招聘專員崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告。篇9：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料篇10：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因。篇19：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；上級(jí)交辦的其他工作。有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù)。篇18：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)起草與發(fā)布招聘信息。，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。篇16：人事招聘專員崗位職責(zé)了解客戶用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤篇17：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)。進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作。搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人。相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo)。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)。處理日常行政人事事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜。專業(yè)知識(shí)/技能：1)房地產(chǎn)管理2)工程造價(jià)3)工程招投標(biāo)篇3：招聘專員崗位職責(zé)利用公司現(xiàn)有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。(5)協(xié)助部
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