公司人力資源部經(jīng)理任職資格和職責(zé)-文庫吧
2024-10-25 14:38 本頁面
【正文】 工作；受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。第二篇：人力資源部經(jīng)理任職資格人力資源部經(jīng)理任職資格：①有較強的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻精神。②熟悉國家人事勞動方面的管理政策法規(guī)，遵守人事管理規(guī)范，同時熟悉公司管理基本知識，善于結(jié)合公司實際貫徹落實各項工作。③有較強的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強，敢于、善于管理。④具備較強的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細致。能熟練操作電腦。⑤具有高中以上學(xué)歷，有一定的公司管理工作經(jīng)驗，在重慶悅達汽車運輸有限公司工作3年以上，同時具有3年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗。人力資源部經(jīng)理考核標準①積極主動地貫徹國家人事勞動管理方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司人事勞動管理實際加以落實。②負責(zé)人力資源部全面工作，認真及時地督導(dǎo)人事部、行政辦公、員工事務(wù)等各分部的工作，部門各項管理工作開展正常、順利，效率高。③主持制定的公司人事行政規(guī)劃、工作計劃、人員定編、員工培訓(xùn)計劃、員工事務(wù)管理制度等內(nèi)容全面，督導(dǎo)貫徹落實良好。④總經(jīng)理（分管副總）的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格貫徹落實公司勞動分配方案、各項人事勞動管理制度，能為各部門的人員管理提供優(yōu)良服務(wù)。⑤人際關(guān)系良好，善于協(xié)調(diào)部門內(nèi)部員工之間及各部門負責(zé)人人員之間的關(guān)系。第三篇：人力資源部經(jīng)理任職資格說明書崗位任職資格說明書(崗位名稱：人力資源部經(jīng)理)說明本說明書由用人部門擬定，人力資源部依據(jù)公司人力資源規(guī)劃參與評估，并負責(zé)標準
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