【正文】 隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作業(yè)中只想圖省事、方便，卻把安全規(guī)程、安全措施忘到了腦后。(二)心存僥幸冒險蠻干。職工在過去的工作中偶爾發(fā)生過違章，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發(fā)生事故，一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。職工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗工作，很少能聽進別人的勸告，明知違章還這么干，這種違章不出事故就混過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。(三)不知不覺，麻痹大意。職工對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。還有的職工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經(jīng)常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉(zhuǎn)，時刻都有發(fā)生事故的可能。(四)得過且過，貪圖安逸。職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故；還有的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，一旦遇到緊急任務，就倉促上陣不顧安全，這種人在大型工作時隨著其他人一起工作還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發(fā)生事故。(五)反習慣性違章措施力度不夠。管理人員反習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關鍵。有些管理人員，每天都有很長時間在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，但就是發(fā)現(xiàn)不了問題。很重要的原因是管理人員(也包括專業(yè)管理人員)怕得罪人，不敢抓，不敢管，更不敢考核。對習慣性違章除了批評教育外，還必須輔以經(jīng)濟考核，這樣才能更有效地遏制習慣性違章。習慣性違章操作、習慣性違章作業(yè)無異于自殺，而發(fā)現(xiàn)違章行為不制止，不糾正，不處罰，其實質(zhì)是對違章行為的認同、包庇和縱容，是對職工的生命安全極端的不負責任，更是嚴重的失職。習慣性違章的防治對策筆者認為，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發(fā)生。(一)預防是前提。，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。，進行超前預防。加強對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術素質(zhì)；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，特別要關注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。，掌握預防的主動權(quán)。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在檢修施工現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。(二)加深認識是重點。習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關規(guī)程是根據(jù)電力安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律及長期實踐總結(jié)出來的，是一個多約束的、完整的有機安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安，否則便有事故危險。組織職工逐條學習并結(jié)合事故分析，貫徹體會，使廣大職工達成“遵章平安，違章出事”的共識，樹立安全生產(chǎn)必勝信念，提高安全保護意識，自覺抵制習慣性違章行為。(三)堅持是關健。，提高領導層的安全意識。各單位、車間與部門的行政一把手作為本單位(部門)的安全第一責任人，必須親自抓，負總責，要堅定反習慣性違章的信念。全員發(fā)動，針對崗位、工種的特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，要求每位職工都要熟記會背，做到上標準崗，干標準活，辦標準事。有針對性地進行每周一次的“班組安全日”活動，每日堅持10分鐘的班前班后安全會。對工作場所進行危險預知，推行聯(lián)?；ケＶ贫取Ｖ挥谢鶎影嘟M杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。習慣性違章盡管是一種“惡習”，然而有的職工卻意識不到這一點?？刹捎秒娨曚浵?、照相等手段對習慣性違章行為予以曝光，從而使職工“正衣冠”“知古今”，不至于“重蹈覆轍”。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對遵章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。反習慣性違章需要強有力的教育，使人們增強自覺性，牢固樹立安全第一的觀念，從腦海徹底鏟除習慣性違章的思想根源。此外，通過安全檢查來檢驗安全規(guī)程的學習貫徹執(zhí)行情況，將習慣性違章者置于監(jiān)督和管理之下，使違章者迫于外來壓力而約束自己的行為。，從本質(zhì)上根除各類不安全因素，將習慣性違章行為造成的損失降到最低，保證國家財產(chǎn)和職工生命的安全。(四)措施是保證。企業(yè)必須建立起嚴明的、可操作的安全作業(yè)規(guī)章及勞動安全紀律的實施組織體制，不僅要建立完善工人遵章守紀的管理制度如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章措施及獎罰條例》。企業(yè)內(nèi)部要建立安全生產(chǎn)激勵機制，企業(yè)獎勵向生產(chǎn)一線傾斜、向高風險工種傾斜，使責、權(quán)、利實現(xiàn)統(tǒng)一，從而激發(fā)職工熱愛生產(chǎn)崗位，與此同時，應建立完善的企業(yè)安全生產(chǎn)風險抵押制度，通過實行嚴格的獎懲，把“遵章守紀”的安全生產(chǎn)原則強化成工人和干部的行為準則和自覺行為。習慣性違章是誘發(fā)責任事故的土壤和溫床，它的存在有一定的社會根源和思想根源，鏟除它絕非一日之功，所以反習慣性違章是一項長期任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，要與抓生產(chǎn)任務相結(jié)合，使之具體化，經(jīng)?；贫然?。只有這樣，才能將反習慣性違章活動深入持久地開展下去，并取