fā)機(jī)關(guān)干部的昂揚(yáng)銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強(qiáng)工作效率，提升工作效能。這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是信訪工作人員“精其道”，加強(qiáng)磨礪，提高能力促發(fā)展。要堅持把自身的價值體現(xiàn)與國家的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將國家利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，善做群眾工作、解決實際問題，不斷推動信訪事業(yè)的取得新突破。再者是信訪工作人員“新其形”，開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力。堅持以人為本，堅持“人民信訪為人民”的服務(wù)理念，在面對上訪人員時，不偏袒、不歧視、杜絕一切惡言惡語，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，細(xì)心耐心的聽取上訪人反映的問題，進(jìn)而對癥下藥，給出解決問題合理辦法和渠道。二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)信訪工作人員自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進(jìn)而成為全局精神乃至全市精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進(jìn)行支撐。首先是需要建立一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位信訪工作人員才能在更好地在日常接訪中把握尺度，明確方向，才能讓接訪人員認(rèn)清自身實際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助工作人員發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期治理庸懶散經(jīng)驗交流機(jī)制，讓信訪工作人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時對已定的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵全體工作人員的實效。信訪工作人員的素質(zhì)直接影響著政府的形象，作為政府的窗口單位，信訪工作人員的形象直接關(guān)系著我黨在人民群眾心中的形象。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大信訪工作人員在發(fā)展自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，開展“三治三提”專項行動，最終目的是要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)干部勤廉，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和效能方面突出問題，扎實推進(jìn)府各項重點項目重大任務(wù)落實開好新局，相信在全局和全體工作人員共同的不懈努力下，我市的信訪工作必將邁上一個新臺階。“責(zé)任重于泰山、治庸從我做起”。我將以更強(qiáng)的責(zé)任意識，更好的精神狀態(tài)，更高的服務(wù)水平，為實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力奮斗！第三篇：三治三提心得體會三治三提心得體會開展“三治三提”專項活動，這一決議是應(yīng)時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。一個地區(qū)、一個部門也是一樣，作風(fēng)決定作為，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)。開展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風(fēng)存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務(wù)，深入開展“三治三提”活動，對自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行自我剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標(biāo)和確定今后努力的方向。一、存在的問題：學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，在學(xué)習(xí)中強(qiáng)調(diào)客觀多、主觀少。有時只注重實用主義，不注重知識的全面性與系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒，過于按照以往工作經(jīng)驗、強(qiáng)調(diào)工作日程表。工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。有時對自己要求不嚴(yán)，將自己混同于群眾，總認(rèn)為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節(jié)，工作行為上選擇偏重實用的想法。遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題及工作壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒，煩躁心理時有發(fā)生。二、存在問題的主要原因：以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：沒有真正理解“庸”“懶”“散”之含義。由于沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作有時不夠深入，滿足于應(yīng)付上面。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。三、下一步整改措施：一是認(rèn)識再深化，進(jìn)一步提高對“三治三提”專項活動的認(rèn)識，高度理解和認(rèn)識此次活動的重要性。二是樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。進(jìn)一步提升服務(wù)能力、服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)創(chuàng)優(yōu)上下功夫，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化工作機(jī)制。樹立強(qiáng)烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，踏踏實實的工作。四是堅定立場，自覺開展批評與自我批評第四篇：三治三提心得體會三治三提心得體會：如果說環(huán)境是生產(chǎn)力和競爭力，辦事速度就是執(zhí)行力和落實力。辦事要提速，才會讓群眾滿意，才會優(yōu)化投資環(huán)境，才會提升政府效能，才會提升商丘發(fā)展速度。庸官、懶員、散癥，是提速的攔路虎。企業(yè)和群眾到有些部門去辦事，請客與不請客不一樣，熟悉與不熟悉不一樣，本來馬上能辦的事，非要推三拖四，甚至卡要刁難。不治庸懶散，辦事難提速。辦事要提速，需削減審批項目。企業(yè)上一個項目，要蓋