【正文】 員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。:(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估參考。(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)送人事部。⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰。 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。曠工一天罰款3天工資。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級(jí)別年假天數(shù)員工級(jí)5天主管級(jí)6天經(jīng)理級(jí)7天 假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書(shū)面通知公司，由公司配合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。第三篇：請(qǐng)休假管理規(guī)定公司內(nèi)部資料請(qǐng)休假管理規(guī)定請(qǐng)休假管理規(guī)定第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請(qǐng)休假流程，明確請(qǐng)休假原則，規(guī)范請(qǐng)休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。第二節(jié) 范圍第二條 適用于公司全體員工。第三節(jié) 概念第三條 請(qǐng)休假：因公或私人原因，在正常工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。第四節(jié) 請(qǐng)休假類型第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。具體如下：元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、正月初二）清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。）第五條 法定假期間員工享有正常工資。第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請(qǐng)假者也因按正常的手續(xù)辦理。否則按曠工計(jì)算。第七條 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長(zhǎng)期醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)一定時(shí)間的醫(yī)療期。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)工資給付按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付。病假以小時(shí)為記錄單位，每月月底累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，折算為病假天數(shù)。病假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院所出具病休證明書(shū)、就診發(fā)票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計(jì)為事假。事假則按事假條款處理。如發(fā)現(xiàn)有員工虛開(kāi)病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開(kāi)期間全部記為曠工。第八條 婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證前一個(gè)月、后二個(gè)月內(nèi)休完