【正文】 第四條 考勤管理。省局和直屬局領(lǐng)導(dǎo)由個(gè)人或在所主管的部門進(jìn)行登記考勤。各處（室、科、站）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負(fù)責(zé)人因出差、休假等離開(kāi)崗位時(shí)要指定代理登記人員。外派人員和借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)人員，由原所在部門聯(lián)系相關(guān)單位，進(jìn)行考勤登記。，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對(duì)本單位全體人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。，如實(shí)進(jìn)行考勤登記、統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工考勤將作為對(duì)職工考核和兌現(xiàn)有關(guān)工資福利的依據(jù)。第五條 請(qǐng)銷假及審批《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。2．省局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過(guò)3天的由省局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休年休假和其他假期，需處室負(fù)責(zé)人同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；省局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假，按規(guī)定報(bào)廳批準(zhǔn)或備案。，要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作地的，按規(guī)定報(bào)水利廳備案；領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由正職批準(zhǔn)；各直屬局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，原則上參照省局規(guī)定執(zhí)行；測(cè)站職工休假辦法，由各局根據(jù)情況另行制定。，回單位上班第一天要銷假。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。沒(méi)有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工處理。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過(guò)于集中，主汛期一般不安排休假。測(cè)站職工，因崗位的特殊性，汛期一般不能離開(kāi)測(cè)站，在非汛期安排休假和倒休。第三章 休息休假規(guī)定第六條 休息日及法定節(jié)日休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并適時(shí)安排補(bǔ)休。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。在滿規(guī)定年限下月起即可享受規(guī)定天數(shù)的年休假，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年安排，最多分兩次休完。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。因工作原因，未能按期休完的時(shí)間，可以適時(shí)安排補(bǔ)休。、10天、15天年休假人員，請(qǐng)病假累計(jì)分別達(dá)到60天、90天、120天以上的，不再享受當(dāng)年的年休假；請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，也不再享受當(dāng)年的年休假。，要在保證完成工作任務(wù)的前提下，征求職工意見(jiàn)，年初制定好職工年休假計(jì)劃，分期分批安排休假。第八條 婚假職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給路程假。婚假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第九條 孕產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休假15天）；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工二十四周歲以上生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假45天，并給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予一定時(shí)期的休養(yǎng)：不滿2個(gè)月的可休息20天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的，可休息30天；滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，可休息42天；6個(gè)月以上的，可休息90天。，工資照發(fā)。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的，另按有關(guān)規(guī)定處理。（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時(shí)間，可提前30分鐘下班，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為早退。第十條 喪葬假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予1至3天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給路程假。在批準(zhǔn)的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。第十一條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇。，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外可酌情給予路程假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)本人自理。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)。、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請(qǐng)病、事假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。、試用、實(shí)習(xí)期滿人員，在上半年期滿的，當(dāng)年即可開(kāi)始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開(kāi)始享受。新調(diào)入職工，符合探親條件而沒(méi)有享受探親待遇的，在取得原調(diào)出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地去結(jié)婚，其往返路費(fèi)仍按應(yīng)探父母所需的路費(fèi)報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。不再另給婚假。，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，但其探親假期的工資，仍按原來(lái)的病假工資發(fā)給。，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》辦理。第十二條 病假，由所在處（室、科、站）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過(guò)3天的，要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開(kāi)具休假證明，并經(jīng)單位人事部門核準(zhǔn)，一次不超過(guò)30天。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)。、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；從第7個(gè)月起，基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)。，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，2個(gè)月能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。、半日工作的職工，其半休時(shí)間按兩天折合一天與全休的時(shí)間合并計(jì)算。新招聘人員在見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期要相應(yīng)延長(zhǎng)。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。，工資照發(fā)，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 事假 ，要事前申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸超過(guò)30天者，按自動(dòng)離職處理。，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人工資的60%；超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。（試用、實(shí)習(xí)）期人員請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天的，區(qū)別情況相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)（試用、實(shí)習(xí)）期或予以辭退。第十四條 遲到、早退與曠工、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、確定考核等次。對(duì)多次或長(zhǎng)期曠工者，將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。第十五條 附則，計(jì)劃外用工人員另按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和津貼，基本工資指崗位工資和薪級(jí)工資，均不包括獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放的津貼。，原《職工考勤管理辦法》廢止。職工考勤管理辦法（原）考勤是對(duì)職工出勤情況的考核，是實(shí)行勞動(dòng)管理的一種方法。為了加強(qiáng)考勤工作管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水文工作特點(diǎn)，制定本管理辦法。一、考勤項(xiàng)目考勤項(xiàng)目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。其中出勤和出差雖都為正常工作時(shí)間，但因二者所涉及的待遇不同，故應(yīng)區(qū)別對(duì)待。公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國(guó)慶”三天。另外，回民有“大爾代”節(jié)，婦女有“三八”節(jié)，十四周歲以上青年有“五四”節(jié)等。二、請(qǐng)銷假及審批各直屬局和省局機(jī)關(guān)各處室要對(duì)職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。同一時(shí)間內(nèi)休假人員不能過(guò)于集中，主汛期不安排休假。職工請(qǐng)假時(shí)，要服從工作第一的原則。在休假前要做好工作的交接，務(wù)求不要因休假而影響工作。對(duì)于測(cè)站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時(shí)間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開(kāi)測(cè)站。請(qǐng)假要填寫(xiě)假條，并注明事由、天數(shù)和起止時(shí)間，期滿回單位后及時(shí)銷假。到期因故不能返回上班者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，來(lái)不及續(xù)假者，事后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申述理由，經(jīng)同意的可以按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由到期不歸者，按曠工論處。請(qǐng)假一般按管理權(quán)限審批。省局機(jī)關(guān)職工，三天以內(nèi)的由所在處室批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各直屬局的局級(jí)正職，請(qǐng)假兩天以上要經(jīng)省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請(qǐng)假時(shí)由正職批準(zhǔn)；各直屬局的一般職工，原則上參照省局職工辦理。職工休病假，超過(guò)三天時(shí)要出具定點(diǎn)醫(yī)院病情診斷資料、開(kāi)具具體休假證明，并限制一次證明不超過(guò)30天。各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批休假，各級(jí)勞人部門負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)管理。三、各種假期及待遇婚假職工結(jié)婚時(shí)，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。職工按法定年齡推遲三年（男25歲、女23歲）以上結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假十五天。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü萑占胺ǘü?jié)日在內(nèi)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工二十四周歲以上生育，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。產(chǎn)假期間申報(bào)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假均包括公休日及法定節(jié)日在內(nèi)。懷孕七個(gè)月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前必要檢查應(yīng)當(dāng)