【正文】 行。主題詞：反腐倡廉 預(yù)防 辦法 通知 中共襄陽(yáng)市紀(jì)委辦公室 2010年8月4日印發(fā)共印200份第二篇：腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置制度腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置制度一、根據(jù)腐敗風(fēng)險(xiǎn)不同等級(jí)，及時(shí)采取處臵措施，有效化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)；二、腐敗風(fēng)險(xiǎn)化解時(shí)限為：一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)3個(gè)工作日內(nèi)化解，二、三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)5個(gè)工作日內(nèi)化解；三、一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)處臵措施必須報(bào)經(jīng)同級(jí)黨組或紀(jì)檢部門(mén)審定；四、預(yù)警處臵措施分為：國(guó)家公職人員采取談心疏導(dǎo)、批評(píng)教育、信訪約談、發(fā)函詢問(wèn)、誡勉談話等方式；部門(mén)和單位采取對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、下發(fā)問(wèn)廉問(wèn)責(zé)或監(jiān)察建議書(shū)、限期整改等方式；五、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可直接對(duì)相關(guān)單位及其工作人員實(shí)施預(yù)警處臵。蘭音村便民服務(wù)室服務(wù)制度一、坐班制度。每周一至周五對(duì)外辦公，周六周日實(shí)行電話預(yù)約。村干部輪流坐班二、首問(wèn)責(zé)任制。群眾辦事問(wèn)及的第一位工作人員為首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人對(duì)群眾咨詢的事項(xiàng)能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的必須當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)詳細(xì)記錄咨詢內(nèi)容并承諾答復(fù)時(shí)間，限期答復(fù)。三、一次性告知制度。對(duì)群眾申請(qǐng)辦理或咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)一次性準(zhǔn)確告知事項(xiàng)辦理部門(mén)、辦理流程、所需材料、辦理時(shí)限等。對(duì)不符合政策，確定不能辦理的，應(yīng)耐心細(xì)致做好解釋工作。四、代辦服務(wù)制度。受理群眾代辦事項(xiàng)申請(qǐng)后，對(duì)符合受理?xiàng)l件、資料齊全的必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以辦理；資料不全的，及時(shí)告知補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)，事項(xiàng)辦結(jié)后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)回復(fù)辦事群眾。五、責(zé)任追究制度。對(duì)違反法律法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家集體利益、辦事群眾合法權(quán)益造成損害或其他不良后果，服務(wù)態(tài)度差，辦事超時(shí)等造成不良影響的，辦事群眾有權(quán)投訴舉報(bào)。經(jīng)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三篇：風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能預(yù)警處置辦法風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能預(yù)警處置辦法第一條 為全面推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置管理，從源頭上強(qiáng)化腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作，提高行政效能，特制定本辦法。第二條 風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置采取“前期預(yù)警提醒、中期預(yù)警評(píng)估、后期預(yù)警處置”的模式，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)，避免苗頭性、傾向性問(wèn)題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。第三條 風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警對(duì)象主要為具有行政審批權(quán)、公共資源配置權(quán)、資金管理分配權(quán)、干部人事管理權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰權(quán)、黨政一把手和其他易引發(fā)腐敗現(xiàn)象等風(fēng)險(xiǎn)崗位。第四條 建立風(fēng)險(xiǎn)崗位預(yù)警信息收集系統(tǒng)。各科室固定1名工作人員為廉能風(fēng)險(xiǎn)信息管理員，具體負(fù)責(zé)本科室風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理預(yù)警信息的收集、報(bào)送和管理工作。第五條 建立完善預(yù)警信息收集渠道。預(yù)警信息收集包括內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道。內(nèi)部渠道包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、紀(jì)檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調(diào)研、專項(xiàng)檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。外部渠道包括群眾信訪反映、群眾評(píng)議、新聞媒體披露、問(wèn)卷調(diào)查、人大代表建議、政協(xié)提案等。收集的信息內(nèi)容包括重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問(wèn)題；各干部職工和服務(wù)對(duì)象反映的情況和問(wèn)題；風(fēng)險(xiǎn)崗位人員在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面存在的問(wèn)題。第六條 建立風(fēng)險(xiǎn)崗位預(yù)警信息分級(jí)管理機(jī)制。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)崗位在廉能兩方面存在問(wèn)題的程度，實(shí)行由低到高“三級(jí)預(yù)警”管理。（一）三級(jí)預(yù)警范圍、處置方式及完成期限。啟動(dòng)范圍：①群眾有舉報(bào)，社會(huì)有反映的；②工作人員民主測(cè)評(píng)或考核滿意率較低的； ③工作生活中自我要求不嚴(yán)，干部職工有議論的；④在工作中不認(rèn)真履行職責(zé)或有其他問(wèn)題，組織認(rèn)為有必要提醒的。處置方式：①組織談話。根據(jù)群眾反映，對(duì)思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問(wèn)題的工作人員，由辦黨組決定對(duì)其談話，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問(wèn)題如實(shí)作出回答或說(shuō)明。②重點(diǎn)提醒。針對(duì)工作人員崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、“紅白喜事”以及因生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)等因素影響，可能發(fā)生廉能風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行提醒談話。完成期限：一般在辦風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分析調(diào)查定級(jí)后一周內(nèi)完成。（二）二級(jí)預(yù)警范圍、處置方式及完成期限。啟動(dòng)范圍：①警示提醒后仍未改正的；②未履行崗位職責(zé)或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，可能造成廉能問(wèn)題的；③執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的。處置方式：①告誡勸勉。對(duì)警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履職或履行不到位的工作人員，進(jìn)行告誡，指出其存在的問(wèn)題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。對(duì)在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的工作人員通過(guò)書(shū)面或面談等方式，告知其存在的問(wèn)題，要求其糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為。③督促整改。對(duì)舉報(bào)、測(cè)評(píng)反映出的問(wèn)題比較嚴(yán)重，但又不構(gòu)成違紀(jì)或有違紀(jì)傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出說(shuō)明或提出整改措施。完成期限：誡勉糾錯(cuò)的期限根據(jù)誡勉糾錯(cuò)對(duì)象存在問(wèn)題的輕重程度確定，最長(zhǎng)在辦風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分析調(diào)查定級(jí)后不超過(guò)10天。誡勉糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)制定措施并及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為，辦風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯(cuò)落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報(bào)辦風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。（三）一級(jí)預(yù)警范圍、處置方式及完成期限。啟動(dòng)范圍：①誡勉糾錯(cuò)后仍未改正的；②對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的；③具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。處置方式：①限期整改。對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的工作人員，指出存在的問(wèn)題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)改正。②強(qiáng)制履行。對(duì)誡勉糾錯(cuò)仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，剖析其錯(cuò)誤根源，強(qiáng)制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。完成期限：限期整改的期限根據(jù)存在的問(wèn)題的輕重程度確定，最長(zhǎng)不超過(guò)