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正文內(nèi)容

網(wǎng)游公會十周年慶典活動講話稿-文庫吧

2024-10-29 06:40 本頁面


【正文】 踢人都必須注明正當理由,不得以個人愛好使用管理權(quán)限,不得因為自己是管理而隨便封人,踢人。5:嚴禁在頻道人多場合進行文字刷屏及辱罵及語音的對罵,特別管理對會員的,管理制度《江南網(wǎng)游公會管理制度》。對于持不同意見的雙方,可找高管、人事部投訴,不得在頻道內(nèi)就次事喧嘩]擾亂公會正常秩序。6:黃馬以上管理不得擅自開設(shè)未經(jīng)會長確認的固定頻道或私人房間,并不能擅自修改固定頻道的房間名,對于頻道和房間開設(shè)有設(shè)有異議或者對管理員有意見的,可以向相應(yīng)管理員投訴或者提議,由相關(guān)人員進行審核處理。7:各部門黃馬管理不能隨便修改非其主管頻道的頻道管理員權(quán)限,8:各管理有義務(wù)維護好本公會的秩序,對于非本公會成員,刻意來搗亂(如:拉人,罵人,挑釁,發(fā)廣告),口頭警告一次,不聽拳者直接封ID或Ip,并要求注明準確原因。9:各部門管理員應(yīng)本著認真負責的態(tài)度對待自己的工作,保證YY在線時間,如若長時間不在線的應(yīng)申請取消黃馬,其他管理亦有義務(wù)監(jiān)督各部門管理是否長時間不在線。會員亦有權(quán)利對各管理進行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)管理違反各條理,給予錄音或截圖,到人事部或會長處投訴。10:所有管理、Vp。除掛機和外出時,不得長時間在帶鎖房間逗留,不得在掛機房間說話及打字。11:公會認證群,務(wù)必帶上公會前綴【江南】任何人不得在未經(jīng)申請的情況下以公會名義建群,發(fā)帖,以及外交等等(可向會長以及人事部申請)披荊斬棘為的只是多看你一眼。致力打造最溫馨游戲公會我記得我回過帖的!我的帖呢`~``蛋疼拒泡拒糾結(jié)拒勾引拒交往NO解釋做人辦事要圓滑善良做人誠實做事我來頂一個該頂。天天簽到,看看公會動態(tài)。「愿江南網(wǎng)游工會越來越好」第三篇:網(wǎng)游公會管理制度【楓憶樓】網(wǎng)游公會管理制度,黃馬考核制度一、公會管理員會議制度公會管理會議,討論決定以下問題:⒈所有管理應(yīng)根據(jù)自身部門或軍團情況結(jié)合執(zhí)行管理會議和管理層的有關(guān)決定、計劃。⒉對管理大會的決策、報告進行總結(jié)和計劃;⒊積極對有關(guān)公會權(quán)益的重大問題和發(fā)展提出建議;⒋公會體制機構(gòu)設(shè)置、人員配備;必須由所有管理通過決定。二、公會例會制度公會例會一般每周六晚上8點一次,出席對象為各部門部長、軍團長,由公會負責人主持召開。⒈各部門對自己內(nèi)部做一個總結(jié),傳達成員對公會或軍團的建議。⒉分析目前公會體制的利弊,并提出該改革的具體實施方案及意見。⒊各部門匯報本周的工作及收效,布置下階段的工作等。⒋總結(jié)公會本周事件,展望及分配下個周的工作。三、各部門會議制度針對各部門實際情況,采取各部門管理會議制度。各部門會議應(yīng)每月召開一次,檢查工作,提高管理水平及素質(zhì),開展批評與自我批評,解決矛盾,增進團結(jié)。四、工作計劃、總結(jié)制度除了每周的工作計劃和總結(jié)外,對公會的發(fā)展和建設(shè)渠道工作也應(yīng)當制訂專項規(guī)劃,作出專題決策。五、公會運行活動中形成的文件材料包括各團宣傳帖、公會宣傳帖、公會活動規(guī)劃、進游戲前動員、游戲?qū)?zhàn)動員 成員建議、視頻展示、論壇精華、管理會議記錄、部門及公會發(fā)展計劃、總結(jié)和統(tǒng)計等,凡具有保存價值的,都應(yīng)由論壇部協(xié)商移至公會論壇保留。黃馬考核及處罰制度:任何管理都要以公會的名譽為基礎(chǔ),以公會會員為中心,會員是公會的核心人物。管理要做到熱愛公會、愛會員,會員有提議的管理必須謙虛接受,并且改進。請管理務(wù)必與會員和諧相處,會員若投訴管理我們將嚴格處置,嚴重者將以降級處置??己斯芾淼谋仨氂悬S馬做擔保人,如果推薦上的黃馬做有損公會名譽,等等有損公會的事件,就找推薦人負責,嚴重者與推薦人一起降級處罰,并寫檢討。黃馬必須是從紅馬開始實習(xí)作為預(yù)備黃馬,預(yù)備黃馬至少3星期的紅馬考核,考核期到將在黃馬會議上由現(xiàn)有黃馬共同表決是否轉(zhuǎn)正。主要考核內(nèi)容:是否熱愛本公會、尊守公會制度,是否能和現(xiàn)有的所有管理、會員和睦相處,是否能積極主動的去做份內(nèi)之事,不違規(guī),不越權(quán),是否有個人魅力讓你下面的成員支持你所做的決定。管理不允許隨意改名,如要改名請上報到人事部備案
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