【正文】 、小進(jìn)即滿(mǎn)、盲目樂(lè)觀(guān)、自我滿(mǎn)足等“滿(mǎn)”的平庸思想，樹(shù)立“追、快、敢、好”的后發(fā)理念和無(wú)米成炊、無(wú)功即過(guò)、慢進(jìn)即退、有為有位的創(chuàng)業(yè)理念；在膽略勇氣上，堅(jiān)決破除人云亦云、因循守舊、僵化保守、故步自封等“舊”的平庸思想，樹(shù)立崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)造、支持探索、寬容失敗的創(chuàng)新精神；在工作作風(fēng)上，堅(jiān)決破除不求有功、但求無(wú)過(guò)、畏首畏尾、怕?lián)?zé)任等“怕”的平庸思想，樹(shù)立積極主動(dòng)、奮發(fā)拼搏、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M(jìn)取精神；在工作標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)決破除眼界狹隘、標(biāo)準(zhǔn)低下、甘當(dāng)平庸、不敢冒尖等“平”的平庸思想，樹(shù)立敢于突破、敢為人先、高點(diǎn)定位、爭(zhēng)創(chuàng)一流的創(chuàng)優(yōu)精神。當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中存在三種現(xiàn)象：不信，少數(shù)干部之間互不信任、互相猜疑；不通，有些單位班子成員長(zhǎng)期以來(lái)不交流思想，不溝通對(duì)事物的看法，班子成員不團(tuán)結(jié)，形不成合力；不容，有些單位不是戰(zhàn)斗的堡壘，而是堡壘里面的戰(zhàn)斗，互相攻擊、互相告狀，尤其是不能正確對(duì)待別人以及自己的進(jìn)步。同事之間做到“三誠(chéng)”：誠(chéng)信，就是誠(chéng)實(shí)守信，同事之間堅(jiān)決不搞哄騙；誠(chéng)交，就是待人接物要誠(chéng)懇，樂(lè)于助人、以誠(chéng)待人、真誠(chéng)交流；誠(chéng)愛(ài)，就是真誠(chéng)地愛(ài)護(hù)別人，大事講原則、小事講風(fēng)格，在互相包容中共同奮斗、共同進(jìn)步。當(dāng)前，“三治三提”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)已在全區(qū)廣泛展開(kāi)，黨員干部只有抓好責(zé)任落實(shí)中的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，才能將“三治三提”活動(dòng)真正落到實(shí)處。要堅(jiān)決做到在紀(jì)律上有令必行、有禁必止，遏制自由散漫、離心離德現(xiàn)象，狠剎不團(tuán)結(jié)、搞內(nèi)耗之風(fēng)。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人?！坝?、懶、散”現(xiàn)象是機(jī)關(guān)干部的常見(jiàn)病，也是反復(fù)抓、時(shí)常犯的“頑癥”。全面落實(shí)問(wèn)責(zé)制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要一視同仁，不因人而異。“三治”主題很明確，就是治庸官、治懶員、治散癥。總體來(lái)看，廣大黨員干部的作風(fēng)是好的，形成了風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的濃厚氛圍。建立健全即時(shí)評(píng)價(jià)機(jī)制、群眾評(píng)議機(jī)制，對(duì)在其位不謀其政的干部，實(shí)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。大時(shí)代需要大擔(dān)當(dāng)，大擔(dān)當(dāng)呼喚大作風(fēng)，大作風(fēng)成就大事業(yè)。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進(jìn)性、提升黨的執(zhí)政能力為宗旨，以服務(wù)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以提高效能、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合，深化與創(chuàng)新相結(jié)合，整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、求真務(wù)實(shí)、廉潔高效的干部，為構(gòu)建文明和諧穩(wěn)定社會(huì)做出貢獻(xiàn)。工作盡職盡責(zé)，在工作中要抓重點(diǎn)、抓檢查、抓督促，要有明確的工作思路，制定好和階段性工作計(jì)劃，減少工作中的隨意性?！叭稳帷毙牡皿w會(huì)近期，我們開(kāi)始了集中半年時(shí)間開(kāi)展治慵，治懶，治散，提質(zhì)，提速，提效的三治三提活動(dòng)。無(wú)論是一個(gè)地方還是一個(gè)單位，成也在作風(fēng)，敗也在作風(fēng)。四、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提高”：一是提高對(duì)“三治三提”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地把思想行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策部署上來(lái)，自覺(jué)地把自己融入到“三治三提”活動(dòng)之中去；二是提高堅(jiān)守工作崗位的自覺(jué)性，打造鐵的紀(jì)律，任何人都不得做制度與紀(jì)律的逾越者；三是提高學(xué)習(xí)積極性，堅(jiān)持學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，建造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)；四是提高執(zhí)行力，進(jìn)一步提高履行職責(zé)的能力，提高及時(shí)有效解決問(wèn)題的能力，想事、謀事、干事，創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，以過(guò)硬的執(zhí)行力推進(jìn)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，為“十二五”規(guī)劃起好步、開(kāi)好頭。雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變機(jī)關(guān)良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是“三治三提”活動(dòng)與完成全年工作目標(biāo)相結(jié)合。所謂的“庸懶散”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實(shí)，干勁不足，執(zhí)行不力，管理不嚴(yán)，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底，及其它影響工作績(jī)效，違反工作紀(jì)律的行為。人對(duì)事的態(tài)度，說(shuō)到底就是責(zé)任心的問(wèn)題，一個(gè)人對(duì)待某件事的態(tài)度，不僅反映出一個(gè)人的責(zé)任心，而且對(duì)促成事件本身也起到了至關(guān)重要的作用。改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)，提高效率。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了“三治三提”活動(dòng)開(kāi)展的重要性和必要性。工作要提效—建立健全“今日事、今日畢”、“立說(shuō)行、馬上辦”機(jī)制，對(duì)定了的事，要急事急辦、特事特辦，正常的事抓緊辦。各級(jí)干部不管擔(dān)任什么職務(wù)，都要忠誠(chéng)履責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到行動(dòng)中。開(kāi)展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，是人心所向，是大勢(shì)所趨，是必然選擇。不管在哪個(gè)崗位，不能僅僅是“過(guò)得去”，而必須是“過(guò)得硬”，隨時(shí)隨地能成為大家的榜樣，切實(shí)把良好的作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。治散要緊抓落實(shí)，敢于問(wèn)責(zé)?！叭稳帷睂W(xué)習(xí)心得體會(huì)進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不用心、不主動(dòng)、不努力等“庸、懶、散”問(wèn)題，是與當(dāng)前“十二五”發(fā)展開(kāi)局起步的繁重任務(wù)格格不入的，是與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的定位和“富民強(qiáng)市”的中心任務(wù)極不相符的?，F(xiàn)在有些干部缺乏慎獨(dú)慎微的精神，往往是在“八小時(shí)以外”，在上級(jí)、同事、下級(jí)看不到的時(shí)候，沒(méi)有了他人的監(jiān)督，“暮也無(wú)知”就放松了對(duì)自己的要求，就忘記了一個(gè)共產(chǎn)黨員和干部應(yīng)有的操守。既然不想干，那就不讓干，把占著的位子讓給愿干事、能干事、干成事的人?！爸卫簟币浴爸斡?、治懶、治散”作風(fēng)整治活動(dòng)為突破口，提高工作的執(zhí)行力。單位班子成員之間、上下級(jí)之間要經(jīng)常交流思想，溝通對(duì)事物的看法，以此達(dá)成共識(shí)、形成合力。治散要重點(diǎn)治理心散。工作平庸、作風(fēng)平庸、成效平庸，歸根結(jié)底是思想平庸造成的。到職能部門(mén)辦事，申報(bào)材料多、辦事程序繁、時(shí)間限制長(zhǎng)，門(mén)難進(jìn)、人難找、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦，是企業(yè)最無(wú)奈的，是群眾最反感的。庸官、懶員、散癥，是提速的攔路虎。工作中有依賴(lài)思想，滿(mǎn)足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，將自己混同于群眾，總認(rèn)為自己沒(méi)壞心眼致使說(shuō)話(huà)有時(shí)隨便，不太注意小節(jié)，工作行為上選擇偏重實(shí)用的想法。一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)也是一樣，作風(fēng)決定作為，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)。二是治理庸懶散須以科學(xué)評(píng)價(jià)體系為支撐。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為一名信訪(fǎng)工作者所面臨的問(wèn)題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無(wú)疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。一、對(duì)“庸、懶、散”的認(rèn)識(shí)（一）何謂“庸”： “庸”主要指在思想素質(zhì)和工作能力方面存在的問(wèn)題和不足，即沒(méi)有能力履行崗位職責(zé)，又難以勝任本職工作，對(duì)分配的工作無(wú)法按要求去完成等行為。再者是信訪(fǎng)工作人員要“新其形”，開(kāi)拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力。具體表現(xiàn)為：自身素質(zhì)差，對(duì)群眾缺乏感情，對(duì)工作缺乏責(zé)任，對(duì)自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)；組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時(shí)間不辦理業(yè)務(wù)，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；門(mén)難進(jìn)、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)粗暴，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、