【正文】 監(jiān)督管理和專項治理工作，確保了我區(qū)各項社會保險基金的正常、安全、健康運轉，全區(qū)社會保險基金監(jiān)督工作正逐步邁入法制化、規(guī)范化、科學化、信息化的管理軌道。依法行政、維護權益，勞動關系和諧平穩(wěn)發(fā)展近年來，局班子結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定、有效地維護勞動者的合法權益為著力點，強化措施，進一步擴大勞動保障監(jiān)察范圍，不斷完善勞動合同制度和勞動爭議仲裁處理，深入開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作。19月份，共依法審核勞動合同6264份，涉及勞動者2088人，登記、備案集體合同110份，截至目前，全區(qū)企業(yè)使用勞動者登記在冊總人數(shù)累計15060人，勞動合同簽訂人數(shù)14025人，勞動合同簽訂率達93%；受理勞動仲裁申訴案件19起，處理結案19起，；認真落實農(nóng)民工工資保障金制度，實行拖欠農(nóng)民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監(jiān)督的工作機制，共受理涉及拖欠農(nóng)民 工工資案件166件，涉及農(nóng)民工537人，追回被拖欠的工資141萬元；開展勞動保障年檢158戶，涉及勞動者11080人，下達整改指令書11份，追發(fā)勞動者工資等待遇168人次計12萬元，清退抵押金10人次XX元，糾正用人單位規(guī)章8件；重點組織開展了農(nóng)民工工資支付、整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工、企業(yè)執(zhí)行最低工資標準等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，涉及用人單位86戶，勞動者4810人；加大了對違反勞動保障法律法規(guī)的行政處罰力度，一共下達行政處罰決定書3份,處罰金額2萬元。強化措施、扎實推進，職業(yè)技能培訓力度不斷加大19月份，共組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓60人，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班1期計30人；向市局組織申報職業(yè)技能培訓鑒定549人，其中中高級工培訓42人；結合實施農(nóng)村勞動力轉移特別行動計劃，開展了以進城務工人員和失地少地農(nóng)民為重點的農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，主要涉及電腦、廚師、客房服務、水電工、商品營業(yè)員、蔬菜種植、果木工、家畜飼養(yǎng)等工種，共培訓980人。夯實基礎，增強勞動保障服務能力近年來，局班子積極爭取上級政策、資金支持，注重科學規(guī)劃、合理布局，不斷強化勞動保障基礎建設，有力地提高了勞動保障服務能力與水平，給全區(qū)人民群眾帶來了看得見、摸得到的實惠。一是率先在全市社會保障系統(tǒng)建成了集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、社會保險、信息網(wǎng)絡為一體的具有綜合服務功能的勞動保障“一站式”服務大廳，增設了醫(yī)保服務窗口，并在4個辦事處及教育系統(tǒng)建立了10個城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險經(jīng)辦點，贏得了較好的工作效益和社會效益。二是率先在全市社會保障系統(tǒng)建立了5個企業(yè)退休人員管理服務站，積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，切實保障了企業(yè)退休人員基本生活，維護了社會穩(wěn)定。截至目前，我區(qū)已納入管理服務站管理的退休人員有2635人，其中已建立基本信息卡的有2630人。三是實現(xiàn)了兩個勞務市場的新建搬遷，并加強了對進城務工人員的規(guī)范管理。四是結合“2113116”工程，加強了對鄉(xiāng)、街道勞動保障工作平臺的機構建設、功能建設和隊伍建設，全區(qū)9個鄉(xiāng)、街道勞動保障所都配齊了電腦、打印機等辦公設備，并配備了一輛勞動保障執(zhí)法監(jiān)察車，保證了基層勞動保障平臺的穩(wěn)定和職能發(fā)揮。五是勞動保障政策宣傳主動有效。通過完善勞動保障信息和宣傳工作機制，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以政府信息公開和‘96128’咨詢服務平臺為主陣地，以依托新聞媒體搞好日常宣傳為基礎”的工作模式。1—9月，受理“96128”專線咨詢電話98個，編寫上報勞動保障信息簡報12期，上報工作信息17篇，在勞動保障信息公開網(wǎng)上公開勞動保障信息89條，在重要事項公示系統(tǒng)公示勞動保障信息7條，在重點工作通報系統(tǒng)通報勞動保障3條。六是勞動保障信息化建設步伐加快。完成了部分電腦的更新；局域網(wǎng)建設、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設、勞動用工數(shù)據(jù)庫建設、勞動保障信息公開網(wǎng)頁、辦公自動化和經(jīng)辦業(yè)務網(wǎng)絡平臺建設等一系列工作得到進一步完善。七是結合我區(qū)實際，科學地編制好《XX區(qū)勞動和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》。從今年4月下旬開始，我局及時啟動了“十二五”規(guī)劃的編制工作。通過深入調(diào)查研究、指標論證測算、多方征求意見等環(huán)節(jié)，目前已初步完成了《XX區(qū)勞動和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》編制工作，提出了我區(qū) “十二五”期間勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、目標任務和保障措施，并確定了需要納入?yún)^(qū)“十二五”規(guī)劃《綱要》的重大建設項目和重大政策。八是結合國家開展基層就業(yè)和社會保障服務設施建設試點工作以及我省實施勞動和社會保障公共服務體系“”工程，努力創(chuàng)造條件，扎實開展落實建設用地、編寫可研報告等前期準備工作，積極爭取試點項目在我區(qū)實施，切實解決基礎設施、經(jīng)辦設施緊缺等不適應新形勢下勞動保障事業(yè)發(fā)展需要的問題?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎诳吹匠煽兊耐瑫r，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現(xiàn)為：思想還不夠解放，部分干部職工還不適應新形勢的發(fā)展要求；班子的執(zhí)行力有待提高，創(chuàng)新意識和能力有待增強；作風需要進一步轉變，需要形成求真務實的風氣；基礎能力建設滯后，影響了服務質(zhì)量和效率。今后，局班子將進一步解放思想、自加壓力，堅定不移地貫徹落實上級黨委、政府的各項戰(zhàn)略部署，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。第二篇：勞動保障局領導班子工作總結2008年領導班子工作總結 *市勞動和社會保障局（2008年11月11日）一、業(yè)務指標完成情況城鄉(xiāng)就業(yè)。征集就業(yè)崗位77845個，%。城鎮(zhèn)安置就業(yè)24175人，%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)7361人，%；安置“4050”人員3082人，%。開展城鎮(zhèn)就業(yè)培訓12331人，%；農(nóng)民轉移培訓33449人，完成任務的111%。實現(xiàn)農(nóng)民轉移就業(yè)28279人，完成任務的101%。%。社會保險。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)73728人，%?；踞t(yī)療保險參統(tǒng)125322人，%。失業(yè)保險參統(tǒng)82350人，%。工傷保險參統(tǒng)54423人，%。生育保險參統(tǒng)68784人，%。勞動關系。開展勞動保障年檢2603戶，完成任務的145%。受理勞動監(jiān)察舉報案件324件，受理勞動爭議案件61起，結案率均為100%。%，%，農(nóng)民工勞動合同簽訂率為70%，均超額完成了省下達的目標任務。二、共性目標完成情況領導班子、干部隊伍建設。堅持民主集中制，班子成員相互支持，相互配合，重大決策集體研究決定。認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》，嚴格按程序選撥任用干部，注重培養(yǎng)鍛煉年青干部。加強了對直屬單位的管理，全系統(tǒng)干部隊伍有較強的凝聚力，為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。廉政建設和改善投資環(huán)境。認真落實黨風廉政建設領導責任制，班子成員堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。設立行政審批勞動保障分廳，大力強化優(yōu)質(zhì)服務窗口建設，實行政務公開，簡化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務。開展了機關紀律作風整頓活動，機關面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。精神文明建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計劃、有安排，按要求參加各類干部培訓，保證了學習內(nèi)容的落實。切實開展了精神文明創(chuàng)建活動，積極參與了市政建設、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務獻血等項活動，被市委、行署授予全市民族團結進步先進集體。維護社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮職能作用，加強了對不穩(wěn)定因素的排查監(jiān)控和動態(tài)分析，群體性突發(fā)事件預防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務，與信訪部門密切配合，妥善處理了涉及勞動保障業(yè)務的各類信訪問題，真心實意為群眾解決實際困難。扶貧濟困。為幫扶點**縣**村協(xié)調(diào)落實了2萬元扶貧款，緩解了牧業(yè)生產(chǎn)資金不足問題。同**市****社區(qū)開展了結對幫扶，為改善社區(qū)辦公條件、救助社區(qū)特困大學生上學實施了資助。依法行政。推行了行政執(zhí)法責任制，執(zhí)法人員持證上崗，執(zhí)法目標明確，執(zhí)法責任落實，沒有發(fā)生執(zhí)法違法現(xiàn)象。按照“五五”普法工作的總體要求，開展了普法學法活動。認真辦理了人大代表、政協(xié)委員的各類建議和提案，并及時反饋意見。計劃生育。全面貫徹落實計劃生育工作領導責任制，積極配合計劃生育部門抓好流動人口計劃生育管理工作，確保了各項任務的落實。三、創(chuàng)造性工作開展情況（一）積極爭取上級資金支持。為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和各項政策性補貼及時兌現(xiàn)，積極爭取上級扶持資金，達到13011萬元，較上年增加1226萬元，其中：再就業(yè)轉移支付資金4549萬元，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移支付資金7139萬元，農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移支付資金1323萬元。2008年，小額擔保貸款發(fā)放取得突破性進展。針對商業(yè)銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況，積極協(xié)調(diào)省開發(fā)銀行提供貸款支持，經(jīng)過溝通協(xié)商，省開發(fā)銀行為我市提供了3000萬元小額擔保貸款，有力推進了全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一次性發(fā)放3000萬元小額擔保貸款是省開發(fā)銀行近年來在全區(qū)發(fā)放的最大一筆小額擔保貸款，在我市就業(yè)工作中也尚屬首次。（二）在全省率先開通12333電話咨詢服務系統(tǒng)。為了進一步完善勞動保障信息網(wǎng)絡系統(tǒng)公共服務體系建設，營造更加直接、快捷、便利的政策咨詢服務環(huán)境，2008年初，我市開始著手建設勞動保障12333電話咨詢服務系統(tǒng)。購置了12333電話咨詢專用設備，構建了后臺政策支持系統(tǒng)，收集整理和編制錄入了20余萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策咨詢?nèi)藛T，第三篇：勞動和社會保障局工作總結勞動和社會保障局工作總結勞動和社會保障局工作總結 今我市的勞動和社會保障工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大提出的總體要求，在市委、市政府和省廳的領導下，不折不扣地貫徹執(zhí)行中央和省有關勞動保障方針政策。把實踐“三個代表”重要思想落實到勞動和社會保障各項業(yè)務工作當中，“以改革發(fā)展為根本，以維護社會穩(wěn)定為主線，以兩個確保為核心”。從我市的實際出發(fā)，勵精圖治，著力解決存在的突出問題和困難，解放思想，與時俱進，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作，取得了諸多新突破，開創(chuàng)了我市勞動和社會保障工作的新局面。為推動麗江“二次創(chuàng)業(yè)”，維護麗江市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。一、全力做到“兩個確?！?。確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。截止今年十二月全市離退休人員達 10527人，其中企業(yè)離休276人；今應發(fā)養(yǎng)老金 7535萬元，實發(fā)養(yǎng)老金7535萬元，社會化發(fā)放率達100%；支出數(shù)占年初預計支出7730萬元的 %。確保下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放。按“三三制”原則，組織和落實企業(yè)、社會、財政三方面資金，特別檢查和落實特困企業(yè)兜底資金的到位情況。今年為下崗職工籌集發(fā)放基本生活保障費萬元，其中：各級財政籌集萬元、社會籌集萬元、企業(yè)籌集萬元。為下崗職工發(fā)放基本生活費91萬元，代繳社會保險費萬元。二、基本養(yǎng)老保險工作。今全市參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位有498戶，參保人數(shù)達31653人，其中：企業(yè)24083人，個體5235人；當期應繳養(yǎng)老保險費6027萬元，實繳養(yǎng)老保險費4850萬元，征繳率為%。進一步理順了基本養(yǎng)老保險費征繳工作銜接程序，從而加強了基本養(yǎng)老保險費的征繳、清欠工作。建立欠費企業(yè)臺帳，截止今年12月全市實際累計欠費達2542萬元。今年1至12月追繳欠費1600萬元，占年初清欠計劃650萬元的246 %，追繳率為72 %。加強社會保險稽核工作。清理企業(yè)欠費，按照《社會保險稽核辦法》的措施，建立企業(yè)繳費核定和企業(yè)欠費兩個數(shù)據(jù)庫，勞動監(jiān)察執(zhí)法和地稅部門合作，切實做好征繳和清欠工作。在沒有專職稽核人員和經(jīng)費的情況下，我市按時完成了“雙60%”稽核面。為防止虛報冒領社會保險待遇，市直、原麗江縣、華坪縣和寧蒗縣先后開展了對離退休人員生存情況的調(diào)查，要求離退休人員提供居住所在地生存證明、彩色近照和詳細聯(lián)系地址等基本情況，通過對9986人的生存調(diào)查，將收集的資料歸檔后輸入微機，建立了基礎數(shù)據(jù)庫，為下一步離退休人員社會化管理服務打下堅實的基礎。嚴格規(guī)范退休審批制度，嚴格控制退休人員及養(yǎng)老金增長。認真貫徹執(zhí)行《云南省勞動和社會保障廳關于規(guī)范企業(yè)職工退休審批制度的通知》，按規(guī)定審批正常退休和提前退休，實行提前退休人員公示制度，從而嚴格控制退休指標，有效控制退休費用增長，今年1—12月新增退休人員680 人，占年初預計增加800人的85 %。建立和完善在職職工養(yǎng)老保險基本情況數(shù)據(jù)庫。嚴格按《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》，為用人單位和從業(yè)人員建立養(yǎng)老保險檔案及繳費臺帳，通過對帳核對，及時準確登載個人帳戶，及時公布、計算利息。建立了基本養(yǎng)老保險個人帳戶，建帳率達100%。并按文件規(guī)定實行了分類，建立了專門的檔案數(shù)據(jù)庫。嚴格遵守勞、財兩部制定的財務制度和社保統(tǒng)計制度，建立全市統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準的現(xiàn)代化社會保險財務、統(tǒng)計技術支持系統(tǒng)，通過對市、區(qū)級社保機構財務、統(tǒng)計人員的軟件應用培訓指導，提高了電算化管理水平和工作效率，為我市今后與省局聯(lián)網(wǎng)打下了堅實的基礎。并堅持對基本養(yǎng)老保險基金執(zhí)行“收支兩條線”管理，加強基金“財政專戶”管理制度，確?；鸢踩?、完整。加大宣傳力度，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面。以旅游服務行業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶為重點，針對與原單位解除勞動關系的大量人員，通過上街發(fā)放宣傳材料，對廣大人民群眾進行相關知識解答，開設社會保險服務窗口，以及廣播、電視、報刊等各種形式，宣傳社會保險政策法規(guī)，按規(guī)定將其納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍。截止今年12月全市新參保人數(shù)達905人，完成計劃的200%。三、失業(yè)保險工作。努力擴大失業(yè)保險覆蓋面，力爭完成基金征繳任務。今年失業(yè)保險新增74戶，新增參保職工2173人。今年全市失業(yè)保險實際參保戶數(shù)為523戶，參保人數(shù)為19497人，比上年末凈增18戶，凈增人數(shù)為109人。全年收繳失業(yè)保險費502萬元。失業(yè)保險費比去年的485萬增收17萬元，增長率為4%。依照政策足額發(fā)放失業(yè)職工的失業(yè)保險待遇。全年為5069名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金，為638名下崗職工調(diào)劑社會承擔部分的基本生活保障費以及失業(yè)職工培訓費等共1402萬元。目前，仍享受失業(yè)救濟金人數(shù)為1106人。開展失業(yè)保險個人繳費記錄的基礎工作。根據(jù)省廳《關于轉發(fā)建立失業(yè)保險個人繳費記錄文件的通知》精神，基本完成失業(yè)保險單位和個人繳費記錄的基礎工作。為進一步核實繳費基數(shù)，強化基金征繳，實行計算機管理和以繳費記錄為依據(jù)享受失業(yè)保