【正文】 一進行（使用同一試卷、在同一時間筆試）?？忌仨殧y帶準考證、有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。（三）報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。（四）筆試加分。、子女加20分；、子女加10分；；同一報考者累計加分不超過20分。（五）筆試合格分數(shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績（含加分）低于筆試合格分數(shù)線者不得參加面試。社區(qū)警務管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線者不得參加體能測評。因報考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試合格分數(shù)線以上的實際人數(shù)進入面試。筆試成績（含加分）低于筆試合格分數(shù)線者不得參加面試。（六）筆試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網(wǎng)站查詢。（七）提前面試（先面試后筆試）的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在筆試前兩周內(nèi)組織，并確定參加筆試人員名單。六、資格復審（一）報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。（二）面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到合格分數(shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補。（三）資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示（網(wǎng)址見附件6），公示時間為3個工作日，公示結(jié)束后不再遞補。（四）資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局應填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局各留存一份。七、面試（一）區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施本市及所轄縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。社區(qū)警務管理崗位體能測評、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。（三）對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。（四）面試組織實施部門需提前一周，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。（五）面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補。八、考試總成績的計算（一）考試總成績的計算方法為：考試總成績=(筆試成績[含加分]247。3)50%+面試成績50%。（二）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。九、體檢（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。社區(qū)警務管理崗位的體檢由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)警務管理崗位體檢執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），不合格。（三）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局同意，可以復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。（四）應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。（五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。十、考察（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局會同招聘單位負責。（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統(tǒng)計、房地產(chǎn)、保險等領域嚴重失信人員。失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理的（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外）；不具備報考資格條件的；曾有違法違紀違規(guī)行為的；以及其他不宜進入事業(yè)單位工作的情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領導小組研究確定后，可取消招聘資格。十一、公示及聘用（一）根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺。（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。十二、相關要求（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整，以報名網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招