【正文】 、“廚師的相關(guān)理論”。下午 14：30—16：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)考生須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人近期相片的戶籍、身份證明）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。（二）面試面試人員按照各招聘職位人數(shù)1:3的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目考不完整的報(bào)考者不列入擬面試人員。本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績(jī)及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。面試工作由縣人事局和有關(guān)單位、部門共同組織實(shí)施，面試時(shí)間由縣人事局另行確定并通知考生。面試人員接到面試通知后，按通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加面試，如不按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試。因考生聯(lián)系電話變更、無(wú)法接通等無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職位面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。工勤人員面試主要測(cè)試擬聘用工種的實(shí)際操作能力和水平。面試內(nèi)容及面試方式由縣人事局與有關(guān)單位、部門確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)。四、體檢考試結(jié)束后，報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員或管理人員崗位的，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)；報(bào)考工勤人員職位的，按筆試成績(jī)占40%，技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考生的總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，以各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同則重新對(duì)其進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象）。體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢結(jié)束后因棄權(quán)等原因缺額的不再次遞補(bǔ)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)[2005]4號(hào)、黔人社廳通[2010]181號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。五、考核體檢合格的人員確定為考核對(duì)象（確定為考核對(duì)象的考生必須在考核前將個(gè)人檔案交到縣人事局,未按時(shí)提交檔案的視為自動(dòng)放棄考核和聘用）。由縣人事局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容；非財(cái)政開支的在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考核不合格的，不予聘用。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：（一）2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2011年1月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；（三）在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；（六）近三年（20072009年）參加考試被聘用到榕江而無(wú)故不到崗的；（七）報(bào)考工勤人員職位者有重大駕駛責(zé)任事故的；（八）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；（九）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；（十）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；（十二）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。六、聘用審批經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員?？h人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，屬新參加工作，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案；擬聘用的工勤人員，屬新參加工作的，由縣人事局直接辦理聘用審批手續(xù)，并由人才交流服務(wù)中心辦理其人事代理手續(xù)；屬正式職工的，辦理其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)辦理人事代理手續(xù)。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。聘用人員嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限一年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)、辭職等事宜。七、紀(jì)律監(jiān)督（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。（二）在考核工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度,所有從事招考工作的人員涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）本次公開招聘工作