20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(車間主任)（5篇）-文庫吧
2025-10-14 22:27 本頁面
【正文】 一月一日第二篇：車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)車間危險(xiǎn)品的安全使用，生產(chǎn)流程的正確操作，杜絕各類事故的發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法、危險(xiǎn)品安全管理?xiàng)l例及相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特簽訂車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)：火災(zāi)爆炸事故0人次；中毒事故0人次；重大生產(chǎn)操作、設(shè)備損壞、跑料、環(huán)境污染、道路交通、貨品損失及其他財(cái)產(chǎn)損失的事故0人次；重傷事故0人次；輕傷事故0人次；安全檢查完成率100%；安全隱患整改率100%；安全培訓(xùn)完成率100%；安全消防設(shè)施常年完好率100%。二、職責(zé)：作為車間安全管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)各班組的安全。將班組責(zé)任制度建設(shè)作為重點(diǎn)，把制度制訂與安全管理學(xué)習(xí)相結(jié)合、與宣傳教育相結(jié)合，深入開展班組安全生產(chǎn)活動。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，管生產(chǎn)必須管安全”的原則，落實(shí)生產(chǎn)崗位人員的安全職責(zé)。加強(qiáng)班組管理，實(shí)現(xiàn)對安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中的全程控制及全員安全管理。三、安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲與月度獎金掛鉤。四、本責(zé)任書一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，有效期為一年?？偨?jīng)理簽字：車間主任簽字：****年**月**日****年**月**日第三篇：煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、車間主任工作職責(zé)：認(rèn)真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，把安全工作貫徹到每個具體環(huán)節(jié)中去。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。遇到危及職工生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報(bào)。對違規(guī)違制者及時(shí)制止，并嚴(yán)格考核。負(fù)責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎懲。負(fù)責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，對新進(jìn)廠職工進(jìn)行車間級安全教育。經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時(shí)進(jìn)行整改。對各工種的安全規(guī)程及時(shí)提出修訂、補(bǔ)充意見，并報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。發(fā)生傷亡事故要及時(shí)搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，同時(shí)參加事故分析并如實(shí)反映情況。二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：重大設(shè)備事故為零。重大火災(zāi)事故為零。重傷以上事故為零。重大生產(chǎn)事故為零。三、工傷事故考核細(xì)則：微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金100元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域
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