【正文】 防治法》第十三條規(guī)定：“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行者法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（2）由與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害于無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求?！薄堵殬I(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定：“任何單位和個人不得將生產(chǎn)職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護搓射待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不等隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位的不得因此解除或終止勞動者所訂立的勞動合同。”《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。這也健康檢查費用由用人單位承擔。《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效?！保ㄋ模豆ｋU條例》相關(guān)知識主要應(yīng)當了解兩條：：“……中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工商保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)職工和個體工商戶的雇工均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”：“……用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示?！毠ぐl(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治?！比踩a(chǎn)主要法律制度、從根本上說，生產(chǎn)經(jīng)營單位是生產(chǎn)經(jīng)營活動的承擔主體，在安全生產(chǎn)工作中居于關(guān)鍵地位。生產(chǎn)經(jīng)營單位能否嚴格按照法律、法規(guī)以及國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定切實加強安全生產(chǎn)管理，搞好安全生產(chǎn)保障，是做好安全生產(chǎn)工作的根本所在。但是，由于種種原因，并不是所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位都能夠自覺地按照法定要求搞好安全生產(chǎn)保障，強化外部的監(jiān)督管理，對做好安全生產(chǎn)工作同樣十分重要，不可缺少?！栋踩a(chǎn)法》從不同的方面規(guī)定了安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。由于安全生產(chǎn)關(guān)系到各類生產(chǎn)經(jīng)營單位和社會的方方面面，涉及面較廣，僅靠政府及有關(guān)部門的監(jiān)督管理是不夠的，必須走專門機關(guān)和群眾相結(jié)合的道路，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各方面的積極性，建立起經(jīng)常性的、有效性的、群防群治的監(jiān)督機制，齊抓共管，才能從根本上保障生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)。因此，“安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理”中的監(jiān)督是廣義上的監(jiān)督，既包括政府及其有關(guān)部門的監(jiān)督，也包括社會力量的監(jiān)督。具體有以下幾個方面：一是縣級以上地方各級人民政府的監(jiān)督管理。主要是組織有關(guān)部門對本行政區(qū)域內(nèi)容易發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行嚴格的檢查并及時處理發(fā)現(xiàn)的事故隱患等。二是負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的監(jiān)督管理。包括嚴格依照法定條件和程序?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營單位及安全生產(chǎn)的事項的順利進行，對負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門想要的職權(quán)、工作程序以及監(jiān)督檢查人員的素質(zhì)要求和應(yīng)當遵守的義務(wù)也作了明確規(guī)定。同時，負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當建立舉報制度，受理有關(guān)安全生產(chǎn)事項的舉報。三是檢察機關(guān)的監(jiān)督。監(jiān)察機關(guān)依照行政監(jiān)察法的規(guī)定，對負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門及其工作人員依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的情況進行監(jiān)察。四是對安全生產(chǎn)社會中機構(gòu)的監(jiān)督。承擔安全評價、認證、檢測、檢驗等工作的安全生產(chǎn)中介機構(gòu)要具備國家規(guī)定的資質(zhì)條件，并對其出具的有關(guān)報告、證明等結(jié)果負責(zé)。五是社會公眾的監(jiān)督。任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，都有權(quán)向負有安全生產(chǎn)極度管理職責(zé)的部門報告或舉報；居民委員會、村民委員會等基層群眾自治組織發(fā)現(xiàn)所在區(qū)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位存在事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為時，應(yīng)當向當?shù)卣蛘哂嘘P(guān)部門報告。六是新聞媒體的監(jiān)督。新聞、出版、廣播、電影、電視部門有進行安全生產(chǎn)宣傳教育的義務(wù)，有對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為進行輿論監(jiān)督的權(quán)利?！栋踩a(chǎn)法》以及國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（302號令）等法律法規(guī)都對生產(chǎn)安全事故的報告作了明確規(guī)定，從而構(gòu)成我國安全生產(chǎn)法律的事故報告制度。重大事故隱患報告書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）事故隱患報告按照我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位一旦發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門和當?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)管理部門，并申請對單位存在的事故隱患進行初步評估和分級。對重大事故隱患，經(jīng)確認后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)編寫重大事故隱患報告書，報送省級安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門和有關(guān)主管部門，并同時報送當?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)部門。（2）生產(chǎn)安全事故報告①事故隱患類別；②事故隱患等級；③影響范圍；④影響程度；⑤整改措施；⑥整改資金來源及其保障措施；⑦整改目標。對特大安全事故隱患的報告、查處，國務(wù)院第302號令也作了類似的規(guī)定?！栋踩a(chǎn)法》第六十三條、六十五條明確規(guī)定：任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)報告或者舉報。第六十六條特別規(guī)定：國家對報告重大事故隱患或者舉報安全違法人員的有功人員，給予獎勵。第二篇：2015年最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識要求：掌握我國安全生產(chǎn)方針。了解安全生產(chǎn)主要法律法規(guī)。了解安全生產(chǎn)主要法律制度。理解特種作業(yè)人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德。掌握特種作業(yè)人員崗位職責(zé)。重點：掌握我國安全生產(chǎn)方針。掌握特種作業(yè)人員崗位職責(zé)難點：安全生產(chǎn)工作必須強調(diào)預(yù)防為主。從業(yè)人員的權(quán)利。正確貫徹事故追究制度。課時安排：本章共用2課時，第一、二節(jié)用1課時，第三節(jié)用1課時 教學(xué)過程：導(dǎo)入新課：根據(jù)上級要求，我們在學(xué)習(xí)專業(yè)知識以前，首先學(xué)習(xí)一些安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。新 授：第一節(jié)我國安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主”是我國安全生產(chǎn)工作的基本方針。這在《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中有明確規(guī)定。一、勞動保護與安全生產(chǎn)新中國建國之初，我國就明確提出實行勞動保護政策。即在實施增產(chǎn)節(jié)約的同時，必 須注意職工的安全、健康和必不可少的福利事業(yè)。1987年1月26日我國制定的第一部《勞動法（草案）》規(guī)定我國勞動保護的方針是：“安全第一，預(yù)防為主”。2002年頒布施行的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，是在長期工作實踐中總結(jié)和提煉出來的，既是黨和國家對安全生產(chǎn)工作的總要求，也是安全生產(chǎn)工作應(yīng)遵循的最高準則。二、在工作中正確理解安全生產(chǎn)方針的含義安全生產(chǎn)方針可以歸納為以下幾方面的內(nèi)容：(1)方針突出了“以人為本”的思想。人的生命是最可寶貴的，人的生命權(quán)是人的其它一切權(quán)利的基礎(chǔ)。只有勞動者的安全得到充分的保障，生產(chǎn)才可能順利進行。(2)“安全第一”，是相對于生產(chǎn)而言的，即當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時，必須先解決安全問題，使生產(chǎn)在確保安全的情況下進行。這就是人們常說的“生產(chǎn)必須安全，不安全不得生 產(chǎn)”。這是人命關(guān)天的大事，勞動者要提高自我保護意識，不要冒險作業(yè)。(3)在生產(chǎn)活動中，必須用辯證統(tǒng)一的觀點去處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系。越是生產(chǎn)任務(wù)忙，越要重視安全，把安全工作搞好。否則就會引發(fā)事故，生產(chǎn)也無法正常進行，這是多年來生產(chǎn)實踐證明了的一條重要經(jīng)驗。(4)安全生產(chǎn)必須強調(diào)預(yù)防為主。如果我們能事先做好預(yù)防工作，防微杜漸，防患于未然，把事故隱患及時消滅在發(fā)生事故之前，這是最理想的。所以說，“預(yù)防為主”是落實“安全第一”的基礎(chǔ)，離開了“預(yù)防為主”，“安全第一”是一句空話。(5)在事故發(fā)生后，要在事故調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定相關(guān)人員的責(zé)任。對不遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或玩忽職守、違章操作的有關(guān)責(zé)任人員，要依法追究行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與法律制度為了保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，我國頒布了以《安全生產(chǎn)法》為代表的一系列法律法規(guī)，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度、生產(chǎn)安全事故報告制度、事故應(yīng)急救援與調(diào)查處理制度、事故責(zé)任追究制度等，從法律上保證了安全生產(chǎn)的順利進行。一、安全生產(chǎn)主要法律法規(guī)(一)《安全生產(chǎn)法》相關(guān)知識根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員享有五項權(quán)利(1)知情、建議權(quán)《安全生產(chǎn)法》第45條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議?！?2)批評、檢舉、控告權(quán)《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；??生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位的安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告??而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同?！?3)合法拒絕權(quán)《安全生產(chǎn)法》第46條規(guī)定：“從事人員??有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。??生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員??拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同?！?4)遇險停、撤權(quán)《安全生產(chǎn)法》第47條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合 同?！?5)保(險)外索賠權(quán)《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”從業(yè)人員的義務(wù)（1）遵章作業(yè)的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當遵守本單位的安全生 產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理??”（2）佩載和使用勞動防護用品的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：“從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當正確佩載和使用勞動 防護用品。”（3）接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第50條規(guī)定：“從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職 工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力