【正文】 、“廚師的相關理論”。下午 14：30—16：00《職業(yè)能力傾向測驗》筆試地點統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高考定點學校；具體地點見準考證。筆試時考生須持準考證和有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附有本人近期相片的戶籍、身份證明）方能進入考場參加考試。（二）面試面試人員按照各招聘職位人數(shù)1:3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計。筆試科目考不完整的報考者不列入擬面試人員。本職位計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，考生筆試成績分數(shù)為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3的，考生面試成績分數(shù)需達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。面試工作由縣人事局和有關單位、部門共同組織實施，面試時間由縣人事局另行確定并通知考生。面試人員接到面試通知后，按通知規(guī)定的時間地點參加面試，如不按時參加面試的視為自動放棄面試。因考生聯(lián)系電話變更、無法接通等無法聯(lián)系的，后果由考生自負。專業(yè)技術人員和管理人員職位面試主要考察考生的專業(yè)知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。工勤人員面試主要測試擬聘用工種的實際操作能力和水平。面試內容及面試方式由縣人事局與有關單位、部門確定。面試成績按百分制計。四、體檢考試結束后，報考專業(yè)技術人員或管理人員崗位的，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算考生的總成績；報考工勤人員職位的，按筆試成績占40%，技能測試成績占60%的比例計算考生的總成績。根據(jù)考試總成績，以各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如筆試成績也相同則重新對其進行面試，以面試成績高的列為體檢對象）。體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按考試總成績高分到低分順序依次遞補參加體檢。體檢結束后因棄權等原因缺額的不再次遞補體檢。體檢項目和標準，按黔人發(fā)[2005]4號、黔人社廳通[2010]181號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。五、考核體檢合格的人員確定為考核對象（確定為考核對象的考生必須在考核前將個人檔案交到縣人事局,未按時提交檔案的視為自動放棄考核和聘用）。由縣人事局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容；非財政開支的在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容?？己瞬缓细竦?，不予聘用。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止2011年1月16日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；（三）在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生；（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；（六）近三年（20072009年）參加考試被聘用到榕江而無故不到崗的；（七）報考工勤人員職位者有重大駕駛責任事故的；（八）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；（九）自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；（十）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；（十二）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。六、聘用審批經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員?？h人事局在一定范圍內進行公示，公示時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用專業(yè)技術人員或管理人員，屬新參加工作，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人事局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調動手續(xù)并報州人力資源和社會保障局備案；擬聘用的工勤人員，屬新參加工作的，由縣人事局直接辦理聘用審批手續(xù)，并由人才交流服務中心辦理其人事代理手續(xù)；屬正式職工的，辦理其勞動關系轉移手續(xù)，同時辦理人事代理手續(xù)。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。聘用人員嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期限一年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動、辭職等事宜。七、紀律監(jiān)督（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。（二）在考核工作中嚴格實行回避制度,所有從事招考工作的人員涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。（四）本次公開招聘工作