【總結(jié)】勞動(dòng)合同法-自查報(bào)告 勞動(dòng)合同法-自查報(bào)告 最新勞動(dòng)合同法篇一:20__(請(qǐng)自填)年最新勞動(dòng)法 目錄 (我提醒:點(diǎn)擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則) 一、 總則 民辦非企業(yè)單位...
2024-12-14 23:36
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第13頁(yè)共13頁(yè)第二章勞動(dòng)合同法律制度第一部分案例分析題考點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立。2、勞動(dòng)合同
2025-01-03 16:16
2024-12-15 01:55
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第43頁(yè)共43頁(yè)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目一.單選題(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的?(B)A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.
2025-01-03 16:39
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第39頁(yè)共39頁(yè)勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作,試用期為3個(gè)月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油,獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù),公司有權(quán)給予
2025-01-03 16:32
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法 《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條,包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 ...
2024-11-16 05:12
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法變更勞動(dòng)法續(xù)訂勞動(dòng)合同 編號(hào): 勞 動(dòng)合同書:甲方名稱:乙方名稱 簽約須知 一、本合同書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同使用。在簽訂本合同書前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了...
2024-11-16 04:32
【總結(jié)】第一篇:合同法案例經(jīng)濟(jì)法 案例一:甲向乙去函:“本廠生產(chǎn)的W型電話機(jī),每臺(tái)單價(jià)90元。如果貴單位需要,請(qǐng)與我廠聯(lián)系?!币一睾骸拔覇挝辉赶蛸F廠訂購(gòu)W型電話機(jī)500臺(tái),每臺(tái)單價(jià)85元?!焙?,乙收到甲發(fā)...
2024-10-25 16:39
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系眾所周知,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系?,F(xiàn)在社會(huì)上有很多宣傳《勞動(dòng)合同法》的言論,其中難免會(huì)有不正確的說(shuō)法,可能誤導(dǎo)大眾。比如,有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)法》,這個(gè)說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》,也不完全正確。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是于1994年出臺(tái)的,是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法,它不會(huì)被《勞動(dòng)合同法》所取代,
2025-02-10 06:56
【總結(jié)】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目一.單選題(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的?(B)A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同,并須報(bào)縣級(jí)
2025-05-30 01:40
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法條款設(shè)計(jì)與實(shí)際操作解讀2一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別及聯(lián)系?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》-《勞動(dòng)法》1994年7月5日公布,自1995年1月1日起施行,主要用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛:勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休假糾紛、離職
2025-05-12 17:29
【總結(jié)】《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的不同章程上第一章總則變化1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸:在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中,預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加
2025-05-30 02:00
【總結(jié)】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目 一.單項(xiàng) 〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用內(nèi)李某為發(fā)泄對(duì)的不滿在消費(fèi)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷以下哪些表述是正確的?B〕 A.李某與之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效 ...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同法律制度 第一部案例分析題考點(diǎn) 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立 (1)用人自“用工之日起〞(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 (2)用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作,試用期為3個(gè)月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油,獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù),公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱,他從合同簽訂之日起便開始上班,但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù),公司拒
2025-05-30 01:56