新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題（共5篇）-文庫吧
2024-10-28 19:08 本頁面
【正文】 的證明作為病假依據(jù)，當(dāng)年累計(jì)不超過（）天，病假工資按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付。A、12B、13C、14D、151女員工在公司工作轉(zhuǎn)正后及正常生育后可享受產(chǎn)假（）。A、98天B、100天C、105天D、115天公司招聘遵循（）的原則。（多選）A、公開B、平等C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)2員工主動(dòng)辭職，應(yīng)填寫（）相關(guān)資料。（多選）A、《辭職申請(qǐng)表》B、《移交清單》C、《離職交接及結(jié)算單》D、《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》2公司培訓(xùn)形式主要包括（）。（多選）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、員工業(yè)余自學(xué)2員工的獎(jiǎng)勵(lì)有以下哪些（）。（多選）A、嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)10分，通報(bào)表揚(yáng)B、記小功，獎(jiǎng)30分，通報(bào)表揚(yáng)C、記大功，獎(jiǎng)60分，通報(bào)表揚(yáng)D、晉升或年底評(píng)優(yōu)，升等級(jí)調(diào)薪2員工請(qǐng)婚假須出示《結(jié)婚證》，婚假須在結(jié)婚登記（）內(nèi)申請(qǐng)方為有效，過期自動(dòng)作廢。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月2以下哪種行為屬于被警告處分行為（）。（多選）A、上班睡覺、吃零食、聽歌或做其他私事，經(jīng)勸告后仍無效。B、在公司期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作。C、工作時(shí)間在公司內(nèi)、車輛內(nèi)吸煙者或在大樓公共區(qū)域吸煙逗留超過10分鐘/次者。D、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或會(huì)見親友超過20分鐘以上者。E、未按規(guī)定佩帶工牌上班，經(jīng)勸告后仍無效。F、下班后未按要求關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦和顯示器以及其他辦公設(shè)備。2當(dāng)個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，員工須于一個(gè)月內(nèi)填寫變更申報(bào)表，交行政部，以確保員工各項(xiàng)權(quán)益，這些資料包括但不限于()。（多選）A．E．培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)信息，并妥善保管所持有的涉密文件，包括()。（多選）（）。（多選），行政人事部知會(huì)用人部門新員工即將試用到期。B．用人部門主管對(duì)新員工是否轉(zhuǎn)正出具初步意見。C．用人部門同意轉(zhuǎn)正的，行政人事部通知新員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。2公司的企業(yè)精神是（）。（多選）A、追求完美B、服務(wù)至上C、自強(qiáng)不息D、樹民族品牌公司標(biāo)志SAE含義是（）。（多選）A、深圳艾立克電子B、服務(wù)與創(chuàng)新C、安全與卓越3全國第一安防市場(chǎng)是（）。A、北京安防市場(chǎng)B、上海安防市場(chǎng)C、深圳安防市場(chǎng)3公司薪酬包括（）。（多選）A、職務(wù)工資B、補(bǔ)貼C、保密費(fèi)D、績(jī)效工資35S包括()。（多選）A、清掃B、整理C、紀(jì)律D、目標(biāo)E、素養(yǎng)3公司ISO質(zhì)量方針——持續(xù)改進(jìn)，提供令顧客滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及最佳服務(wù)。其含義包括（）。（多選）A、以人為本，以科技為發(fā)展動(dòng)力，以質(zhì)量和服務(wù)為活動(dòng)中心，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安防產(chǎn)品；B、持續(xù)改進(jìn)是我司不斷增強(qiáng)各種能力以滿足不同要求的一種活動(dòng)；C、增進(jìn)客戶滿意度是我司最終的服務(wù)目的。3公司ISO環(huán)境方針包括（）。（多選）A、生產(chǎn)環(huán)保產(chǎn)品B、持續(xù)改善環(huán)境C、遵守環(huán)保法規(guī)D、節(jié)約資源能源E、采用環(huán)保材料 謝 謝 各 位 加 盟！第二篇：新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題中國3000萬經(jīng)理人首
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