【正文】 主，以部分有特色的通信專業(yè)二本院校為輔，形成合理的人才儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)。 考慮對(duì)于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。 發(fā)放需求摸底的通知制定需求計(jì)劃收據(jù)各高校信息部門第一負(fù)責(zé)人審批人力資源部負(fù)責(zé)人審批公司高層審批形成 20xx 年校園招聘需求計(jì)劃同意不同意同意同意不同意人力資源部 用人部門 上海市 紅寶石路 500號(hào) 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 4 適當(dāng)考慮從軍事類院校引進(jìn)部分優(yōu)秀地方畢業(yè)生，但由于軍事院校的特殊性，此部分不做硬性規(guī)定； 3 校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策 校園招聘薪酬及福利政策 一、薪酬政策 校園招聘薪酬政策應(yīng)根據(jù)公司目前薪酬政策，結(jié)合本年度人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，針對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、院校情況進(jìn)行一定區(qū)分，保障 對(duì)內(nèi)的公平性，以及對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。 本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生在試用期間薪酬保持一致，轉(zhuǎn)正后薪酬上浮控制在對(duì)應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級(jí)進(jìn)行厘定。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生試用期間薪酬，應(yīng)根據(jù)院校及崗位情況進(jìn)行區(qū)分，轉(zhuǎn)正后薪酬上浮控制在對(duì)應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級(jí)進(jìn)行厘定。 此處薪酬政策僅適用于集團(tuán)本部（科學(xué)城）， ***國際、分支機(jī)構(gòu)及控股、聯(lián)營(yíng)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照集團(tuán)執(zhí)行，亦可自行根據(jù)本單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)擬定，但需提前報(bào)校園招聘籌備小組備案。 與公司簽訂三 方協(xié)議提前至公司實(shí)習(xí)者，薪酬待遇按《 ***通信實(shí)習(xí)生管理規(guī)定》執(zhí)行。 （ 1）本科及以下學(xué)歷薪酬 研發(fā)體系 職能 試用 轉(zhuǎn)正 試用 轉(zhuǎn)正 一類院校本科生 20xx 25003000 20xx 22002500 二類院校本科生（專升本） 20xx 22002800 20xx 22002500 大專生 1200 14001600 / / （ 2）研究生及以上學(xué)歷薪酬 研發(fā)體系 職能 試用 轉(zhuǎn)正 試用 轉(zhuǎn)正 一類院校研究生 5000 55006000 3500 4000 二 類院校研究生 5000 52005800 3500 4000 二、各項(xiàng)福利 保險(xiǎn)：購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；在員工提交辦理招用工資料齊備后開始購買。 住房公積金：集團(tuán)本部員工轉(zhuǎn)正后第二個(gè)月開始購買。 上海市 紅寶石路 500號(hào) 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 5 員工宿舍：根據(jù)當(dāng)時(shí)公司宿舍配置情況進(jìn)行安置，原則上按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)享受住房待遇，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)如下（注：除房租外，物業(yè)管理費(fèi)用及水電費(fèi)用需另行分?jǐn)傊Ц叮? 試用期 轉(zhuǎn)正 實(shí)習(xí) 住房 房租 住房 房租 住房 房租 博士生 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 研 究生 2 人間 100 元 /月 單間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 本科生 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 大專生 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 落戶廣州：如符合當(dāng)年廣州市落戶條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶廣州手續(xù)。 一、勞動(dòng)合同期限 合同期 試用期 實(shí)習(xí)時(shí)間 試用時(shí)間 博士生 3 年 實(shí)習(xí)≧ 4 月（累計(jì)） 4月 研究生 2≦實(shí)習(xí)﹤ 4月（累計(jì)） 5月 本科生 實(shí)習(xí)＜ 2月（ 累計(jì)） 6月 大專生 3 年 實(shí)習(xí)≧ 4月（累計(jì)） 2月 2≦實(shí)習(xí)﹤ 4月（累計(jì)） 3月 實(shí)習(xí)＜ 2月（累計(jì)） 4月 試用期計(jì)算從簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，實(shí)習(xí)期以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議開始到公司實(shí)習(xí)起計(jì)算，實(shí)習(xí)中間如有請(qǐng)假則扣除相應(yīng)時(shí)間再予累計(jì)。 提前轉(zhuǎn)正：如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可為其提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并出具相應(yīng)試用期間工作表現(xiàn)說明。但本科、碩士、博士試用期最低不得低于 4 個(gè)月，?？粕坏玫陀?2 個(gè)月。 二、三方協(xié)議各項(xiàng)條款說明： ? 用人單位名稱： ***通信系統(tǒng)（中國）有限公司 ? 聯(lián)系人 ： ? 聯(lián)系電話： 02028390313 ? 郵編： 510663 ? 通訊地址：廣州市科學(xué)城神舟路 10 號(hào) ? 檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：廣州市天河路 104號(hào) 中國南方人才市場(chǎng) ? 違約金：碩士及以上學(xué)歷違約金 5000，本科學(xué)歷違約金 3000，大專學(xué)歷無違約金規(guī)定。 ? 補(bǔ)充條款：畢業(yè)生報(bào)道時(shí)需取得學(xué)位證件、畢業(yè)證件，并承諾為公司服務(wù)滿 3年。 三、檔案轉(zhuǎn)移說明 上海市 紅寶石路 500號(hào) 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 6 ? 檔案轉(zhuǎn)寄地址：廣州市天河路 104號(hào) 中國南方人才 ? 檔案轉(zhuǎn)寄郵編： 510620 ? 檔案轉(zhuǎn)寄收件人：張智君（聯(lián)系電話： 02085593676） 四、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移說明 ? 廣州市內(nèi)院 校：介紹信開至廣州市南方人才市場(chǎng) ? 廣州市外院校：介紹信開至廣州市委組織部 五、實(shí)習(xí)安排 各部門可根據(jù)畢業(yè)生擬安排崗位確定畢業(yè)設(shè)計(jì)題目，并于 20xx 年 2 月前將畢業(yè)設(shè)計(jì)提交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一與畢業(yè)生及各院校聯(lián)系，安排實(shí)習(xí)； 實(shí)習(xí)期間畢業(yè)生待遇及考核等有關(guān)規(guī)定參照《 ***通信實(shí)習(xí)生管理辦法》執(zhí)行； 4 校園招聘宣傳政策 前期宣傳 確定招聘院校后，先行與各院校進(jìn)行聯(lián)系，并于校園網(wǎng)上公布招聘計(jì)劃，具體行程根據(jù)實(shí)際工作安排另行通知； 于公司主頁上校園招聘專欄及時(shí)動(dòng)態(tài)更新校園招聘信息； 確定具體行程及 安排后，于目標(biāo)院校校園網(wǎng)上再此公布宣講時(shí)間安排，并委托學(xué)校就業(yè)辦或院系老師負(fù)責(zé)宣傳。 宣講前需張貼校園招聘海報(bào)及橫幅進(jìn)行宣傳。 校園宣講 一、宣講流程 宣講人：由人力資源部人力資源經(jīng)理級(jí)別以上人員進(jìn)行宣講 二、宣講幻燈片內(nèi)容： （ 1）公司簡(jiǎn)介，公司企業(yè)文化、成長(zhǎng)經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景 （ 2）人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利 （ 3）招聘計(jì)劃：招聘人員計(jì)劃、招聘流程及安排 5 校園招聘甄選政策 招聘標(biāo)準(zhǔn) 一、人才標(biāo)準(zhǔn) ***通信人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠信的品質(zhì)，高成就動(dòng)機(jī)，良 好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較好的抗壓能力 研發(fā)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn) 技術(shù)支持 /市場(chǎng)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶需求的能力 財(cái)務(wù)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致 上海市 紅寶石路 500號(hào) 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 7 管理類人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信 二、人才結(jié)構(gòu)： 同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。 避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象； 同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué) 校、同一類專業(yè)讀書等。 招聘面試流程 一、篩選簡(jiǎn)歷 公司收集求職者應(yīng)聘資料的主要兩種途徑：一是在校園招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)收集；二是畢業(yè)生通過網(wǎng)上向公司投遞簡(jiǎn)歷。 公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的 500%的人進(jìn)入下一輪。 初步篩選要求如下： ? 不得選擇有記過處分的畢業(yè)生； ? 不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生； ? 學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次榮獲獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮； ? 有與應(yīng)聘崗位相吻合的工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； ? 擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮 ； 二、小組面試 首輪進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，主要考察畢業(yè)生 的組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、想象能力、對(duì)資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語的溝通能力（如面部表情、語調(diào)、語速、手勢(shì)、身體姿勢(shì)） 、 自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊(duì)精神等個(gè)性