【正文】 人的關懷?！叭宋摹笔且粋€內涵豐富的概念，與人的價值、尊嚴、理想、個性和生存狀態(tài)及其意義密切相關。心理疏導是一個醫(yī)學名詞，運用到思想政治工作中，就是應用心理學知識，通過解釋、說明、同情、支持，改變人的認識、行為和意志，達到穩(wěn)定情緒、化解矛盾的目的。十七大報告提出的人文關懷和心理疏導，為新時代的思想政治工作注人了新的內容。特別是把人文關懷、心理疏導和黨的思想政治工作聯系起來，擴展到正確和諧處理人際關系、構建和諧穩(wěn)定的社會，這就使人文關懷的內涵得到了延伸，也更易于落到實處。二者都是以“以人為本”為核心，都是為了培養(yǎng)人和塑造人。在思想政治工作中既需要從認知角度提升人們的思想政治觀念，也需要從情感、意志、行為等多個層面進行培養(yǎng)、塑造。只有加強人文關懷和心理疏導，才能更好地做好員工思想政治工作，才能提升現代企業(yè)思想政治工作的作用。2現代企業(yè)實施人文關懷、心理疏導的意義現代企業(yè)思想政治工作中實施人文關懷和心理疏導，是踐行科學發(fā)展觀的現實需要，是建設和諧企業(yè)的迫切需要，也是建立和諧人際關系的有效措施。，企業(yè)的思想政治工作主要是通過“三會一課”、黨委中心組學習、輔導報告、形勢任務教育、政治學習等途徑和形式，內容和手段比較單一，成效還不是十分明顯?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，要求企業(yè)要實現科學發(fā)展，必須注重對員工精神層面的人文關懷，充分發(fā)揮員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神，把這種關懷體現在實現“員工與企業(yè)共同發(fā)展、企業(yè)與員工共享成果”的理想目標上。因此，人文關懷和心理疏導不僅是以人為本的科學發(fā)展觀的重要組成部分，也是現代企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現實需要。和諧社會、和諧企業(yè)的基礎是人的心理和諧。在企業(yè)，員工只有擁有和諧的內心世界和健康的心理，才能夠具備應對企業(yè)改革改制所帶來的各種矛盾的心理承受能力，也才能夠不斷增強對企業(yè)和社會發(fā)展變化的適應能力。積極推動員工的心理和諧建設，努力探索在新的環(huán)境下有效提高員工心理承受力的方式方法，自覺地在人文關懷、心理疏導等重要環(huán)節(jié)建立起良好的應對機制，培育和諧的心理氛圍，從而為構建社會主義和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境，是現代企業(yè)建設和諧企業(yè)的迫切需要，也是企業(yè)思想政治工作的著力點。，是運用心理科學的理論與方法，從思想政治工作對象的心理特點和心理發(fā)展的規(guī)律出發(fā)，通過疏導工作對象的心理問題，有效解決員工在工作和生活中出現的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，改善和化解員工交往中的非正常行為，包括對他人、對周圍事物的偏激看法，促進人格成熟，能以有效且適當的方式、以良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理好工作、生活中的人際關系問題。同時，能夠幫助員工維護和增進身心健康，促進個性發(fā)展和潛能的開發(fā)，從而達到和諧人際關系的目的，促進和諧企業(yè)、和諧社會的建設。3人文關懷和心理疏導的企業(yè)實踐工，進而把員工培養(yǎng)成為政治堅定、愛崗敬業(yè)、技術精湛、作風過硬的企業(yè)建設者。廣州分公司注重思想教育與人文關懷的緊密結合，從細微處人手，不斷改善、營造良好的工作和生活環(huán)境，使員工切實感受企業(yè)的關心與服務，進而以更大的熱情投人生產活動。，很大程度上取決于員工成才需要和成長發(fā)展的實際效果。因此，在注重企業(yè)發(fā)展需要的同時，還必須重視員工個性化發(fā)展的需求。廣州分公司充分考慮員工的群體特點和個性差異，在思想政治教育內容的制定、工作的實施和管理上，根據員工的不同特點和不同心理需求，有針對性的設置發(fā)展目標，規(guī)劃方案和措施，努力為員工創(chuàng)造“心情舒暢、信念堅定、健康向上、工作主動、能征善戰(zhàn)”的良好的工作環(huán)境、學術環(huán)境、人際環(huán)境和生活環(huán)境，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。，經過歷史的積淀、揚棄、凝聚，每個企業(yè)都會形成具有自身特點的企業(yè)文化和企業(yè)精神，并透射其獨特的感染力和強大的凝聚力，潛移默化地影響和感召廣大員工，由此也成為開展思想政治工作的寶貴財富。企業(yè)在實施人文關懷和心理疏導的過程中，要注重對這種寶貴財富的傳承和弘揚，充分挖掘企業(yè)發(fā)展史的文化內涵，引導員工傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神，自覺把個人的第二篇：心理疏導與企業(yè)人文關懷蘭州首屆心理疏導與企業(yè)人文關懷公開課胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。員工作為和諧企業(yè)建設的主要力量，對企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作舉足輕重。關注員工的身心健康，尊重員工的個性，激發(fā)他們成長成才的內在需求。通過對員工的心理進行疏導，幫助他們走出心理困惑和心理陰影，推動企業(yè)形成積極健康、昂揚向上的心態(tài)，使個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的和諧穩(wěn)定取得“雙贏”成效。您一定要聽的理由：近年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會生活節(jié)奏的持續(xù)加快，加之各類社會問題、心理問題等因素誘發(fā)的員工心理隱患日益增多。在企業(yè)的營運管理不斷趨于規(guī)范化、專業(yè)化的同時，重視員工心理問題，推行心理教育，大力提升員工心理健康水平是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。通過推行心理教育、完善溝通途徑、拓展人文關懷、深化激勵措施等方式逐步來健全員工心理疏導機制，打造政通人和的企業(yè)氛圍。從心理學角度認識自我的性格特質，掌握EQ(情緒智商)的實用策略與技巧。探索適合自身的建設性減壓策略，提升自我舒緩和消除負面情緒和壓力的能力。師資介紹寇覺中老師任北京大學心理學系陜西省輔導站站長，廣東省大康職業(yè)學校校長，陜西省公安廳心理輔導委員會委員等職，十多年來，先后在全國各地，為各行業(yè)做集體心理疏導課程五百余場，涉眾二十萬余。課程價格、時間、地點：課程價格：980元/人（團體票可優(yōu)惠）課程地點；南關什字國際大酒店三樓會議廳 課程時間：2010年12月4日（星期六）上午9：00——12：00下午14：00——17：00課程對象：企業(yè)總裁/CEO、企業(yè)高層、HR經理(人力資源部經理)。企業(yè)中、高層管理者；需心理疏導、減壓放松的職業(yè)經理人。從事培訓、教育工作的各界人士。咨詢電話：0931***410053聯系人：馬麗麗***第三篇：以人文關懷與心理疏導做活企業(yè)思想政治工作以人文關懷與心理疏導做活企業(yè)思想政治工作摘 要：思想政治工作作為企業(yè)的一項經常性工作，長期以來一直受到重視，但其所起到的效果卻往往不及預期。本文從當前企業(yè)思想政治工作面臨的普遍問題出發(fā)，結合煙草行業(yè)職工思想現狀，淺談如何發(fā)揮人文關懷與心理疏導的作用，做好新形勢下煙草行業(yè)如何做好員工的思想政治工作。關鍵詞：思想政治工作；現狀；人文關懷與心理疏導思想政治工作概念的形成，源于1957年毛澤東通知在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》中所提出的“思想政治教育”說法。進入新時期，隨著社會的轉型，新思想觀念的不斷涌現，企業(yè)員工的思想呈現多元化發(fā)展的趨勢。這個趨勢即體現在主體意識的增強，也體現在消極價值觀膨脹可能性增大。因而，思想政治工作這一概念開始為企業(yè)所沿用。思想政治工作應用于企業(yè)發(fā)展領域，理應是希望通過對員工思想政治方面教育引導工作的加強，提高員工對企業(yè)的認同感、自豪感，增加團隊的凝聚力，確保員工在投入工作時有更為熱忱積極的心態(tài)，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。既然思想政治工作長期以來收到廣泛重視，它是否對員工起到了激勵作用，它的效果如何？本文從該問題出發(fā)，結合煙草行業(yè)職工思想現狀，淺談如何發(fā)揮人文關懷與心理疏導的作用，做好新形勢下煙草行業(yè)如何做好員工的思想政治工作。一、思想政治工作現狀分析――自我價值實現和心理建設存在不足鑒于思想政治工作開展的對象是廣大員工，新羅區(qū)煙草專賣局抓住“快樂工作、幸福生活”兩個關鍵，在全局范圍內就員工的思想動態(tài)開展調查，旨在就員工的思想動態(tài)情況為企業(yè)的思政工作決策提供依據。本次調查共發(fā)放問卷125份，回收問卷125份，調查對象涵蓋所有在職員工。此次調查呈現出幾個問題。在“您是在本單位工作而感到自豪”一題中，%的員工選擇了是，沒有一名員工選擇否，%選擇還可以，%認為不好說。與員工高度的自豪感相比，并沒有等數量的員工對自我價值表示肯定。在接受調查的146人中，%選擇任務現任工作能夠充分實現個人價值，其余分布在還可以、不能、不好說三個選項當中。在“您在工作中是否會遇到不順心的事”問題中，%的員工選擇了有些時間多，有些時間少選項，有一名員工甚至覺得經常遇到不順心的事，%覺得沒有遇到過。而對于不順心事情的處理辦法，大多數員工都認為可通過各種合理方式淡化情緒，但是據筆者事后問詢看來，對于具體調整心情的辦法，很少有員工能說出行之有效的解決方法。從調查我們可以發(fā)現，雖然多數煙草職員對加入煙草行業(yè)有著強烈的自豪感，但在員工的自我價值實現及心理建設方面，我們的思想政治工作仍需加強。二、破解員工自我定位、心理建設兩大難題――注重人文關懷和心理疏導調查顯示，員工在自我定位和心理調試兩方面存在偏差，而這兩方面問題，共同指向一個企業(yè)思想政治工作的關鍵詞――“以人為本”。思想政治工作說到底，做的是人的工作，需要尊重人的訴求，要發(fā)揮人在企業(yè)發(fā)展中的主體作用，進而推動企業(yè)的全面發(fā)展。如何將“以人為本”理念貫穿于思想政治工作，做活企業(yè)的思想政治工作，在筆者看來，必須通過人文關懷與心理疏導。何為人文關懷與心理疏導？其概念來自于胡錦濤同志在黨的十七大報告中：“加強和改進思想工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方法處理人際關系”[1]的提法，該提法的本意是要加強我國當前的思想政治工作，卻也為我們企業(yè)的思想