公司薪酬福利制度-文庫吧
2024-10-24 18:53 本頁面
【正文】 放，另50%按勞動(dòng)合同要求在次年的春節(jié)前發(fā)放。月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金公司可根據(jù)每年銷售凈利潤(rùn)調(diào)整年終雙薪。注：1。部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。2。凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績(jī)效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。二、除總經(jīng)理室及市場(chǎng)人員以外的員工，均適用本制度。三、加薪類別為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。按《績(jī)效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。四、加薪細(xì)則員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到加薪條件。人力資源部根據(jù)《績(jī)效考核辦法》，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。五、晉升條件為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績(jī)效成績(jī)達(dá)到晉升條件。為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。第三節(jié)福 利為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。一、福利項(xiàng)目法定節(jié)假日及年假：?jiǎn)T工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。病假、事假：均參照《員工手冊(cè)》辦法執(zhí)行?；榧?、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照勞動(dòng)合同約定為員工依法購買社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。公司定期為員工組織生日慶會(huì)。員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。公司全職市場(chǎng)人員根據(jù)需要每月補(bǔ)助差旅費(fèi)、電話費(fèi)50—200元附則：本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。本制度從頒布之日起施行。第四節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來確定。采用一崗數(shù)級(jí)數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動(dòng)差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)差別，并使之基勞動(dòng)報(bào)酬上得到反映。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位等級(jí)表崗位名稱崗位等級(jí)崗位名稱崗位等級(jí)總經(jīng)理：13級(jí)副總經(jīng)理：27級(jí)人力資源經(jīng)理：49級(jí)技術(shù)部長(zhǎng)：49級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理：49級(jí)行政部長(zhǎng)：49級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理：49級(jí)技術(shù)主管：812級(jí)文員：1013級(jí)司機(jī)：10級(jí)市場(chǎng)主管：812級(jí)市場(chǎng)人員：913級(jí)店長(zhǎng)：49級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：8
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