招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)-文庫(kù)吧
2025-10-12 19:15 本頁(yè)面
【正文】 渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。1總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。上一篇：項(xiàng)目辦工作職責(zé) 下一篇：沒(méi)有了篇2：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類(lèi)、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)工程招標(biāo)管理：各專(zhuān)業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫(kù)建立合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約市場(chǎng)調(diào)研：與標(biāo)桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告任職要求：教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理?？山邮軐?zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能：1)房地產(chǎn)管理2)工程造價(jià)3)工程招投標(biāo)篇3：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)利用公司現(xiàn)有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率。開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。篇4：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。負(fù)責(zé)考勤的核算。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜。協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。篇5：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)。組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓(xùn)工作。協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施。協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理。處理日常行政人事事務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。篇6：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)、調(diào)任、晉升等手續(xù)、歸檔、通知等相關(guān)文書(shū)工作篇7：集團(tuán)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)
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