【正文】 進一步促進企業(yè)安全文化建設，深入推進“班組安全行”活動，不斷提高全員安全防范意識，努力構筑 “全方位、立體化”的“大安全”防線。20102011年，公司工會連續(xù)開展了“安全家書”征集活動。通過家書親情交流，對生命安全發(fā)出警示，讓親人情真意切的話語感染鼓勵員工時刻牢記安全。同時，還舉辦了反映用電安全、生產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質服務等方面的攝影、書法、漫畫創(chuàng)作，并推選優(yōu)秀作品到市公司參展。既使員工受到健康文化的熏陶，又豐富了企業(yè)的文化園地。使文化更加貼近中心工作，起到了服務企業(yè)生產(chǎn)、樹立企業(yè)形象的作用。一組精彩紛呈的老年人活動——傾注了公司對老同志的無限關懷，促進了企業(yè)和諧共建。黃梅公司離退休職工138人，是個龐大的隊伍。工會自元月份接替這項工作以來，為確保隊伍穩(wěn)定，立足實際 ,優(yōu)化服務，豐富生活，激發(fā)活力,使老同志老有所養(yǎng),老有所樂,老有所為。一是年初召開了離退休職工座談會，向廣大離退休職工進行了節(jié)日的慰問和祝福，并向他們通報了公司經(jīng)營情況和工作成果。使他們更多地了解企業(yè)，爭取得到他們更大的理解與支持。離退休職工為感謝公司對他們的關心，還表演了精彩的文藝節(jié)目，白發(fā)紅顏，其樂融融。二是組織參加省公司舉辦的老年人慶祝建黨90周年才藝展示活動，我公司選送的影視作品方言說唱《老來俏》節(jié)目，在省公司榮獲最佳創(chuàng)意獎。三是八月下旬，在重陽節(jié)即將到來之際，為進一步弘揚尊重老人的傳統(tǒng)美德，公司組織離退休老同志赴挪步園療、休養(yǎng)，期間開展了門球、象棋、軍棋、跳棋和卡啦OK紅歌等系列趣味性比賽。使他們從中享受了樂趣，愉悅了身心，增進了友誼，促進了和諧共建。四是離退休文體協(xié)會活動豐富。“五一”期間，門球協(xié)會與城關、小池老干活動中心組織了門球聯(lián)誼賽，還組隊參加了縣舉辦的老年人門球大賽，榮獲二等獎。太極隊更為出色，繼去年代表市公司在湖北電力首屆老年人太極拳、劍比賽中榮獲雙冠之后，今年8月又代表黃梅縣出席市三運會，再次奪魁。書法、讀書、棋牌也成了老年人業(yè)余生活的一大 喜愛，平時，他們三五成群地在各自的活動地方讀書看報、練習書法、下棋打牌，遇到節(jié)日除了參加縣老齡辦組織的文娛活動外，他們還自發(fā)組織開展各類慶?；顒印Ｍ诵莞刹繌埲綖閼c祝建黨90周年所撰寫的“仰望黨旗”一文，在全國夕陽紅“頌歌獻給黨”征文大賽中榮獲一等獎，他的書法作品在市公司也榮獲三等獎。三、突出特色，借文化體育活動助力公司發(fā)展隨著經(jīng)濟條件的改善，職工的精神文化追求越來越高。為順應職工需求，最大限度地調動廣大職工參與文體活動的積極性，我們圍繞企業(yè)的中心工作，結合自身的實際和優(yōu)勢，突出“三大一重”特色，讓一些職工喜聞樂見的文體活動落地生根，助力公司發(fā)展。突出“三大”，讓“和諧”植根員工心田。為讓員工感受到企業(yè)和諧文化建設帶來的親情、溫暖和感召力，我們堅持文體活動“大眾化” “大型化” “大量化”的原則。一是走“大眾化”路線，舉辦多項對個人技術要求不高的文體活動。如：迎新春大聯(lián)歡、越野長跑、登山、拔河等，讓領導、職工齊參與； 二是利用“大型化”，培養(yǎng)員工的興趣和愛好。如舉辦乒乓球、羽毛球、藍球賽；開展征文、攝影、書畫和演講比賽以及文藝晚會等，吸引了大批員工踴躍參加，連一些平日不愛說話的員工通過這些活動，也能主動參與進來，為職工建立了一個互相交流溝通的平臺。三是突出“大量化”，上下齊聯(lián)動。制定了公司、基層“兩級”結合辦活動方案，大型活動由公司工會牽頭，一些小型多樣、便于開展的活動由基層工會小組結合工作實際自行組織開展，如：卡拉OK、讀書、講故事、謎語競猜、廚藝PK、登山巡線等趣味性活動，不僅讓員工體會到“快樂工作，工作快樂”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，同時也增 6 加了員工的責任感和榮譽感，在企業(yè)內部營造出“積極、向上、健康、穩(wěn)定”的和諧氛圍?！爸亍痹趨⑴c，使每個員工都有歸屬感。開展群眾性文體活動，重在參與，重在培育員工奮力拼搏的精神和意志。為此我公司推行了“1+1”活動。鼓勵每位職工利用業(yè)余時間，參加一項體育健身項目和一項文學藝術項目。體育健身類項目包括跑步、登山、騎車、球類、棋牌類等共9個子項目，文學藝術類項目包括文學、書法、攝影、舞蹈、聲樂（曲藝）5項?；顒右誀I造“鍛煉身體、陶冶情操、團結拼搏、爭先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍為宗旨，趣味性強、職工參與面廣，參與者不乏領導干部、普通職工，還有農(nóng)電員工?；顒拥拈_展，有助于增強職工體質，激發(fā)工作熱情，為高質高效完成各項工作目標提供精神動力。豐富多彩、富有特色的文體活動，極大地豐富了員工的精神文化生活，為公司的發(fā)展起到了積極的推進作用。公司先后榮獲 “湖北省模范職工之家”、“湖北省全民健身先進單位”、“湖北省消費者滿意單位”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“湖北省五一勞動獎狀” 等榮譽稱號，并連續(xù)四年蟬聯(lián)“省級最佳文明單位”。過去黃梅公司工會文體工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比，我們還有很大差距，要做的工作還有很多，我們將借此機會，虛心向兄弟單位學習取經(jīng)，在創(chuàng)新和深化中再上新水平，為構建企業(yè)大文化，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的更大貢獻！謝謝大家！第二篇：以人為本筑和諧凝心聚力促發(fā)展以人為本筑和諧凝心聚力促發(fā)展湖北黃州火車站經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立于1997年6月，2006年4月經(jīng)國家發(fā)改委和湖北省人民政府批準為省級重點開發(fā)區(qū)，2009年市區(qū)兩級將作為承接武漢和沿海化工產(chǎn)業(yè)轉移升級的重要平臺，成為武漢城市圈改革試點試驗的亮點，計劃用三至五年時間打造成武漢城市圈“兩型社會”示范園區(qū)。近年來，我們緊緊圍繞“征地難、退地難、拆遷難、還建難”的突出問題，堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，倡導“以人為本，科學發(fā)展”的工作理念，統(tǒng)籌解決園區(qū)群眾的生產(chǎn)生活問題，為人們安居樂業(yè)織就了一張幸福網(wǎng)，有力地促進了園區(qū)快速發(fā)展。我們征地平整4000余畝，拆遷房屋400余戶，遷墳3800余具，無一起鬧事上訪。，%；，同比增長174%，實現(xiàn)出口1148萬美元，同比增長290%；，同比增長121%；財政收入完成1700萬元，%。各項主要經(jīng)濟指標增速均快于年初計劃，取得歷史上前所未有的成績。我們具體做法：一、問計于民，謀劃發(fā)展之策。園區(qū)建設離不開群眾的支持和參與，只有把群眾的意愿和黨工委的決策有機結合起來，園區(qū)發(fā)展才有真正的動力。在園區(qū)發(fā)展問題上，我們堅持做到“發(fā)展議題群眾定，具體方案群眾議，過程結果群眾督，惠民政策群眾享”。在涉及到群眾