湖北建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議辦法-文庫(kù)吧
2025-10-14 20:24 本頁(yè)面
【正文】 作結(jié)束15日內(nèi)，向上級(jí)建設(shè)行政部門寫出書面報(bào)告。被考核評(píng)議單位對(duì)考核評(píng)議結(jié)果有異議，可在反饋考核結(jié)果之日起7日內(nèi)，向負(fù)責(zé)考核評(píng)議的建設(shè)行政機(jī)關(guān)提出書面申訴。負(fù)責(zé)考核評(píng)議的建設(shè)行政機(jī)關(guān)應(yīng)在接到申訴的7日內(nèi)重新復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴單位。第十六條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議采取平時(shí)考查與年度考核相結(jié)合的辦法。各級(jí)建設(shè)行政機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門和法制部門，應(yīng)建立建設(shè)行政執(zhí)法檔案，如實(shí)記載日常行政執(zhí)法宣傳教育、案件審理、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)督等情況，作為年度執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議的重要依據(jù)。第四章 獎(jiǎng)懲第十七條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議結(jié)果，作為衡量各級(jí)建設(shè)行政機(jī)關(guān)及所屬執(zhí)法部門工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)之一。上級(jí)建設(shè)部門應(yīng)對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。凡被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，在“楚天杯”創(chuàng)建考核中適當(dāng)加分。對(duì)不合格的單位，除通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期改正外，單位不能評(píng)優(yōu)，公務(wù)員考核或參照公務(wù)員考核的單位負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次；在“楚天杯”創(chuàng)建考核中適當(dāng)扣分；連續(xù)兩年不合格的單位，不能參加“楚天杯”創(chuàng)建活動(dòng)考核。第十八條 對(duì)行政執(zhí)法不合格的單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，法制工作人員及執(zhí)法人員，要重新組織學(xué)習(xí)法律知識(shí)，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)上級(jí)建設(shè)部門或政府法制部門考核合格后，才能上崗執(zhí)法。第十九條行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議中，發(fā)現(xiàn)已辦結(jié)案件或行政執(zhí)法活動(dòng)不當(dāng)或行政行為違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)有關(guān)工作人員的行政執(zhí)法中玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。第五章 附則第二十條 各級(jí)建設(shè)行政部門可根據(jù)本辦法制定具體操作細(xì)則。第二十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。第二篇：開縣交通局行政執(zhí)法考核評(píng)議辦法[范文模版]開縣交通局行政執(zhí)法考核評(píng)議辦法為全面貫徹落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，保障交通行政法律法規(guī)規(guī)章的貫徹實(shí)施，根據(jù)交通部《關(guān)于推行交通行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見》和重慶市交通委員會(huì)《重慶市交通法制工作考核評(píng)分表》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開縣交通實(shí)際，制定本辦法。一、考核對(duì)象交通所屬各執(zhí)法部門，包括縣道路運(yùn)輸管理所、縣地方海事處、縣公路局路政管理大隊(duì)。二、考核機(jī)構(gòu)交通局成立開縣交通行政執(zhí)法考核評(píng)議工作組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管法制工作副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，局辦公室主任、監(jiān)察室主任、安全法規(guī)科全體同志以及部分服務(wù)對(duì)象為成員。三、考核方式考評(píng)實(shí)行記分制辦法，采取日?？荚u(píng)和年終考評(píng)相結(jié)合的原則，具體方法實(shí)行聽、看、問(wèn)、評(píng)四種形式。聽：聽匯報(bào)、聽一線執(zhí)法人員談體會(huì)、聽被管理對(duì)象的意見；看：看一線執(zhí)法操作、看建章立制、基礎(chǔ)臺(tái)帳及文書歸檔情況；問(wèn)：詢問(wèn)執(zhí)法人員有關(guān)制度的內(nèi)容、基本法律常識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)；評(píng)：邀請(qǐng)群眾代表和服務(wù)對(duì)象代表進(jìn)行評(píng)議。四、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括以下8個(gè)方面。（一）行政執(zhí)法責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；（二）執(zhí)法的培訓(xùn)情況；（三）執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況；執(zhí)法崗位責(zé)任制分解落實(shí)情況；執(zhí)法公示制落實(shí)情況；規(guī)范性文件備案制度落實(shí)情況；重大行政處罰備案審查制度落實(shí)情況；錯(cuò)案追究制度落實(shí)情況；投訴制度落實(shí)情況。（四）文明、秉公、廉政執(zhí)法情況；（五）建章立制、基礎(chǔ)臺(tái)帳及歸檔情況；（六）行政訴訟情況；（七）信息報(bào)送采用情況；（八）其它方面的情況。五、結(jié)果運(yùn)用行政執(zhí)法評(píng)議考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀，80—95分為良好，70—80為合格，70分以下為不合格。考核結(jié)果列為綜合目標(biāo)考評(píng)重要內(nèi)容，考核為優(yōu)秀和良好的執(zhí)法單位，由交通局授予“行政執(zhí)法先進(jìn)單位”稱號(hào)，并按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在行政執(zhí)法中表現(xiàn)突出或在行政執(zhí)法工作中成績(jī)顯著的個(gè)人，可按照有關(guān)規(guī)定評(píng)為交通系統(tǒng)行政執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人?？己藶楹细竦膯挝灰J(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改進(jìn)措施。考核為不合格的單位，交通局將予以通報(bào)批評(píng)，單位及其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人以及有關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得被評(píng)為先進(jìn)，需要追究責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。六、評(píng)分細(xì)則（一）行政許可行為合法性（20分）。凡發(fā)現(xiàn)有下列問(wèn)題每項(xiàng)扣12分。；；；；。（二）行政收費(fèi)行為合法性（20分）。凡發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每項(xiàng)扣12分：；；。（三）行政強(qiáng)制行為合法性（20分）。凡發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每項(xiàng)扣12分：；；；、申辯筆錄的；。（四）行政處罰行為合法性（25分）。凡發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每項(xiàng)扣12分：；；；、申辯筆錄的；；；；；。（五）日常管理（15分）。凡發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每項(xiàng)扣12分：1．行政執(zhí)法文書使用和相關(guān)檔案管理不規(guī)范的；2．不按時(shí)報(bào)告行政執(zhí)法案件統(tǒng)計(jì)和執(zhí)法工作總結(jié)的；3．不按規(guī)定實(shí)行重大行政處罰決定備案審查制度的。（六）其他扣分事項(xiàng)。，且經(jīng)查證確屬違法的扣10分；，經(jīng)查證確屬違法的扣10分；，責(zé)令或判決糾正、撤銷的扣10分開交法?2011?38號(hào)開縣交通局關(guān)于印發(fā)行政執(zhí)法考核評(píng)議辦法的通知局所屬各單位：《開縣交通局行政執(zhí)法考核評(píng)議辦法》經(jīng)局研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知
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