事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法-文庫吧
2024-10-28 17:10 本頁面
【正文】 辦法。第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔任行政職務和行使行政權(quán)力，從事技能性或輔助性工作，根據(jù)需要聘用的人員。第二章 聘用人員的形式第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務派遣人員是指單位從勞務派遣單位接收的被派遣的勞動者。第三章 聘用人員的范圍和條件第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術(shù)人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。第六條 聘用人員的基本條件（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。第四章 聘用程序第七條 編外人員聘用實行申報制。用人科室提出聘用申請，經(jīng)所長辦公會核準后擬定聘用簡章，并通過所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。其中，需用勞務派遣的人員，應及時與勞務派遣單位（勞務公司）聯(lián)系。第九條 用人科室負責受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。除勞務派遣人員外，應聘人員報名時，需提供本人學習或就業(yè)簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證（或職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書），資質(zhì)證書，以及獲獎證書等能反映自己專業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績證明。第十條 對資格符合聘用條件的人員進行面試和體檢后確定聘用人選。第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動合同書》，與勞務派遣單位訂立《勞務派遣協(xié)議》。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤瑫窇斁邆湟韵聴l款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬和保險福利待遇；（五）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（六）合同變更、終止和解除的條件。（七）違反和解除聘用合同的責任。（八）雙方約定的其他事項。第五章 聘用人員的工資第十二條 工資標準（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動合同》中進行約定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準；績效工資半年或考核合格后一次性發(fā)放。（二）非全日制聘用人員。工資標準由雙方約定，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。（三）勞務派遣人員。勞務派遣人員的勞動報酬的標準由勞務派遣單位與用工單位雙方協(xié)商確定。（四）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其對專業(yè)技術(shù)的熟練程度，相應的與工勤人員在基本工資和績效工資上適當拉開差距。第十三條 工資的支付（一）全日制聘用人員。工資依據(jù)本人的出勤和聘用協(xié)議的約定按月支付。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費。（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。（三）勞務派遣人員的勞動報酬按勞務派遣單位與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》的約定執(zhí)行。第六章 社會保險和福利第十四條 全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（具體參照國家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例— 3 — 分別由單位和個人承擔。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。第十五條 勞務派遣人員的社會保險應由勞務派遣單位負責辦理參保，并由本人及勞務派遣單位負責繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》之約定辦理。第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。第七章 勞動保護第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品。第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提供安全生產(chǎn)技能，增強并做預防和應急處理能力。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十九條 聘用人員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。第二十條 聘用人員的出勤管理。（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴格按照《省所考勤制度》執(zhí)行。（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。（三）聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根— 4 — 據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)當日平均工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照基本工資的90%發(fā)放，不享受當月各種福利、補貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照基本工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。第二十條 聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。（二）考核內(nèi)容應當與崗位要求相
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