【正文】 主，以部分有特色的通信專業(yè)二本院校為輔，形成合理的人才儲備結構。 考慮對于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎的院校。 發(fā)放需求摸底的通知制定需求計劃收據各高校信息部門第一負責人審批人力資源部負責人審批公司高層審批形成 20xx 年校園招聘需求計劃同意不同意同意同意不同意人力資源部 用人部門 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 4 適當考慮從軍事類院校引進部分優(yōu)秀地方畢業(yè)生，但由于軍事院校的特殊性，此部分不做硬性規(guī)定； 3 校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策 校園招聘薪酬及福利政策 一、薪酬政策 校園招聘薪酬政策應根據公司目前薪酬政策，結合本年度人才市場薪酬狀況，針對畢業(yè)生應聘崗位、學歷、院校情況進行一定區(qū)分，保障 對內的公平性，以及對外的競爭力。 本科及以下學歷畢業(yè)生在試用期間薪酬保持一致，轉正后薪酬上浮控制在對應崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據試用期間工作表現按考核等級進行厘定。 研究生以上學歷畢業(yè)生試用期間薪酬，應根據院校及崗位情況進行區(qū)分，轉正后薪酬上浮控制在對應崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據試用期間工作表現按考核等級進行厘定。 此處薪酬政策僅適用于集團本部（科學城）， ***國際、分支機構及控股、聯營公司薪酬標準可參照集團執(zhí)行，亦可自行根據本單位薪酬標準擬定，但需提前報校園招聘籌備小組備案。 與公司簽訂三 方協議提前至公司實習者，薪酬待遇按《 ***通信實習生管理規(guī)定》執(zhí)行。 （ 1）本科及以下學歷薪酬 研發(fā)體系 職能 試用 轉正 試用 轉正 一類院校本科生 20xx 25003000 20xx 22002500 二類院校本科生（專升本） 20xx 22002800 20xx 22002500 大專生 1200 14001600 / / （ 2）研究生及以上學歷薪酬 研發(fā)體系 職能 試用 轉正 試用 轉正 一類院校研究生 5000 55006000 3500 4000 二 類院校研究生 5000 52005800 3500 4000 二、各項福利 保險：購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；在員工提交辦理招用工資料齊備后開始購買。 住房公積金：集團本部員工轉正后第二個月開始購買。 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 5 員工宿舍：根據當時公司宿舍配置情況進行安置，原則上按現有標準享受住房待遇，現有標準如下（注：除房租外，物業(yè)管理費用及水電費用需另行分攤支付）： 試用期 轉正 實習 住房 房租 住房 房租 住房 房租 博士生 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 單間 100 元 /月 研 究生 2 人間 100 元 /月 單間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 本科生 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 2 人間 100 元 /月 大專生 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 3 人間 50 元 /月 落戶廣州：如符合當年廣州市落戶條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶廣州手續(xù)。 一、勞動合同期限 合同期 試用期 實習時間 試用時間 博士生 3 年 實習≧ 4 月（累計） 4月 研究生 2≦實習﹤ 4月（累計） 5月 本科生 實習＜ 2月（ 累計） 6月 大專生 3 年 實習≧ 4月（累計） 2月 2≦實習﹤ 4月（累計） 3月 實習＜ 2月（累計） 4月 試用期計算從簽訂勞動合同建立勞動關系之日起計算，實習期以簽訂實習協議開始到公司實習起計算，實習中間如有請假則扣除相應時間再予累計。 提前轉正：如工作表現特別優(yōu)秀，用人部門可為其提出提前轉正申請，并出具相應試用期間工作表現說明。但本科、碩士、博士試用期最低不得低于 4 個月，專科生不得低于 2 個月。 二、三方協議各項條款說明： ? 用人單位名稱： ***通信系統(tǒng)（中國）有限公司 ? 聯系人 ： ? 聯系電話： 02028390313 ? 郵編： 510663 ? 通訊地址：廣州市科學城神舟路 10 號 ? 檔案轉寄詳細地址：廣州市天河路 104號 中國南方人才市場 ? 違約金：碩士及以上學歷違約金 5000，本科學歷違約金 3000，大專學歷無違約金規(guī)定。 ? 補充條款：畢業(yè)生報道時需取得學位證件、畢業(yè)證件，并承諾為公司服務滿 3年。 三、檔案轉移說明 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 6 ? 檔案轉寄地址：廣州市天河路 104號 中國南方人才 ? 檔案轉寄郵編： 510620 ? 檔案轉寄收件人：張智君（聯系電話： 02085593676） 四、黨員關系轉移說明 ? 廣州市內院 校：介紹信開至廣州市南方人才市場 ? 廣州市外院校：介紹信開至廣州市委組織部 五、實習安排 各部門可根據畢業(yè)生擬安排崗位確定畢業(yè)設計題目，并于 20xx 年 2 月前將畢業(yè)設計提交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一與畢業(yè)生及各院校聯系，安排實習； 實習期間畢業(yè)生待遇及考核等有關規(guī)定參照《 ***通信實習生管理辦法》執(zhí)行； 4 校園招聘宣傳政策 前期宣傳 確定招聘院校后，先行與各院校進行聯系，并于校園網上公布招聘計劃，具體行程根據實際工作安排另行通知； 于公司主頁上校園招聘專欄及時動態(tài)更新校園招聘信息； 確定具體行程及 安排后，于目標院校校園網上再此公布宣講時間安排，并委托學校就業(yè)辦或院系老師負責宣傳。 宣講前需張貼校園招聘海報及橫幅進行宣傳。 校園宣講 一、宣講流程 宣講人：由人力資源部人力資源經理級別以上人員進行宣講 二、宣講幻燈片內容： （ 1）公司簡介，公司企業(yè)文化、成長經歷、獲得榮譽、發(fā)展前景 （ 2）人力資源政策：公司人才觀、培訓體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利 （ 3）招聘計劃：招聘人員計劃、招聘流程及安排 5 校園招聘甄選政策 招聘標準 一、人才標準 ***通信人才通用標準：誠信的品質，高成就動機，良 好的團隊合作精神，優(yōu)秀的學習能力，較好的抗壓能力 研發(fā)類人才專業(yè)標準：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細致、嚴謹 技術支持 /市場類人才專業(yè)標準：良好的人際技能、應變能力、準確把握客戶需求的能力 財務類人才專業(yè)標準：對數據敏感、嚴謹、細致 上海市 紅寶石路 500號 東銀中心 B區(qū) 6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre HongBaoShi Road,Shanghai 電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,6988 7 管理類人才標準：良好的人際技能、果斷、敢于承擔責任、自信 二、人才結構： 同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。 避免出現學歷相同、資歷相似的人員過多的現象； 同一部門人員要避免出現地域或背景相同人員過多的現象，如籍貫相同、相同的經歷背景、或在同一所學 校、同一類專業(yè)讀書等。 招聘面試流程 一、篩選簡歷 公司收集求職者應聘資料的主要兩種途徑：一是在校園招聘會上現場收集；二是畢業(yè)生通過網上向公司投遞簡歷。 公司根據畢業(yè)生學校及專業(yè)進行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經歷及環(huán)境下對應聘者進行初步篩選，經過篩選后保留計劃人數的 500%的人進入下一輪。 初步篩選要求如下： ? 不得選擇有記過處分的畢業(yè)生； ? 不得選擇出現掛科、重修等情況的畢業(yè)生； ? 學習成績優(yōu)秀，多次榮獲獎學金者優(yōu)先考慮； ? 有與應聘崗位相吻合的工作或項目經驗者優(yōu)先考慮； ? 擔任學生干部或有文體特長者優(yōu)先考慮 ； 二、小組面試 首輪進行無領導小組討論面試，主要考察畢業(yè)生 的組織管理能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、想象能力、對資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語的溝通能力（如面部表情、語調、語速、手勢、身體姿勢） 、 自信心、進取心、責任感、靈活性以及團隊精神等個性