薪金福利制度-文庫吧
2024-10-28 15:25 本頁面
【正文】 代扣代繳。生活福利項目與待遇1）公司員工過生日，公司將于每月初組織慶生日活動，標準為50元。2）公司員工在法定結婚年齡結婚的，員工憑結婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）公司女員工結婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。為協調員工關系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標準為每人每季50元。原則上時間應在每季度的末月進行。公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動。五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務出差、法定節(jié)假日、女性員工產假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經辦抄送：各部門第三篇：公司員工薪金福利制度范本公司員工薪金福利制度范本一、薪金制度第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司兼職老師及臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：公司員工月薪組成為：月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資1．本薪（基本月薪）。2．加給：職務加給、技術加給、特別加給。3．津貼：機車津貼、伙食津貼和其他津貼。4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。5．績效：每月績效工資。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。4．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。5．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經理會同人事部門商定支付。8．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金200元。9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考績等級核給。其辦法另行規(guī)定。11．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過網絡轉賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。第十四條 員工應對本身的薪金保密，不得相互談論，否則降級處分，影響嚴重者予以開除。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3．本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1